管理变革之难

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从泰勒的“科学管理”开始,人们就在尝试定义“管理”在组织里的角色.一百年过去了,对这个问题的探讨依然在继续.rn时至今日,越来越多的人认同管理的价值,但真正能够在实践中重视管理的人和组织,目前来看仍很稀缺.rn从宏观上看,世界已经进入了“信息化”时代,同时还存留有大量的农耕、工业社会遗产,这使得现有的组织形态极其丰富、极具鲜明的时空差别.在中国,我们不仅有存续了几千载的小农经济,也有诞生仅数年的电商公司;不仅有走街串巷的货郎小贩,也有规模可观的现代化连锁超市.新型的和较为开明的组织善于探索管理之道,而传统的、较为封闭的组织则更可能选择安于现状.
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