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绩效考核是评价企业技术人员工作质量、工作态度和创新能力的重要途径,多数企业都会选择用绩效考核的方式来配发劳动报酬。而生产制造企业作为以产品为主要竞争力的企业,其技术人员的工作表现及创新能力能够最大限度的提升整个企业的行业竞争力。因此本文以分析生产制造企业技术人员的工作特征为主,对生产制造企业技术人员的绩效考核策略进行了简单研究。本研究项目旨在利用优化绩效考核的相关策略,来提升企业绩效考核的实际质量,从而带动提升整个企业的技术革新力度。