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摘 要：小企业职工薪酬会计核算在我国企业的实际处理中出现了很多问题，将会制约企业的进一步发展。职工薪酬是与每一个职工利益息息相关的，可以增强企业的市场竞争力，在国际市场的竞争中以及促进经济稳定健康发展有很大的好处。台州市是民营企业的摇篮，在本文中以坤茂置业有限公司为例，主要结合在职工薪酬会计核算过程中存在的问题和现状，对企业做好薪酬管理工作进行深入探究和讨论。
关键词：会计核算；企业价值；职工薪酬；坤茂置业
一、引言
在2010年，震惊全国的富士康“十连跳”引发了“加薪潮”。在2014年北京、上海等地现在公布的工资指导线和工资指导线水平涨幅高于之前。我们都希望能够通过政府和市场的两种手段来促进薪酬的真实和公平，为自己的家人提供安稳生活的保障。不仅如此，对于职工薪酬会计的核算以及体系建设在现如今也是社会和企业关注的热点之一。但是随着我国企业环境的日益改善，新会计准则出台，职工个人素质和能力的提升的背景下，小企业职工薪酬会计核算方面出现了很多问题，将会制约企业的进一步发展。在当代社会，我们希望能通过有效的职工薪酬会计核算，来提高企业的营运效率，降低企业成本，进而提高企业市场竞争力。因此，必须重视对职工薪酬会计核算问题的解决。
以此为背景，台州市是民营企业的摇篮，在本文中以台州坤茂置业有限公司为例，主要结合职工薪酬会计中存在的问题和现状，对我们企业如何做好薪酬会计工作进行详细的研究和讨论。
二、坤茂置业职工薪酬会计核算现状
台州坤茂置业有限公司是由各大建筑行业从事多年的主要负责人成立的房地产公司。公司成立于2009年，现在有30多个员工，位于台州市椒江区解放南路90号椒江商务中心，主要负责房产开发，项目投标等工作。自公司成立以来，他们以开发创新的企业精神、以人为本的工作态度、精心策划科学布局的企业方针、快速高效的企业准则，在市场中以过硬的产品以及服务为客户建设了美好的新家园，也因此赢得了很多夸奖。
1.职工薪酬的主要类别和作用
（1）职工薪酬的主要类别
职工薪酬在刚开始的时候概念上只有报酬，在快速发展的当代，人们逐渐将其变成薪酬。在这个概念里，薪酬是人们因为拥有雇佣关系所以以各种形式的货币收入做为回报。薪酬的意义还在不断的扩张，在会计学意义的薪酬指的是职工薪酬，是指企业以得到员工提供的服务给予工资报酬以及其他种种支出，在这里不单单包括了货币形式还包括了企业的舒适环境、融洽的人际关系以及优越的晋升空间。在现在，职工薪酬已经不是传统意义上的企业的生产成本，它与人力资源紧密相连可以帮助企业一条心，留住人才。现在薪酬战略的地位在提升，职工薪酬也从原来的基本薪酬扩展到包括业绩薪酬、长期薪酬、福利和各种津贴等形式多样的一揽子报酬。在国外关于高管薪酬的研究，一般包括现金薪酬和股票期权等长期薪酬。但由于我国证监会2006年才开始正式批准公司使用股票期权，现在很少有公司会实施。
薪酬一览表
（2）职工薪酬的作用
第一，补偿作用。在职工在其与企业所建立的雇用关系中，要完成企业布置的工作，肯定需要消耗一定的体力及脑力。而且，在保证工作每日的继续下去，这种体力、脑力的消耗是不断的。员工熟悉并且熟练掌握工作后，为了可以在企业中得到提升，参与相关职业培训，这是对自我价值增值的一种投资第二，激励作用。在人们日常生活中，货币成为人们不可或缺的资料之一，因为职工为了补偿自己的体力、脑力付出，需要购买其他物质文化资料补偿自己，保证生活。薪酬的经济性在这方面则发挥了重要职能。
2.坤茂置业薪酬会计核算的要求和方法
在坤茂置业里，会计核算要求和方法是这样的。如：职工薪酬计入坤茂置业的负债。具体可以分为如下情况；第一，计入生产成本。类似坤茂置业下属的轴承厂的生产工人工资；第二，计入销售费用。为坤茂置业提供各种服务的；第三，计入管理费用。比如坤茂置业里行政岗位，财务岗位等管理部门的工资和福利。
新会计准则的出台，坤茂置业也在紧跟时代的脚步在进行不断的改革。如：第一，核算内涵扩大。不再是以前的工资总额和福利费，现在职工薪酬的含义已经有了很大的增加。新会计准则对职工薪酬的内涵做了详细的规定，除了工资、奖金、津贴和补贴，还将社会保险费、工会经费、教育经费、住房公积金、辞退福利等放入。这些内容真实的反映了职工的劳动回报。第二，会计科目设置变化。旧企业会计准则管理部门人员的职工薪酬在会计分录上是以，借记“管理费用”科目，贷记本科目。在销售人员职工薪酬的会计分录上，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应付职工薪酬的核算设置了“应付职工薪酬”账户，核算企应付给职工的各项薪酬。
三、坤茂置业职工薪酬会计核算的问题
小企业台州坤茂置业公司，虽小里面组织架构很齐全。但是，却很容易就犯病，在浙江这是一个非常普遍的现象。
1.薪酬会计与税法在纳税调整不规范
坤茂置业在税务处税法定义的工资薪酬与企业会计准则规定的相比在以下几点有所差异。第一，股份支出应该在税法划定的工资薪酬的范围内。在税法核算中职工的福利费、工会经费、职工教育经费和社会保险费等是在薪酬外的，有对应的税务核算方法。
除了辞退福利，还有我们很关心的职工教育经费支出。企业发生的职工教育经费支出，只有在超过工资和薪金总额2.5%之内，才可以扣除；超过的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。但是教育经费有不一样的是：超过部分可以在以后年度里无限期的向以后年度结转，因此会计上就产生了暂时性差异。在坤茂置业实务中对教育经费所得税会计核算有所忽略。
2.非货币性福利不具体
在实际操作中，坤茂置业公司提供给在职员工的非货币性福利的形式也是多种多样的，主要有：员工宿舍以及租房补贴、节假日发放的电影票、超市券等、带薪休假、对因为公伤病员工的慰问物品等。正是因为非货币性福利的复杂多样性，在应付薪酬科目和非货币福利价值上的计入来说有一定困难。在国家制度上来说，我们应该按照法规和国家标准计量职工薪。 除此之外，非货币性福利的情况是多种多样的，而CAS9对非货币性福利类型的计量阐述不够全面。所以这是有弹性和调控空间的职工薪酬福利费会计核算，职工薪酬中的应付福利费用应该按照14%的按照财政部的相关规定进行核算的福利费是没有统一的计提标准的，而是各企业根据自身的情况进行计提。坤茂置业的财务人员把握不准对职工福利费处理，因此自己在内部处理时统一了会计处理，不事先预提，而是采用实报实销处理。这种做法已经违背了会计的谨慎性原则，非货币福利计量的不规范和随意，对企业调节利润来说有不利的助推作用，也不利于会计信息的准确客观。
四、坤茂置业职工薪酬会计核算问题成因分析
1.企业决策者的效益短视
坤茂置业的老板是福建人，是民营的小企业，对于领导者来说看得到的利益比看不到的未来要重要的多。因此在公司成立之初，因为其整体薪资水平较低，按照职位不同来分配薪水，并没有建立起相应的奖励机制和绩效考评，长此以往，打击了员工的工作积极性和热情度，从而造成了公司成立之初的员工高流失率。企业决策这对员工自身的工作能力以及专业水平等和奖励的不认可，让员工对于企业整体产生失望之情，也就对于自己的工作产生倦怠，无论工作水平好还是差还是质量高或者低对员工的工资的影响根本不大，这将导致企业职工消极怠工，随着工作质量和效率的下降会反映在我们的企业对外的市场竞争力的弱化。
2.企业会计人员素质参差不齐
在坤茂置业的会计部门设置上，虽然设置了专门的财务部，但是由于本身的员工数量就少，所以在部门分层方面和只能分工上还不太明确。在现在的中国，小企业由于财务水平较低如年营业额在500万元以内的中小企业，只有50%的企业会专门的聘用专业会计，而40%的人则会选择聘用兼职会计，还有10%的企业会选择会计师事务所或者其他代理机构来做财务。企业会计人员素质参差不齐，正是由于我国企业会计任用较为宽松，会计工作人员教学模式陈旧，所以难以保证会计信息质量。
五、关于坤茂置业职工薪酬会计核算的改进方法和建议
1.加强对财务与税法的处理差异的学习
职工薪酬会计与税法差异处理，企业的财会工作人员应该多学习，把握财会最新信息。当然在企业的角度上，更应该多安排在职人员的会计继续教育培训，建立系统的职工责任考核评价体系。
国家经济发展必须要保障民众的薪资收入以及相应的退休、失业、退休等后续保障问题。现在我国税负处在变化之中，会计处理也跟着调整，唯有把握收入与税收的杠杆才能促进我国经济又好又快发展。刺激消费的前提是员工要有更多的钱。因此应该适当放松薪资标准。
2.提高会计人员的素质
在会计工作人员任用方面要实现招聘的公正公开，才能适当保证会计工作人员的素质，减少发生财务舞弊的危机风险。不仅如此会计工作人员及时参与会计继续教育。比如说，坤茂置业公司可以安排会计人员参执业技能的培训，给予员工考证补贴等措施来激励员工。政府应该完善薪酬信息披露的制度规范，以免企业藏着，同时给避重就轻，选择性披露的企业惩罚，还应该重视对普通员工薪酬信息的披露及企业整体职工薪酬状况的披露。在员工招聘的时候可以与专业的机构合作，来选用合适的人才。同事之间也可以多交流多学习，增强会计人员素质。
3.规范职工薪酬会计核算方法
坤茂置业应该遵照法律法规，避免自己通过非货币性福利调节利润，让企业利润指标真实合理。因为企业将自有产品给员工的时候，并不会产生现金的流入流出，但是在发的时候会按照税法规定缴纳增值税销项税。这时应该按照成本直接结转，而不是确认商品销售收入并且结转商品的成本。比如说在坤茂置业里，在产生非货币性福利给予员工的时候，直接以产品成本和增值税的和，借方记应付职工薪酬非货币性福利科目，贷方记库存商品、应交税费应交增值税等科目。现在非货币性福利还有很多种类，我们不能一一列出来，为了防止不合理的估计和计量，我们必须要不断完善计量方法和标准，在实践中学习，在实践中发展和进步。
参考文献：
[1]严霓.职工薪水的税务和会计处理上的差异研究[J].中国市场，2011（15）.
[2]Florentina Moisescu，Iuliana Mihai：“Acknowledging and Accounting for Employee Benefits”，《he Annals of “Dunarea de Jos” University of Galati》，2009.
[3]丁琼.“职工薪酬优化设计及会计核算研究”[D].长安大学硕士学位论文，2013.
[4]曹秀丽.“中小企业人力资源成本控制研究”[D].首都经济贸易大学硕士学位论文，2014.
作者简介：王凯欣（1994.05- ），男，汉，浙江省台州市仙居县，大学本科，浙江财经大学东方学院
关键词：会计核算；企业价值；职工薪酬；坤茂置业
一、引言
在2010年，震惊全国的富士康“十连跳”引发了“加薪潮”。在2014年北京、上海等地现在公布的工资指导线和工资指导线水平涨幅高于之前。我们都希望能够通过政府和市场的两种手段来促进薪酬的真实和公平，为自己的家人提供安稳生活的保障。不仅如此，对于职工薪酬会计的核算以及体系建设在现如今也是社会和企业关注的热点之一。但是随着我国企业环境的日益改善，新会计准则出台，职工个人素质和能力的提升的背景下，小企业职工薪酬会计核算方面出现了很多问题，将会制约企业的进一步发展。在当代社会，我们希望能通过有效的职工薪酬会计核算，来提高企业的营运效率，降低企业成本，进而提高企业市场竞争力。因此，必须重视对职工薪酬会计核算问题的解决。
以此为背景，台州市是民营企业的摇篮，在本文中以台州坤茂置业有限公司为例，主要结合职工薪酬会计中存在的问题和现状，对我们企业如何做好薪酬会计工作进行详细的研究和讨论。
二、坤茂置业职工薪酬会计核算现状
台州坤茂置业有限公司是由各大建筑行业从事多年的主要负责人成立的房地产公司。公司成立于2009年，现在有30多个员工，位于台州市椒江区解放南路90号椒江商务中心，主要负责房产开发，项目投标等工作。自公司成立以来，他们以开发创新的企业精神、以人为本的工作态度、精心策划科学布局的企业方针、快速高效的企业准则，在市场中以过硬的产品以及服务为客户建设了美好的新家园，也因此赢得了很多夸奖。
1.职工薪酬的主要类别和作用
（1）职工薪酬的主要类别
职工薪酬在刚开始的时候概念上只有报酬，在快速发展的当代，人们逐渐将其变成薪酬。在这个概念里，薪酬是人们因为拥有雇佣关系所以以各种形式的货币收入做为回报。薪酬的意义还在不断的扩张，在会计学意义的薪酬指的是职工薪酬，是指企业以得到员工提供的服务给予工资报酬以及其他种种支出，在这里不单单包括了货币形式还包括了企业的舒适环境、融洽的人际关系以及优越的晋升空间。在现在，职工薪酬已经不是传统意义上的企业的生产成本，它与人力资源紧密相连可以帮助企业一条心，留住人才。现在薪酬战略的地位在提升，职工薪酬也从原来的基本薪酬扩展到包括业绩薪酬、长期薪酬、福利和各种津贴等形式多样的一揽子报酬。在国外关于高管薪酬的研究，一般包括现金薪酬和股票期权等长期薪酬。但由于我国证监会2006年才开始正式批准公司使用股票期权，现在很少有公司会实施。
薪酬一览表
（2）职工薪酬的作用
第一，补偿作用。在职工在其与企业所建立的雇用关系中，要完成企业布置的工作，肯定需要消耗一定的体力及脑力。而且，在保证工作每日的继续下去，这种体力、脑力的消耗是不断的。员工熟悉并且熟练掌握工作后，为了可以在企业中得到提升，参与相关职业培训，这是对自我价值增值的一种投资第二，激励作用。在人们日常生活中，货币成为人们不可或缺的资料之一，因为职工为了补偿自己的体力、脑力付出，需要购买其他物质文化资料补偿自己，保证生活。薪酬的经济性在这方面则发挥了重要职能。
2.坤茂置业薪酬会计核算的要求和方法
在坤茂置业里，会计核算要求和方法是这样的。如：职工薪酬计入坤茂置业的负债。具体可以分为如下情况；第一，计入生产成本。类似坤茂置业下属的轴承厂的生产工人工资；第二，计入销售费用。为坤茂置业提供各种服务的；第三，计入管理费用。比如坤茂置业里行政岗位，财务岗位等管理部门的工资和福利。
新会计准则的出台，坤茂置业也在紧跟时代的脚步在进行不断的改革。如：第一，核算内涵扩大。不再是以前的工资总额和福利费，现在职工薪酬的含义已经有了很大的增加。新会计准则对职工薪酬的内涵做了详细的规定，除了工资、奖金、津贴和补贴，还将社会保险费、工会经费、教育经费、住房公积金、辞退福利等放入。这些内容真实的反映了职工的劳动回报。第二，会计科目设置变化。旧企业会计准则管理部门人员的职工薪酬在会计分录上是以，借记“管理费用”科目，贷记本科目。在销售人员职工薪酬的会计分录上，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应付职工薪酬的核算设置了“应付职工薪酬”账户，核算企应付给职工的各项薪酬。
三、坤茂置业职工薪酬会计核算的问题
小企业台州坤茂置业公司，虽小里面组织架构很齐全。但是，却很容易就犯病，在浙江这是一个非常普遍的现象。
1.薪酬会计与税法在纳税调整不规范
坤茂置业在税务处税法定义的工资薪酬与企业会计准则规定的相比在以下几点有所差异。第一，股份支出应该在税法划定的工资薪酬的范围内。在税法核算中职工的福利费、工会经费、职工教育经费和社会保险费等是在薪酬外的，有对应的税务核算方法。
除了辞退福利，还有我们很关心的职工教育经费支出。企业发生的职工教育经费支出，只有在超过工资和薪金总额2.5%之内，才可以扣除；超过的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。但是教育经费有不一样的是：超过部分可以在以后年度里无限期的向以后年度结转，因此会计上就产生了暂时性差异。在坤茂置业实务中对教育经费所得税会计核算有所忽略。
2.非货币性福利不具体
在实际操作中，坤茂置业公司提供给在职员工的非货币性福利的形式也是多种多样的，主要有：员工宿舍以及租房补贴、节假日发放的电影票、超市券等、带薪休假、对因为公伤病员工的慰问物品等。正是因为非货币性福利的复杂多样性，在应付薪酬科目和非货币福利价值上的计入来说有一定困难。在国家制度上来说，我们应该按照法规和国家标准计量职工薪。 除此之外，非货币性福利的情况是多种多样的，而CAS9对非货币性福利类型的计量阐述不够全面。所以这是有弹性和调控空间的职工薪酬福利费会计核算，职工薪酬中的应付福利费用应该按照14%的按照财政部的相关规定进行核算的福利费是没有统一的计提标准的，而是各企业根据自身的情况进行计提。坤茂置业的财务人员把握不准对职工福利费处理，因此自己在内部处理时统一了会计处理，不事先预提，而是采用实报实销处理。这种做法已经违背了会计的谨慎性原则，非货币福利计量的不规范和随意，对企业调节利润来说有不利的助推作用，也不利于会计信息的准确客观。
四、坤茂置业职工薪酬会计核算问题成因分析
1.企业决策者的效益短视
坤茂置业的老板是福建人，是民营的小企业，对于领导者来说看得到的利益比看不到的未来要重要的多。因此在公司成立之初，因为其整体薪资水平较低，按照职位不同来分配薪水，并没有建立起相应的奖励机制和绩效考评，长此以往，打击了员工的工作积极性和热情度，从而造成了公司成立之初的员工高流失率。企业决策这对员工自身的工作能力以及专业水平等和奖励的不认可，让员工对于企业整体产生失望之情，也就对于自己的工作产生倦怠，无论工作水平好还是差还是质量高或者低对员工的工资的影响根本不大，这将导致企业职工消极怠工，随着工作质量和效率的下降会反映在我们的企业对外的市场竞争力的弱化。
2.企业会计人员素质参差不齐
在坤茂置业的会计部门设置上，虽然设置了专门的财务部，但是由于本身的员工数量就少，所以在部门分层方面和只能分工上还不太明确。在现在的中国，小企业由于财务水平较低如年营业额在500万元以内的中小企业，只有50%的企业会专门的聘用专业会计，而40%的人则会选择聘用兼职会计，还有10%的企业会选择会计师事务所或者其他代理机构来做财务。企业会计人员素质参差不齐，正是由于我国企业会计任用较为宽松，会计工作人员教学模式陈旧，所以难以保证会计信息质量。
五、关于坤茂置业职工薪酬会计核算的改进方法和建议
1.加强对财务与税法的处理差异的学习
职工薪酬会计与税法差异处理，企业的财会工作人员应该多学习，把握财会最新信息。当然在企业的角度上，更应该多安排在职人员的会计继续教育培训，建立系统的职工责任考核评价体系。
国家经济发展必须要保障民众的薪资收入以及相应的退休、失业、退休等后续保障问题。现在我国税负处在变化之中，会计处理也跟着调整，唯有把握收入与税收的杠杆才能促进我国经济又好又快发展。刺激消费的前提是员工要有更多的钱。因此应该适当放松薪资标准。
2.提高会计人员的素质
在会计工作人员任用方面要实现招聘的公正公开，才能适当保证会计工作人员的素质，减少发生财务舞弊的危机风险。不仅如此会计工作人员及时参与会计继续教育。比如说，坤茂置业公司可以安排会计人员参执业技能的培训，给予员工考证补贴等措施来激励员工。政府应该完善薪酬信息披露的制度规范，以免企业藏着，同时给避重就轻，选择性披露的企业惩罚，还应该重视对普通员工薪酬信息的披露及企业整体职工薪酬状况的披露。在员工招聘的时候可以与专业的机构合作，来选用合适的人才。同事之间也可以多交流多学习，增强会计人员素质。
3.规范职工薪酬会计核算方法
坤茂置业应该遵照法律法规，避免自己通过非货币性福利调节利润，让企业利润指标真实合理。因为企业将自有产品给员工的时候，并不会产生现金的流入流出，但是在发的时候会按照税法规定缴纳增值税销项税。这时应该按照成本直接结转，而不是确认商品销售收入并且结转商品的成本。比如说在坤茂置业里，在产生非货币性福利给予员工的时候，直接以产品成本和增值税的和，借方记应付职工薪酬非货币性福利科目，贷方记库存商品、应交税费应交增值税等科目。现在非货币性福利还有很多种类，我们不能一一列出来，为了防止不合理的估计和计量，我们必须要不断完善计量方法和标准，在实践中学习，在实践中发展和进步。
参考文献：
[1]严霓.职工薪水的税务和会计处理上的差异研究[J].中国市场，2011（15）.
[2]Florentina Moisescu，Iuliana Mihai：“Acknowledging and Accounting for Employee Benefits”，《he Annals of “Dunarea de Jos” University of Galati》，2009.
[3]丁琼.“职工薪酬优化设计及会计核算研究”[D].长安大学硕士学位论文，2013.
[4]曹秀丽.“中小企业人力资源成本控制研究”[D].首都经济贸易大学硕士学位论文，2014.
作者简介：王凯欣（1994.05- ），男，汉，浙江省台州市仙居县，大学本科，浙江财经大学东方学院