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在大数据时代,利用信息技术优化人才管理逐渐成为一种常态。将大数据思维与技术融入到青年培养中,能为企业的人才发展提供有力保障。本文分析了在青年员工培养中使用大数据的意义,以及电力企业在青年员工培养方面存在的不足,并从确立大数据思维、完善考评指标、创新培养举措和构建数据共享平台等方面,阐述了大数据时代电力企业青年员工的培养策略。