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摘 要
本文从国家发展和创新战略角度，考察了当前供电企业党建和精神文明建设的现状；同时，从党建和精神文明建设工作的重要性出发，从加强创新意识，创新组织活动机制体制以及加强队伍建设等方面探讨了企业当前提高党建和精神文明建设工作实效性的具体措施。
【关键词】创新体制机制；党建和精神文明建设；企业
创新在企业的党建和精神文明建设工作中也有着举足轻重的作用。那么，当前我国企业党建和精神文明工作的现状如何呢？创新到底有没有起到它应用的积极作用呢？本文从提高企业党建和精神文明建设的实效性和针对性出发，探讨了创新在企业和精神文明建设工作的应有地位和具体的表现，就目前企业党建和精神文明建设中创新不足等问题提出了若干解决的思路和措施，以求教于学界同仁。
1 创新在企业党建和精神文明建设工作中的重要性
以创新为抓手服务于企业的党建和精神文明建设，这同样也是企业做好党建和精神文明建设的关键。具体来说，创新可以提高党建和精神文明建设的实效性；创新可以提高企业党建和精神文明建设的活力和全员参与的积极性；创新最终为企业经济效益的提高，职工的福利待遇、精神面貌将获得巨大的提高和改善。总之，创新在企業党建和精神文明建设中发挥着积极的作用。
2 目前企业党建和精神文明建设创新不足的表现
本文认为，当前党建和精神文明建设创新不足主要存在两个因素，一个是内生性因素；一个是外生性因素。外生性因素主要包括两个方面：
2.1 缺乏重视，党建和精神文明建设创新不足的前提。
我们认为，企业党建和精神文明建设缺乏创新，一个重要的原因是缺乏应有的重视。当然，这是有历史原因的。传统的党建和精神文明建设的理念是形式大于内容，一是领导不够重视，只向生产总量和经济效益看齐，忽视企业党建和精神文明在企业生产特别是企业文化形成过程中的重要作用，从而缺少对企业党建和精神文明的人、财、物的投入，创新就更无从谈起而；
2.2 缺乏新意，党建和精神文明建设创新不足的主要内容。
正如上文指出的，由于党建和精神文明建设工作没有得到领导的足够重视，相应的具体责任人和工作者也没有清晰的工作理念，缺乏切实有效的开展党建和精神文明建设的工作思路，阻碍了企业党建和精神文明建设的有效开展，使党建和精神文明工作进入了误区。党建和精神文明建设工作往往流于形式，缺乏活力，内容单调呆板，没有吸引力，不能够真正起到应有的作用。
内生性因素主要是指企业党建和精神文明建设缺乏精干的队伍。当然，这跟前面讲到的缺乏领导的重视是一个重要的原因。另外，具体到这项工作中，人员队伍的青黄不接和队伍整体素质参差不齐也确实是影响党建和精神文明创新的一个重要制肘因素。具体表现为，企业党建和精神文明建设工作者年龄偏大，观念比较落后，缺乏工作激情；同时，工作人员的文化水平比较低，有一定的经验但缺乏科学先进的工作理念；最后，队伍缺乏相应的培养机制，使得队伍整体素质偏低，不利于党建和精神文明工作的具体开展。
3 加强企业党建和精神文明建设创新工作的具体路径
随着整个社会物质文明的发展，企业在追求经济效益的同时，已经清楚地看到党建和精神文明建设工作已经成为其进一步发展的重要力量。如果在不进行应有的创新和改革，企业就要落后于经济社会的发展要求，对自身的可持续发展也会产生不良的影响。因此，加强企业党建和精神文明建设实则是当前企业发展的重要内容。那么，如何着力加强这方面的工作呢？我们认为，做好党建和精神文明建设的创新工作将是一个无法回避的问题。具体来说，我们认为，应该从企业党建和精神文明建设创新工作的问题入手，提出若干可操作性的举措。
4 加强对党建和精神文明建设工作的重视，做好创新。
增强企业党建和精神文明建设的创新，首要的是得到企业领导特别是一把手的重视，。不仅要思想上重视，而且要带头做好该项工作。具体来说，要为企业党建和精神文明建设创设良好的软硬件环境，加大对党建和精神文明建设的人、财、物等方面的资金投入。
5 更新党建和精神文明建设工作的理念和工作载体，做好创新。
在此基础上，企业党建和精神文明建设要更新工作理念，转变工作方式，切实为创新提供保障。具体而言，相关领导和负责人要从企业实际出发，围绕党建工作，针对相关重点，促进整体到局部、以点带面的创新改革进程。企业的各相关部门和负责同志以及具体的工作人员也要以此为中心，层层落实把关，形成良好的体制机制。同时，要完善和丰富工作载体，运用先进的科学技术，发挥党建和精神文明建设强大的组织功能，让广大企业员工积极参与，真正实现党建和精神文明建设的目标。
6 提高工作队伍整体素质，做好创新。
企业党建和精神文明建设，关键是要有一支政治素质过硬，有着强烈责任心和活力的工作队伍。改变传统企业党建和精神文明建设的落后面貌，唯有在队伍建设上狠下功夫，才能真正把领导的重视，体制机制建设落实到实处。具体来说，一是要建立合理的人才引进和培养机制，让更多的新鲜血液进入到企业党建和精神文明建设事业中来，同时要培养一支政治素质过硬，专业能力合格的人员，加强工作人员的日常培训和专业教育，使之对党务发展、工作任务具备深刻的理解，贯彻绝对的落实，能够在企业党组织活动中形成高效有力的领导团队。
参考文献
[1]晏广等.电力党建和精神文明建设工作创新思考[J].企业文化，2016（06）.
[2]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业，2016（18）.
[3]陈英.电力企业党建工作在精神文明建设中的核心地位及重要作用[J].现代企业文化，2015（24）.
作者单位
国网河南武陟县供电公司 河南省武陟县454950
本文从国家发展和创新战略角度，考察了当前供电企业党建和精神文明建设的现状；同时，从党建和精神文明建设工作的重要性出发，从加强创新意识，创新组织活动机制体制以及加强队伍建设等方面探讨了企业当前提高党建和精神文明建设工作实效性的具体措施。
【关键词】创新体制机制；党建和精神文明建设；企业
创新在企业的党建和精神文明建设工作中也有着举足轻重的作用。那么，当前我国企业党建和精神文明工作的现状如何呢？创新到底有没有起到它应用的积极作用呢？本文从提高企业党建和精神文明建设的实效性和针对性出发，探讨了创新在企业和精神文明建设工作的应有地位和具体的表现，就目前企业党建和精神文明建设中创新不足等问题提出了若干解决的思路和措施，以求教于学界同仁。
1 创新在企业党建和精神文明建设工作中的重要性
以创新为抓手服务于企业的党建和精神文明建设，这同样也是企业做好党建和精神文明建设的关键。具体来说，创新可以提高党建和精神文明建设的实效性；创新可以提高企业党建和精神文明建设的活力和全员参与的积极性；创新最终为企业经济效益的提高，职工的福利待遇、精神面貌将获得巨大的提高和改善。总之，创新在企業党建和精神文明建设中发挥着积极的作用。
2 目前企业党建和精神文明建设创新不足的表现
本文认为，当前党建和精神文明建设创新不足主要存在两个因素，一个是内生性因素；一个是外生性因素。外生性因素主要包括两个方面：
2.1 缺乏重视，党建和精神文明建设创新不足的前提。
我们认为，企业党建和精神文明建设缺乏创新，一个重要的原因是缺乏应有的重视。当然，这是有历史原因的。传统的党建和精神文明建设的理念是形式大于内容，一是领导不够重视，只向生产总量和经济效益看齐，忽视企业党建和精神文明在企业生产特别是企业文化形成过程中的重要作用，从而缺少对企业党建和精神文明的人、财、物的投入，创新就更无从谈起而；
2.2 缺乏新意，党建和精神文明建设创新不足的主要内容。
正如上文指出的，由于党建和精神文明建设工作没有得到领导的足够重视，相应的具体责任人和工作者也没有清晰的工作理念，缺乏切实有效的开展党建和精神文明建设的工作思路，阻碍了企业党建和精神文明建设的有效开展，使党建和精神文明工作进入了误区。党建和精神文明建设工作往往流于形式，缺乏活力，内容单调呆板，没有吸引力，不能够真正起到应有的作用。
内生性因素主要是指企业党建和精神文明建设缺乏精干的队伍。当然，这跟前面讲到的缺乏领导的重视是一个重要的原因。另外，具体到这项工作中，人员队伍的青黄不接和队伍整体素质参差不齐也确实是影响党建和精神文明创新的一个重要制肘因素。具体表现为，企业党建和精神文明建设工作者年龄偏大，观念比较落后，缺乏工作激情；同时，工作人员的文化水平比较低，有一定的经验但缺乏科学先进的工作理念；最后，队伍缺乏相应的培养机制，使得队伍整体素质偏低，不利于党建和精神文明工作的具体开展。
3 加强企业党建和精神文明建设创新工作的具体路径
随着整个社会物质文明的发展，企业在追求经济效益的同时，已经清楚地看到党建和精神文明建设工作已经成为其进一步发展的重要力量。如果在不进行应有的创新和改革，企业就要落后于经济社会的发展要求，对自身的可持续发展也会产生不良的影响。因此，加强企业党建和精神文明建设实则是当前企业发展的重要内容。那么，如何着力加强这方面的工作呢？我们认为，做好党建和精神文明建设的创新工作将是一个无法回避的问题。具体来说，我们认为，应该从企业党建和精神文明建设创新工作的问题入手，提出若干可操作性的举措。
4 加强对党建和精神文明建设工作的重视，做好创新。
增强企业党建和精神文明建设的创新，首要的是得到企业领导特别是一把手的重视，。不仅要思想上重视，而且要带头做好该项工作。具体来说，要为企业党建和精神文明建设创设良好的软硬件环境，加大对党建和精神文明建设的人、财、物等方面的资金投入。
5 更新党建和精神文明建设工作的理念和工作载体，做好创新。
在此基础上，企业党建和精神文明建设要更新工作理念，转变工作方式，切实为创新提供保障。具体而言，相关领导和负责人要从企业实际出发，围绕党建工作，针对相关重点，促进整体到局部、以点带面的创新改革进程。企业的各相关部门和负责同志以及具体的工作人员也要以此为中心，层层落实把关，形成良好的体制机制。同时，要完善和丰富工作载体，运用先进的科学技术，发挥党建和精神文明建设强大的组织功能，让广大企业员工积极参与，真正实现党建和精神文明建设的目标。
6 提高工作队伍整体素质，做好创新。
企业党建和精神文明建设，关键是要有一支政治素质过硬，有着强烈责任心和活力的工作队伍。改变传统企业党建和精神文明建设的落后面貌，唯有在队伍建设上狠下功夫，才能真正把领导的重视，体制机制建设落实到实处。具体来说，一是要建立合理的人才引进和培养机制，让更多的新鲜血液进入到企业党建和精神文明建设事业中来，同时要培养一支政治素质过硬，专业能力合格的人员，加强工作人员的日常培训和专业教育，使之对党务发展、工作任务具备深刻的理解，贯彻绝对的落实，能够在企业党组织活动中形成高效有力的领导团队。
参考文献
[1]晏广等.电力党建和精神文明建设工作创新思考[J].企业文化，2016（06）.
[2]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业，2016（18）.
[3]陈英.电力企业党建工作在精神文明建设中的核心地位及重要作用[J].现代企业文化，2015（24）.
作者单位
国网河南武陟县供电公司 河南省武陟县454950