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2012年，距离雷锋逝世整整50周年了，50年，在人类的历史长河中仅仅是弹指一挥间，然而，50年中的每一天，我们又都曾感受到他并未远去，依然相伴至今！
从1963年3月5日毛泽东主席为雷锋亲笔题词“向雷锋同志学习”开始，党中央前后共掀起了三次学习雷锋的高潮。第一次是从1963年3月5日毛主席发出号召到1965年；第二次是在十三届六中全会上，从1990年至1993年；第三次是2011年十七届六中全会。伟人毛泽东一生只为三个人题过词：白求恩、刘胡兰、雷锋。而新中国成立以后，毛泽东仅为一个人题词，那就是雷锋。回首我们曾经走过的年代，油田铁人王进喜、掏粪工人时传祥、“农民总理”陈永贵、党的战士雷锋……都曾是我们心中的偶像，学习的榜样。而今，被人们经常提起、被人们经常学习的，却只剩下一人，那就是雷锋。当历史进入21世纪，被选评出的20世纪中国“十大文化偶像”中，8人是鲁迅、梅兰芳等杰出文学家、艺术家，1个是科学家钱学森，还有1名普通战士，那就是雷锋。
时代标杆
三次掀起的学习高潮，跨世纪的学习典范，足以说明雷锋精神已经汇成了一条汹涌澎湃的大河，来势之猛、声势之大、影响之广、内涵之深，已经远远超出了“雷锋”两个字作为名字的称谓。雷锋精神正在成为一个时代标杆，更是一种与时俱进的时代精神。随着当今时代的发展，社会的变革逐渐导致了人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性的不断增强和价值观念的多元化。道德失范、诚信缺失、拜金主义、享乐主义等等也随之而来，成为了社会这个“肌体”中的恶性毒瘤。面对这些，雷锋精神又一次成为了冲锋在前的“革命战士”，造就出了今天“小悦悦事件”中的拾荒者陈贤妹、“最美妈妈”吴菊萍、“感动中国十大人物”的王顺友、好人郭明义，好司机吴鹏……
“雷锋精神”在推动时代进步，同样，时代的进步也赋予了“雷锋精神”更多的内涵。
一个民族需要“雷锋精神”，因为它是民族崛起的瑰宝！一个国家需要“雷锋精神”，因为它是国家昌盛的脊梁！一个企业需要“雷锋精神”，因为它是企业长兴的魂魄！
中铁二十三局八公司所提出的“打拼文化”五种精神之“乐于奉献的敬业精神”正是将“雷锋精神”中的“快乐、奉献、敬业”六个字作为了企业长兴的魂魄之一，成就了今天企业发展的辉煌！
快乐
“快乐”，在《新华词典》中的意思就是高兴、愉悦，也可引深为“因……而高兴、愉悦”等等。现在，如果你要问，什么是快乐，“有房有车是快乐”、“有钱才快乐”、“衣食无忧才快乐”、“职务晋升才快乐”……而那时雷锋的快乐就像他自己说的那样：把有限的生命投入到无限的为人民服务当中！
当然，不可否认，随着时代的变迁，人们的价值观、人生观、世界观都在发生着变化，然而“万变不离其宗”，今天，我们仍然需要这种“快乐”的方式。简单说，就是快乐的工作！我们的企业，更需要这种把工作当做一种快乐去享受的精神！当前，有些人将工作看做是一种沉重的包袱，只要一想到上班，连走路的步法都显得那么沉重。更不敢想象当他面对如此多的工作，会是怎样，恐怕用“焦头烂额”形容不为过。处于这种状态下，怎么能快乐呢？还有一些人，在工作中遇到一些困难，看到企业发展中出现一些问题，便愁眉苦脸，消极颓废，感觉天要塌下来，地要陷下去，一切都完了，殊不知，在这种情况下，更要摆正心态，更要以一种积极向上快乐的精神去正视它们，努力寻找解决的办法，待你遇到的困难、问题解决了，当你品尝的成功以后的快感，你就明白了，那种快乐的感觉无以言表！
和谐发展已经成为当前大至国家，小至企业发展的主旋律。我们企业越来越人性化的“柔性管理”方式越来越让我们感受到了企业发展带给我们的幸福指数在不断攀升。慰问帮扶困难职工、为员工购买大病保险、定期的组织员工体检、节假日发放福利、组织优秀员工度假旅游、开展领导“接待日”面对面活动、开展“党群活动日”活动等等，这些，都让我们无时无刻感受着企业的关心与关怀。在这种条件下，我们有何理由不去快乐的工作，将自己的激情、热情燃烧在为企业发展、为企业打拼的工作中呢？
雷锋是将“为人民服务”作为了自己终身的工作和事业，快乐而幸福！那么，当有一天，我们成就了自己的工作，在企业中收获了自己的价值，那时，我想我们是最快乐和幸福的！
奉献
九十年代，雷锋精神被解释为“为了人民事业无私奉献”的奉献精神。进入21世纪，这种奉献精神更无时无刻在我们身边。前几日观看了《好人郭明义》，他对工作的较真儿，用他并不高的工资无偿资助了百余名困难儿童，把自己的电视机无偿送给了困难家庭，一名打过他一拳的同事的女儿得了白血病，他又为他想尽一切办法筹集手术费……就是这样一个被同事经常说成“脑子有病、傻子”的郭明义，把自己的爱，无私的奉献给了社会，奉献给了他身边最需要的每一个人……用实际行动诠释着“奉献”的内涵。让那些只知道一味索取，只讲条件的人相形见拙。不可否认，现实社会的功利性导致了人们在价值观轨道上的偏离，谈钱的多了，谈名的多了，谈利的多了，谈奉献的却少了，这样的结果，必将导致社会和谐发展的扭曲，也必将成为阻碍企业发展的暗流。我们现在大力倡导的“忠诚、扎根、奉献、建功立业二十三局”正是对企业中那些功利思想严重、唯我意识严重、缺乏责任心严重的一种宣战，也是对“春蚕到死丝方尽、蜡炬成灰泪始干”的奉献精神的继承和弘扬。当然，在我们企业中，默默奉献、甘于奉献的员工也比比皆是，寻明义、唐普伟、彭育芬、还有我们上通坝的那些兄弟姐妹，都在默默的为企业奉献着自己的青春年华，这是我们的骄傲，更是作为二十三局一名员工的自豪！正是这些无私的奉献者，成为企业发展的领航者，这种新时期的奉献精神，也以其顽强的生命力和独特的魅力，成为企业发展一道亮丽的风景线！
敬业
敬业是一种态度，更是雷锋精神中“做一颗永不生锈的螺丝钉”的精华！干一行、爱一行、钻一行，就是这个道理。今天，八公司在负重爬坡的过程中能取得骄人的成绩，靠的就是广大员工兢兢业业的敬业精神、一丝不苟的工作作风、勤奋踏实的严谨态度。社会的发展除了带给我们巨大的物质财富以外，也给我们留下了虚浮焦躁、华而不实的负面效应，这也成为企业发展中的一块暗礁。面对这个浮华的尘世，我们需要的是敬业精神的回归，这样，才能使企业发展过程中的每一个链条环环相扣，“牵一发而动全身”，一丝的麻痹，不仅是对敬业精神的一种懈怠，更是对自身价值的一种亵渎。因为它反映出的不仅仅是一种责任心的缺失，更是一种对实现自身价值的观念上的歪曲。
敬业精神在我们工作中的最直接表现就是细节。细节决定成败，这是一条亘古不变的真理！然而，往往很多的工作断链的关键就在于忽略了细节上因素，这种非理性的思维带给我们的必定是与成功失之交臂后的痛苦与后悔！
时代需要“雷锋精神”，更需要“乐于奉献的敬业精神”，它蕴藏着无可替代的文化内涵，贯穿着企业发展的自始至终，打造着企业文化的独特魅力，丰富着价值观念的多元内容，更铸就着企业长兴的光环。
从1963年3月5日毛泽东主席为雷锋亲笔题词“向雷锋同志学习”开始，党中央前后共掀起了三次学习雷锋的高潮。第一次是从1963年3月5日毛主席发出号召到1965年；第二次是在十三届六中全会上，从1990年至1993年；第三次是2011年十七届六中全会。伟人毛泽东一生只为三个人题过词：白求恩、刘胡兰、雷锋。而新中国成立以后，毛泽东仅为一个人题词，那就是雷锋。回首我们曾经走过的年代，油田铁人王进喜、掏粪工人时传祥、“农民总理”陈永贵、党的战士雷锋……都曾是我们心中的偶像，学习的榜样。而今，被人们经常提起、被人们经常学习的，却只剩下一人，那就是雷锋。当历史进入21世纪，被选评出的20世纪中国“十大文化偶像”中，8人是鲁迅、梅兰芳等杰出文学家、艺术家，1个是科学家钱学森，还有1名普通战士，那就是雷锋。
时代标杆
三次掀起的学习高潮，跨世纪的学习典范，足以说明雷锋精神已经汇成了一条汹涌澎湃的大河，来势之猛、声势之大、影响之广、内涵之深，已经远远超出了“雷锋”两个字作为名字的称谓。雷锋精神正在成为一个时代标杆，更是一种与时俱进的时代精神。随着当今时代的发展，社会的变革逐渐导致了人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性的不断增强和价值观念的多元化。道德失范、诚信缺失、拜金主义、享乐主义等等也随之而来，成为了社会这个“肌体”中的恶性毒瘤。面对这些，雷锋精神又一次成为了冲锋在前的“革命战士”，造就出了今天“小悦悦事件”中的拾荒者陈贤妹、“最美妈妈”吴菊萍、“感动中国十大人物”的王顺友、好人郭明义，好司机吴鹏……
“雷锋精神”在推动时代进步，同样，时代的进步也赋予了“雷锋精神”更多的内涵。
一个民族需要“雷锋精神”，因为它是民族崛起的瑰宝！一个国家需要“雷锋精神”，因为它是国家昌盛的脊梁！一个企业需要“雷锋精神”，因为它是企业长兴的魂魄！
中铁二十三局八公司所提出的“打拼文化”五种精神之“乐于奉献的敬业精神”正是将“雷锋精神”中的“快乐、奉献、敬业”六个字作为了企业长兴的魂魄之一，成就了今天企业发展的辉煌！
快乐
“快乐”，在《新华词典》中的意思就是高兴、愉悦，也可引深为“因……而高兴、愉悦”等等。现在，如果你要问，什么是快乐，“有房有车是快乐”、“有钱才快乐”、“衣食无忧才快乐”、“职务晋升才快乐”……而那时雷锋的快乐就像他自己说的那样：把有限的生命投入到无限的为人民服务当中！
当然，不可否认，随着时代的变迁，人们的价值观、人生观、世界观都在发生着变化，然而“万变不离其宗”，今天，我们仍然需要这种“快乐”的方式。简单说，就是快乐的工作！我们的企业，更需要这种把工作当做一种快乐去享受的精神！当前，有些人将工作看做是一种沉重的包袱，只要一想到上班，连走路的步法都显得那么沉重。更不敢想象当他面对如此多的工作，会是怎样，恐怕用“焦头烂额”形容不为过。处于这种状态下，怎么能快乐呢？还有一些人，在工作中遇到一些困难，看到企业发展中出现一些问题，便愁眉苦脸，消极颓废，感觉天要塌下来，地要陷下去，一切都完了，殊不知，在这种情况下，更要摆正心态，更要以一种积极向上快乐的精神去正视它们，努力寻找解决的办法，待你遇到的困难、问题解决了，当你品尝的成功以后的快感，你就明白了，那种快乐的感觉无以言表！
和谐发展已经成为当前大至国家，小至企业发展的主旋律。我们企业越来越人性化的“柔性管理”方式越来越让我们感受到了企业发展带给我们的幸福指数在不断攀升。慰问帮扶困难职工、为员工购买大病保险、定期的组织员工体检、节假日发放福利、组织优秀员工度假旅游、开展领导“接待日”面对面活动、开展“党群活动日”活动等等，这些，都让我们无时无刻感受着企业的关心与关怀。在这种条件下，我们有何理由不去快乐的工作，将自己的激情、热情燃烧在为企业发展、为企业打拼的工作中呢？
雷锋是将“为人民服务”作为了自己终身的工作和事业，快乐而幸福！那么，当有一天，我们成就了自己的工作，在企业中收获了自己的价值，那时，我想我们是最快乐和幸福的！
奉献
九十年代，雷锋精神被解释为“为了人民事业无私奉献”的奉献精神。进入21世纪，这种奉献精神更无时无刻在我们身边。前几日观看了《好人郭明义》，他对工作的较真儿，用他并不高的工资无偿资助了百余名困难儿童，把自己的电视机无偿送给了困难家庭，一名打过他一拳的同事的女儿得了白血病，他又为他想尽一切办法筹集手术费……就是这样一个被同事经常说成“脑子有病、傻子”的郭明义，把自己的爱，无私的奉献给了社会，奉献给了他身边最需要的每一个人……用实际行动诠释着“奉献”的内涵。让那些只知道一味索取，只讲条件的人相形见拙。不可否认，现实社会的功利性导致了人们在价值观轨道上的偏离，谈钱的多了，谈名的多了，谈利的多了，谈奉献的却少了，这样的结果，必将导致社会和谐发展的扭曲，也必将成为阻碍企业发展的暗流。我们现在大力倡导的“忠诚、扎根、奉献、建功立业二十三局”正是对企业中那些功利思想严重、唯我意识严重、缺乏责任心严重的一种宣战，也是对“春蚕到死丝方尽、蜡炬成灰泪始干”的奉献精神的继承和弘扬。当然，在我们企业中，默默奉献、甘于奉献的员工也比比皆是，寻明义、唐普伟、彭育芬、还有我们上通坝的那些兄弟姐妹，都在默默的为企业奉献着自己的青春年华，这是我们的骄傲，更是作为二十三局一名员工的自豪！正是这些无私的奉献者，成为企业发展的领航者，这种新时期的奉献精神，也以其顽强的生命力和独特的魅力，成为企业发展一道亮丽的风景线！
敬业
敬业是一种态度，更是雷锋精神中“做一颗永不生锈的螺丝钉”的精华！干一行、爱一行、钻一行，就是这个道理。今天，八公司在负重爬坡的过程中能取得骄人的成绩，靠的就是广大员工兢兢业业的敬业精神、一丝不苟的工作作风、勤奋踏实的严谨态度。社会的发展除了带给我们巨大的物质财富以外，也给我们留下了虚浮焦躁、华而不实的负面效应，这也成为企业发展中的一块暗礁。面对这个浮华的尘世，我们需要的是敬业精神的回归，这样，才能使企业发展过程中的每一个链条环环相扣，“牵一发而动全身”，一丝的麻痹，不仅是对敬业精神的一种懈怠，更是对自身价值的一种亵渎。因为它反映出的不仅仅是一种责任心的缺失，更是一种对实现自身价值的观念上的歪曲。
敬业精神在我们工作中的最直接表现就是细节。细节决定成败，这是一条亘古不变的真理！然而，往往很多的工作断链的关键就在于忽略了细节上因素，这种非理性的思维带给我们的必定是与成功失之交臂后的痛苦与后悔！
时代需要“雷锋精神”，更需要“乐于奉献的敬业精神”，它蕴藏着无可替代的文化内涵，贯穿着企业发展的自始至终，打造着企业文化的独特魅力，丰富着价值观念的多元内容，更铸就着企业长兴的光环。