【摘 要】
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文章从组织视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创新行为和组织支持认知的差异化影响,同时分析并论证了组织支持认知对员工-组织关系模式与员工创新行为之间关系的
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文章从组织视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创新行为和组织支持认知的差异化影响,同时分析并论证了组织支持认知对员工-组织关系模式与员工创新行为之间关系的中介作用.以400名中国企业员工为样本,文章的验证结果表明:不同的员工-组织关系模式对员工的创新行为和组织支持认知的影响是不同的,其中相互投入型关系模式下的员工创新行为和组织支持认知表现均为最高,而工作契约型关系模式下的员工创新行为和组织认知感表现均为最低;组织支持认知对相互投入型关系模式与员工创新行为之间的关系和工作契约型关系模式与员工创新行为之间的关系具有部分和完全中介作用.随后,分析了本文研究结果的理论意义和实践意义.
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