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人职匹配是人力资源管理的核心任务之一,人才测评作为一种有效提高人职匹配的手段被广泛应用。本文通过阐述人才测评在我国企业招聘、个人职业选择中的应用现况,总结人才测评应用的正、反向作用,探讨了规避人才测评应用不当的措施。
“知人”方能善用——浅析我国人才测评的应用
【摘 要】
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人职匹配是人力资源管理的核心任务之一,人才测评作为一种有效提高人职匹配的手段被广泛应用。本文通过阐述人才测评在我国企业招聘、个人职业选择中的应用现况,总结人才测评
【机 构】
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北京秀域健康管理有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年09期
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