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【摘要】思想政治工作是以人为对象，帮助人们树立正确的立场、观点、方法、提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉的为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。新形势下如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是当前党组织值得研究与亟待解决的重要课题。本文联系工作中的感受对新形势下如何增强思想政治工作的实效性进行了探讨。
【关键词】新形势;思想政治工作;实效性;研究
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。企事业单位党组织作为思想政治工作的主体，必须进一步提高认识，统一思想，认清形势，找准位置，自觉地用科学发展观来指导我们的工作，把科学发展观作为党群工作的灵魂和指南。新形势下，如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是我们亟待认真研究并加以解决的新课题。当前我国经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。我国国民经济继续保持高速增长，信息社会的发展，市场经济的冲击，在企事业单位内部都出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑;党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是我们思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。
思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。单位每出台一项改革措施，各级都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。
1尊重人格是做好思想政治工作的基础
一个团队只有相互信任，才谈得上合作，才有可能发挥团队的作用。参加拓展训练的人都知道，拓展训练是从背摔开始的，目的就是要建立相互的信任，同样，要做好思想政治工作，真诚的信任是基础。只有让员工感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。
美国富兰克林说过：“人总是向被肯定的方向求发展。”科技是第一生产力，要提高技术人员工作热情，就必须重视技术人员的作用。随时肯定职工工作成绩。要保持职工的工作热情，就必须让员工保持自信心;员工的信心来自于上级对工作的肯定。要善于从细微之处着手，做好职工思想政治工作。对我们的职工，要与他们面对面谈心，提供表达真实思想、理解关爱的平台，与他们平等交流，避免“你说我听”的灌输教育与“一刀切”的生硬考核。从而达到化解心头坚冰、增强工作信心的目的。要“以人为本”，充分调动职工的积极性。坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励员工干事业，鼓舞员工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，为厂的发展提供源源不断的推动力。
在新的发展形势下，要让厂具有较强的竞争力、较强的发展后劲，除了继续做好现有的人力资源管理措施外，应为人才的成长创造什么样的条件呢？还必须营造一个和谐的工作环境，一个有利于职工成长的工作氛围。职工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛围，工作环境。因此作为管理者和思想政治工作者，需要创造一种相互理解、相互信任、轻松和谐的气氛。只有这样，职工才会尽力，才愿与上级、平级、下级达成良好的合作关系，从而形成有效的工作团队。
尊重职工个性也很重要。过去一直流传有一句话“企事业能否有发展？机关工作状态如何？看一看机关办公楼晚上亮几盏灯，节假日办公室门开几扇门”，从一个侧面反映人们把企事业的发展与机关管理人员的加班相提并论，认为机关人员若以企业为家，爱岗敬业，那么工作之余就应该经常性加班，开展技术研究，提高业务素质，把工作视为生命的重心。是的，对于一个单位来说，如果机关普通职工都能做到废寝忘食、忘我工作，这个单位就不怕走不出困境，更何况领导干部就是这样做的。但是，不能把领导的以身作则和机关普通职工相提并论。因为从了解的情况来看，大部分机关人员都希望享受工作，有较高的工作效率及贡献，工作能力受到肯定，得到应得的报酬;而下班之后他们可以暂时忘掉工作，享受家庭的温馨，与三五好友聊天，自我充充电，上网冲冲浪，或参与某些活动，他们不希望一天24小时时时挂念着工作。职工的工作安排都有一定的时间限制，工作的质量都有一定要求，只要在8小时以内能高效、高质完成工作任务，下班后尽可能避免安排工作上的事情。机关人员文化教育程度相对较高，个性也都较强，应该多给职工更多的自主权。若职工自己需要进一步了解、处理资料，完成剩余工作，是否加班，自己控制。把管理上的压力变成职工的自主动力，职工在工作之余，能更合理安排休息方式和休息时间。在现代社会，机关职工的这些要求并不过分，我们应该尊重职工个性，我们管理者的管理，思想工作者的引导，要让职工既能高效完成工作，也享受工作带来的乐处。
2解决思想问题结合解决实际问题
干部职工中的热点、难点和疑点问题，往往是他们最想解决和最需要解决的问题，党委和党群部门要自觉把这些难点、热点、疑点作为思想政治工作的重点，提高思想政治工作的主动性。主动性，未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。而做到这一点，首先必需深入基层、深入现场、深入群众之中进行调查研究，了解干部职工在想什么、急什么、干什么，切实掌握他们的思想动态和心理状况，从而找准主要问题，选好工作切入点。调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花，搞花架子，图形式。要把调研的过程，作为开展思想政治工作的过程，通过耐心细致的思想工作，理顺干部职工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身企业建设。近年来党群干部利用下基层调研的机会，对群众反映强烈的热点问题，采取各种措施，解决力所能及的问题。注重关心基层职工群众的疾苦，敢于面对职工思想中的热点、难点、疑点问题，倾听职工群众的呼声，把解决思想问题同解决实际问题相结合，热情帮助职工群众解决实际问题，尽力为基层职工办好事、办事实，工作受到基层职工的肯定。 解决思想问题结合解决实际问题，还要积极依托各种载体，增强思想政治工作效果。如，建立健全各种能够承载思想政治工作任务的组织，如工会、共青团等，使这些组织都能够在认真履行职责的同时，积极做好职工的思想政治工作，充分发挥组织载体的作用;又如，抓好宣传栏、板报、阅览室、文化活动室和各种体育场所的建设，抓好文化建设，使这些机构和场所成为弘扬先进文化，传播科学精神和培养良好的思想道德风范的主阵地;还要充分发挥榜样和典型的力量。树好典型，以点带面。树立一个典型就是倡导了一种精神，在身边树起了一根大家都看得见，摸得着的标杆，就能够使大家学有榜样、赶有目标，其教育作用是十分明显的。
3 努力提高思想政治工作者自身素质，增强思想政治工作的实效性
思想政治工作理论性、政治性、政策性、实践性很强，思想政治工作者必须具备胜任思想政治工作的素质和能力，才有可能做好这项工作。具体讲，党群干部应具备以下素质：政治上的洞察力。党群干部是党的路线、方针、政策的执行者，因此要求各级党群干部必须具有坚定的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。如果政治上模糊不清，就会在日益复杂的斗争中迷失方向，就不能正确执行党的路线、方针和政策。团结群众的凝聚力。人心齐，泰山移。一个党群干部能否把工作搞上去，最根本的一点就在于能不能把群众的积极性最大限度地调动起来，只有善于凝聚人心、鼓舞人心，才能带领群众披靳斩棘、一往无前，完成党组织赋予的光荣使命。能言善辩的说服力。虽说身教重于言教，但言教也必不可少。如果党群干部拙于言辞，抓不住事物的主流和本质，不能有理有据地进行说服、开导、鼓励和教育，演说没有激情，鼓动缺乏感染力，则难以达到预期的目的。
4善用信息技术，拓宽思想政治工作空间
适应新形势，善于运用信息技术开展思想政治工作，能够大大拓展思想政治工作者的手段和空间。思想政治工作讲究时效性，如果错过了最佳时机，思想政治工作就难以取得应有的效果。而网络可以发挥特有优势，把信息瞬间传遍各个地方，为思想政治教育的快速反应提供了可能。随着信息产业的发展，网络信息技术已渗透到职工生活的各个方面，对职工的思想意识形成了巨大冲击，这是思想工作者无法回避的问题。因此如何充分利用网络技术，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖、更为有效的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式，应是我们思想政治工作者必须着力研究并着手解决的一个紧迫课题。
开展思想政治工作对于一般思想政治工作者来说，由于知识水平、理解能力等的限制，是很难达到这样高度，最终导致影响学习效果和贯彻实施，这也是党中央政策在部分地区理解、执行有偏差的原因之一。而网络恰恰能提供这样机会，能让广大思想工作者、党员或广大群众，直接接受中央高级的培训，对中央方针政策的立法背景、立法依据、主要内容等能深入了解，从而提高对党的方针政策的认识。实践中，不少单位在时势教育方面，通过内部网页和邮箱，把每年全国“两会”和党的全会精神发给基层单位和机关科室、有邮箱的干部职工，通过这种方式的学习，让干部职工及时、深入的了解会议情况，把握会议精神实质。收到良好效果。
5结语
思想政治工作的舞台就在具体工作和现实生活当中，思想政治工作的一招一式、一举一措能否在群众的思想上、情感上引起共鸣，为群众所接受，就得看这些招式、举措是否与群众的工作、生活紧密结合，是否切合实际。因此，要求思想政治工作着眼树立科学发展，以人为本，开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强形势下思想政治工作的针对性和实效性。
【关键词】新形势;思想政治工作;实效性;研究
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。企事业单位党组织作为思想政治工作的主体，必须进一步提高认识，统一思想，认清形势，找准位置，自觉地用科学发展观来指导我们的工作，把科学发展观作为党群工作的灵魂和指南。新形势下，如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是我们亟待认真研究并加以解决的新课题。当前我国经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。我国国民经济继续保持高速增长，信息社会的发展，市场经济的冲击，在企事业单位内部都出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑;党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是我们思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。
思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。单位每出台一项改革措施，各级都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。
1尊重人格是做好思想政治工作的基础
一个团队只有相互信任，才谈得上合作，才有可能发挥团队的作用。参加拓展训练的人都知道，拓展训练是从背摔开始的，目的就是要建立相互的信任，同样，要做好思想政治工作，真诚的信任是基础。只有让员工感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。
美国富兰克林说过：“人总是向被肯定的方向求发展。”科技是第一生产力，要提高技术人员工作热情，就必须重视技术人员的作用。随时肯定职工工作成绩。要保持职工的工作热情，就必须让员工保持自信心;员工的信心来自于上级对工作的肯定。要善于从细微之处着手，做好职工思想政治工作。对我们的职工，要与他们面对面谈心，提供表达真实思想、理解关爱的平台，与他们平等交流，避免“你说我听”的灌输教育与“一刀切”的生硬考核。从而达到化解心头坚冰、增强工作信心的目的。要“以人为本”，充分调动职工的积极性。坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励员工干事业，鼓舞员工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，为厂的发展提供源源不断的推动力。
在新的发展形势下，要让厂具有较强的竞争力、较强的发展后劲，除了继续做好现有的人力资源管理措施外，应为人才的成长创造什么样的条件呢？还必须营造一个和谐的工作环境，一个有利于职工成长的工作氛围。职工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛围，工作环境。因此作为管理者和思想政治工作者，需要创造一种相互理解、相互信任、轻松和谐的气氛。只有这样，职工才会尽力，才愿与上级、平级、下级达成良好的合作关系，从而形成有效的工作团队。
尊重职工个性也很重要。过去一直流传有一句话“企事业能否有发展？机关工作状态如何？看一看机关办公楼晚上亮几盏灯，节假日办公室门开几扇门”，从一个侧面反映人们把企事业的发展与机关管理人员的加班相提并论，认为机关人员若以企业为家，爱岗敬业，那么工作之余就应该经常性加班，开展技术研究，提高业务素质，把工作视为生命的重心。是的，对于一个单位来说，如果机关普通职工都能做到废寝忘食、忘我工作，这个单位就不怕走不出困境，更何况领导干部就是这样做的。但是，不能把领导的以身作则和机关普通职工相提并论。因为从了解的情况来看，大部分机关人员都希望享受工作，有较高的工作效率及贡献，工作能力受到肯定，得到应得的报酬;而下班之后他们可以暂时忘掉工作，享受家庭的温馨，与三五好友聊天，自我充充电，上网冲冲浪，或参与某些活动，他们不希望一天24小时时时挂念着工作。职工的工作安排都有一定的时间限制，工作的质量都有一定要求，只要在8小时以内能高效、高质完成工作任务，下班后尽可能避免安排工作上的事情。机关人员文化教育程度相对较高，个性也都较强，应该多给职工更多的自主权。若职工自己需要进一步了解、处理资料，完成剩余工作，是否加班，自己控制。把管理上的压力变成职工的自主动力，职工在工作之余，能更合理安排休息方式和休息时间。在现代社会，机关职工的这些要求并不过分，我们应该尊重职工个性，我们管理者的管理，思想工作者的引导，要让职工既能高效完成工作，也享受工作带来的乐处。
2解决思想问题结合解决实际问题
干部职工中的热点、难点和疑点问题，往往是他们最想解决和最需要解决的问题，党委和党群部门要自觉把这些难点、热点、疑点作为思想政治工作的重点，提高思想政治工作的主动性。主动性，未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。而做到这一点，首先必需深入基层、深入现场、深入群众之中进行调查研究，了解干部职工在想什么、急什么、干什么，切实掌握他们的思想动态和心理状况，从而找准主要问题，选好工作切入点。调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花，搞花架子，图形式。要把调研的过程，作为开展思想政治工作的过程，通过耐心细致的思想工作，理顺干部职工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身企业建设。近年来党群干部利用下基层调研的机会，对群众反映强烈的热点问题，采取各种措施，解决力所能及的问题。注重关心基层职工群众的疾苦，敢于面对职工思想中的热点、难点、疑点问题，倾听职工群众的呼声，把解决思想问题同解决实际问题相结合，热情帮助职工群众解决实际问题，尽力为基层职工办好事、办事实，工作受到基层职工的肯定。 解决思想问题结合解决实际问题，还要积极依托各种载体，增强思想政治工作效果。如，建立健全各种能够承载思想政治工作任务的组织，如工会、共青团等，使这些组织都能够在认真履行职责的同时，积极做好职工的思想政治工作，充分发挥组织载体的作用;又如，抓好宣传栏、板报、阅览室、文化活动室和各种体育场所的建设，抓好文化建设，使这些机构和场所成为弘扬先进文化，传播科学精神和培养良好的思想道德风范的主阵地;还要充分发挥榜样和典型的力量。树好典型，以点带面。树立一个典型就是倡导了一种精神，在身边树起了一根大家都看得见，摸得着的标杆，就能够使大家学有榜样、赶有目标，其教育作用是十分明显的。
3 努力提高思想政治工作者自身素质，增强思想政治工作的实效性
思想政治工作理论性、政治性、政策性、实践性很强，思想政治工作者必须具备胜任思想政治工作的素质和能力，才有可能做好这项工作。具体讲，党群干部应具备以下素质：政治上的洞察力。党群干部是党的路线、方针、政策的执行者，因此要求各级党群干部必须具有坚定的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。如果政治上模糊不清，就会在日益复杂的斗争中迷失方向，就不能正确执行党的路线、方针和政策。团结群众的凝聚力。人心齐，泰山移。一个党群干部能否把工作搞上去，最根本的一点就在于能不能把群众的积极性最大限度地调动起来，只有善于凝聚人心、鼓舞人心，才能带领群众披靳斩棘、一往无前，完成党组织赋予的光荣使命。能言善辩的说服力。虽说身教重于言教，但言教也必不可少。如果党群干部拙于言辞，抓不住事物的主流和本质，不能有理有据地进行说服、开导、鼓励和教育，演说没有激情，鼓动缺乏感染力，则难以达到预期的目的。
4善用信息技术，拓宽思想政治工作空间
适应新形势，善于运用信息技术开展思想政治工作，能够大大拓展思想政治工作者的手段和空间。思想政治工作讲究时效性，如果错过了最佳时机，思想政治工作就难以取得应有的效果。而网络可以发挥特有优势，把信息瞬间传遍各个地方，为思想政治教育的快速反应提供了可能。随着信息产业的发展，网络信息技术已渗透到职工生活的各个方面，对职工的思想意识形成了巨大冲击，这是思想工作者无法回避的问题。因此如何充分利用网络技术，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖、更为有效的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式，应是我们思想政治工作者必须着力研究并着手解决的一个紧迫课题。
开展思想政治工作对于一般思想政治工作者来说，由于知识水平、理解能力等的限制，是很难达到这样高度，最终导致影响学习效果和贯彻实施，这也是党中央政策在部分地区理解、执行有偏差的原因之一。而网络恰恰能提供这样机会，能让广大思想工作者、党员或广大群众，直接接受中央高级的培训，对中央方针政策的立法背景、立法依据、主要内容等能深入了解，从而提高对党的方针政策的认识。实践中，不少单位在时势教育方面，通过内部网页和邮箱，把每年全国“两会”和党的全会精神发给基层单位和机关科室、有邮箱的干部职工，通过这种方式的学习，让干部职工及时、深入的了解会议情况，把握会议精神实质。收到良好效果。
5结语
思想政治工作的舞台就在具体工作和现实生活当中，思想政治工作的一招一式、一举一措能否在群众的思想上、情感上引起共鸣，为群众所接受，就得看这些招式、举措是否与群众的工作、生活紧密结合，是否切合实际。因此，要求思想政治工作着眼树立科学发展，以人为本，开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强形势下思想政治工作的针对性和实效性。