【摘 要】
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国家305项目在科技管理实践中，创造性运用现代激励理论与方法，坚持以人本原理导向，追求管理人性化与制度化之间的动态平衡，通过科学设计并实施包括竞争、约束机制在内的广义激励
【机 构】
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国家305项目在科技管理实践中，创造性运用现代激励理论与方法，坚持以人本原理导向，追求管理人性化与制度化之间的动态平衡，通过科学设计并实施包括竞争、约束机制在内的广义激励机制，优化组合科技资源，充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用，高质量、高水平地实现了预期的科技攻关目标，具有借鉴意义。
In the practice of science and technology management, the National 305 Project uses modern incentive theories and methods creatively, persists in the principle of humanism, and pursues the dynamic balance between managing humanization and institutionalization. Through the scientific design and implementation of the mechanism including competition and restraint mechanisms Generalized incentive mechanism, optimizing the combination of scientific and technological resources, giving full play to the dual role of material incentives and spiritual incentives, and achieving the expected scientific and technological breakthroughs with high quality and high standards.
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