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本文以2008-2012年我国高技术产业电子通讯行业的上市公司为样本,分析了企业内不同层级薪酬差距与企业绩效间的关系,以及企业内部高管团队间、高管团队-普通员工间两层级间不同影响因素的交互效应。研究发现:高管团队间薪酬差距与企业绩效呈负相关;高管团队-普通员工薪酬差距与企业绩效为倒U型关系;权利结构、创新能力水平分别对高管团队间薪酬差距、高管团队-普通员工薪酬差距与企业绩效的影响表现出交互效应;国有企业中,高管团队间薪酬差距对企业绩效的负向影响有所增强。