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深圳华为技术有限公司在新劳动合同法实施前夕,为规避新劳动合同法"连续十年工龄"劳动者可与用人单位订立"无固定期限劳动合同"的规定,要求近万名老员工主动辞职,使工龄归零,然后与公司重新签订短期劳动合同。华为此举暴露了哪些立法与释法方面问题呢?本刊约请专业人士从立法及法律过渡性安排等角度发表见解。