【摘 要】
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随着人口的增多、经济的发展,土地、石油、煤矿资源也呈现出稀缺现象,人们逐渐把注意力转移到新的资源上.当代经济学家逐渐认识到人的重要性,将人才划入稀缺资源中.的确,人是
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随着人口的增多、经济的发展,土地、石油、煤矿资源也呈现出稀缺现象,人们逐渐把注意力转移到新的资源上.当代经济学家逐渐认识到人的重要性,将人才划入稀缺资源中.的确,人是重要资源,人的能动性才使得外界资源发挥了其最大效益.所以,人才资源是企业、国家长久稳定发展的根本动力.大力培养和发展人才是企业、国家的当前任务.在国有企业中,人力资源是生存、发展的重要资源.培养优秀工作人员,就要从评价和激励开始,也就是所说的绩效考核.在一所国企单位中,绩效考核是培养和发展人才的常用手段.通过绩效考核,提高工作人员的积极性和竞争性,充分发挥出人的理性思维,从而促进公司更好的发展.但就目前我国国企绩效考核的现状来看,有些国企的绩效考核未能达到预期效果,需要做一些调整和改变.调整和改变的目的是解决国企绩效考核过程出现的问题,换句话说,还是要从根源抓起.
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