【摘 要】
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根据边际效应递减规律和实证分析,我们不难发现企业决策者把重心放在经济性报酬以应对员工问题所收到的效果越来越不明显,这就让我们把目光转向如何更好地进行全面薪酬的设计
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根据边际效应递减规律和实证分析,我们不难发现企业决策者把重心放在经济性报酬以应对员工问题所收到的效果越来越不明显,这就让我们把目光转向如何更好地进行全面薪酬的设计。本文旨在通过阐明双因素理论与全面性报酬的关系,并挖掘出双因素理论对全面薪酬设计的借鉴意义,同时用一分为二的观点指出由于双因素理论自身的缺陷使得全面薪酬设计走进的误区并做出了相应的对策分析。
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