【摘 要】
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新《劳动合同法》的实施,向酒店业劳动关系管理提出了新的挑战,要求酒店业在实际发展中不仅要严格依据规范与劳动者签订劳动合同,而且还要对员工管理方式进行调整,注重和谐劳
【机 构】
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浙江旅游职业学院,浙江 杭州,311231
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新《劳动合同法》的实施,向酒店业劳动关系管理提出了新的挑战,要求酒店业在实际发展中不仅要严格依据规范与劳动者签订劳动合同,而且还要对员工管理方式进行调整,注重和谐劳动关系的构建.这一方面导致酒店业用工成本的增加,另一方面也为其更好地维护劳动关系带来了有利影响,不过当前依然有很多酒业在实际劳动关系管理中还存在诸多问题,影响了劳动关系管理的有效性.基于此本文对这一内容进行了分析与探究,并提出一系列新《劳动合同法》下酒店业维护劳动关系的建议.
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