【摘 要】
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由于人均寿命的延长和低出生率，香港早已步人老龄化社会，建造业、零售业、饮食业及护理服务业正面对结构性劳工短缺，阻碍经济发展和改善民生。为此，香港不得不聘请外劳，以应对这一
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由于人均寿命的延长和低出生率，香港早已步人老龄化社会，建造业、零售业、饮食业及护理服务业正面对结构性劳工短缺，阻碍经济发展和改善民生。为此，香港不得不聘请外劳，以应对这一棘手难题。而在长期的摸索中，香港把引进外劳仅限于劳力短缺的行业，原则是“本地工人优先就业”，在不影响本地工人权益下，并保护外劳权益，形成了一套规范的制度与管理办法。
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