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摘 要：新媒体的广泛传播标志着我国进入到“微信时代”，对人们的生产生活产生了一定的影响。基于此，本文将国企思想政治工作作为研究对象，指出了“微信时代”对国企思想政治工作产生的影响，并给出了提升国企思想政治工作的策略，国有企业需要树立全新的思想政治工作理念、构建完善的国企微信平台、推送优质的微信消息，并加强线上线下的互动，全面提升国企思想政治工作水平与质量，促进国有企业的可持续发展。
关键词：“微信时代”；国有企业；思想政治工作
前言：国家统计局发布的数据显示，我国利用手机上网的人数高达五亿人，微信作为手机中应用最为广泛的社交平台软件，具有覆盖范围广、关注度高以及信息传播速度快等特征。基于上述优势，国有企业的思政工作人员认识到微信平台在思想政治工作方面的作用，打破传统媒体开展思想政治工作的弊端，通过思想政治工作的信息化与现代化发展，提升思想政治工作的有效性，引导企业职工树立正确的价值观。
一、 “微信时代”对国企思想政治工作的影响
随着“微信時代”的到来，新媒体取得了良好的发展。新媒体的出现丰富了国企思想政治工作的途径，可以提高国企思想政治工作的效率，企业职工可以通过微信平台发表自己的看法，增强了企业和职工的互动性，有助于国有企业的可持续发展。与此同时，新媒体的出现使传统的单向信息传播转变为双向传播，受众的身份从信息接收者转变为接收者与传播者，对传统信息发布者的主体地位产生影响。在此基础上，国企在开展思想政治工作时，其主体地位受到了威胁，在一定程度上降低了国企的舆论引导力与话语权，加强了企业职工的话语权。新媒体可以实现信息的直接快速传播，职工对国企传统媒体的关注度远不如从前，使得国企的信息传播呈现出显著的“去中心化”特征。
信息的“去中心化”及员工信息接收渠道的多元化，大大提升了国企思想政治工作的难度。新媒体的快速传播特征使得互联网中充斥着大量的信息，而这些信息鱼龙混杂，有不法分子利用这一漏洞，在网络宣传暴力、迷信、反动及色情等不良信息，对国企职工的思想产生了严重的影响。更重要的是，国有企业职工近年来呈现出显著的年轻化特征，年轻职工在面临互联网上的海量信息时，缺乏可靠的信息辨别能力，很容易受到不良信息的影响，从而在思想观念及价值观方面，与国企文化理念及党中央偏离，不利于国企工作的开展及社会的稳定发展。因此，在“微信时代”，国有企业的思政工作人员需要正确认识新媒体的影响，充分发挥出新媒体的积极作用，规避其负面影响，引导企业职工树立正确的价值观与工作理念，促进国企的可持续发展[1]。
二、 “微信时代”的国企思想政治工作策略
（一） 树立全新的思想政治工作理念
随着“微信时代”的到来，大数据技术和O2O模式在人们的生产生活中有广泛的应用。在新闻行业，大数据技术和O2O模式将新闻的单向发布转变为大众喧哗，从传统的专注内容转变为设计产品，对国有企业的宣传教育工作产生了一定的影响。在此基础上，国有企业需要创新思想政治工作理念，充分利用“微信时代”的新技术，提升思想政治工作水平，保障国有企业的健康可持续发展。
首先，国有企业的思政工作人员需要正确认识微信平台，和国有企业传统的内部网站或者论坛有所差异，微信属于外部信息传播平台，更加公开化和透明化。因此，国有企业的思政工作人员在通过微信推送消息时，需要保持开放的态度，根据国有企业的实际状况向大众传递信息，切实发挥出思想政治宣传教育的有效性；然后，国有企业的思政工作人员需要接纳不同的声音，将微信平台发展成为国有企业职工发表意见与建议的平台，在国有企业中营造开放的舆论环境，明确企业职工的诉求，从而找出国有企业在生产、经营和管理方面的不足，实现企业发展和员工诉求的平衡，促进国有企业的可持续发展。
（二） 构建完善的国企微信平台
为了提升“微信时代”国企思想政治工作的有效性，国有企业需要构建完善的微信平台，通过国企微信公众号的建设，积极开展服务型思想政治工作。服务型思想政治工作的开展要求国企贯彻落实“以人为本”管理理念，根据国企职工的实际诉求，进行微信公众号消息的推送，为企业职工的工作和生活提供指导与帮助，这样才能够将企业职工的个人发展目标和企业的战略发展目标联系在一起，切实提升国有企业的经济效益。以某国有企业为例，该企业的思政工作人员在推送微信公众号消息时，与企业职工进行了深度交流，明确企业职工的具体诉求，通过微信公众号推送了“生活小贴士”、“岗位工作指南”以及“劳动模范成就达成的路径”等微信消息，为企业职工的工作生活提供了发展方向，切实实现企业和职工的共同发展。
（三） 推送优质的微信消息
在“微信时代”开展的思想政治工作中，思政工作人员推送的微信消息是影响思想政治工作效果的关键。在“以人为本”的工作理念指导下，思政工作人员需要吸引企业职工的注意力，推送高质量的微信消息，确保企业职工可以深度阅读微信消息，发挥出微信消息的思想政治教育作用，引导职工转变思想观念，调动企业职工的工作积极性。具体而言，思想政治工作人员需要做好标题的设计和微信消息的排版，通过图文结合的方式，激发企业职工的阅读欲望；在文字编辑的过程中，思想政治工作人员需要尽量摒弃掉“英雄式”的语言，采用“小编认为”、“我们”等平民化的语言，实现“阳春白雪”到“下里巴人”的有效转变，使企业职工更明确思想政治工作的内容，提升思想政治工作的有效性。
与此同时，思想政治工作人员需要注重微信消息的时效性，根据社会热点问题推送相应的微信消息，提升微信消息的可读性及趣味性。以某国有企业为例，在十九大召开期间，思想政治工作人员深入学习十九大精神，将十九大报告中与企业职工切身利益相关的内容进行整合，在微信公众号进行推送，引发了大量的阅读和讨论，提升了思想政治工作的质量。
（四） 加强线上线下的互动
在国企思想政治工作开展过程中，虽然微信公众号可以通过互联网实现企业和职工跨越空间与时间的交流和沟通。但是在微信消息传播的过程中，很容易出现信息失真、理解偏差等问题，导致企业思想政治工作的效果受到不利影响。再加上有些年龄较大的职工对互联网不敏感，甚少使用微信，将会使思想政治工作的开展不够全面。因此，国企思政人员需要加强线上和线下的互动，定期开展线下思想政治教育与交流活动，通过面对面的交流和沟通，明确企业职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，全面提升国企思想政治工作水平[2]。
结论：综上所述，国有企业需要认识到“微信时代”对思想政治工作产生的影响，不断提升国企思想政治工作水平。通过本文的分析可知，国有企业的思政工作人员需要充分利用微信平台，推送符合企业职工需求的高质量内容，将企业职工的发展目标与企业发展目标联系在一起，实现企业和职工的协同发展，促进社会的稳定发展及国民经济的稳步增长。
参考文献：
[1]齐志岗.新时代国企思想政治工作着力点[J].化工管理，2018（30）：5.
[2]姜明明.新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究[J].领导科学论坛，2018（15）：84-85.
关键词：“微信时代”；国有企业；思想政治工作
前言：国家统计局发布的数据显示，我国利用手机上网的人数高达五亿人，微信作为手机中应用最为广泛的社交平台软件，具有覆盖范围广、关注度高以及信息传播速度快等特征。基于上述优势，国有企业的思政工作人员认识到微信平台在思想政治工作方面的作用，打破传统媒体开展思想政治工作的弊端，通过思想政治工作的信息化与现代化发展，提升思想政治工作的有效性，引导企业职工树立正确的价值观。
一、 “微信时代”对国企思想政治工作的影响
随着“微信時代”的到来，新媒体取得了良好的发展。新媒体的出现丰富了国企思想政治工作的途径，可以提高国企思想政治工作的效率，企业职工可以通过微信平台发表自己的看法，增强了企业和职工的互动性，有助于国有企业的可持续发展。与此同时，新媒体的出现使传统的单向信息传播转变为双向传播，受众的身份从信息接收者转变为接收者与传播者，对传统信息发布者的主体地位产生影响。在此基础上，国企在开展思想政治工作时，其主体地位受到了威胁，在一定程度上降低了国企的舆论引导力与话语权，加强了企业职工的话语权。新媒体可以实现信息的直接快速传播，职工对国企传统媒体的关注度远不如从前，使得国企的信息传播呈现出显著的“去中心化”特征。
信息的“去中心化”及员工信息接收渠道的多元化，大大提升了国企思想政治工作的难度。新媒体的快速传播特征使得互联网中充斥着大量的信息，而这些信息鱼龙混杂，有不法分子利用这一漏洞，在网络宣传暴力、迷信、反动及色情等不良信息，对国企职工的思想产生了严重的影响。更重要的是，国有企业职工近年来呈现出显著的年轻化特征，年轻职工在面临互联网上的海量信息时，缺乏可靠的信息辨别能力，很容易受到不良信息的影响，从而在思想观念及价值观方面，与国企文化理念及党中央偏离，不利于国企工作的开展及社会的稳定发展。因此，在“微信时代”，国有企业的思政工作人员需要正确认识新媒体的影响，充分发挥出新媒体的积极作用，规避其负面影响，引导企业职工树立正确的价值观与工作理念，促进国企的可持续发展[1]。
二、 “微信时代”的国企思想政治工作策略
（一） 树立全新的思想政治工作理念
随着“微信时代”的到来，大数据技术和O2O模式在人们的生产生活中有广泛的应用。在新闻行业，大数据技术和O2O模式将新闻的单向发布转变为大众喧哗，从传统的专注内容转变为设计产品，对国有企业的宣传教育工作产生了一定的影响。在此基础上，国有企业需要创新思想政治工作理念，充分利用“微信时代”的新技术，提升思想政治工作水平，保障国有企业的健康可持续发展。
首先，国有企业的思政工作人员需要正确认识微信平台，和国有企业传统的内部网站或者论坛有所差异，微信属于外部信息传播平台，更加公开化和透明化。因此，国有企业的思政工作人员在通过微信推送消息时，需要保持开放的态度，根据国有企业的实际状况向大众传递信息，切实发挥出思想政治宣传教育的有效性；然后，国有企业的思政工作人员需要接纳不同的声音，将微信平台发展成为国有企业职工发表意见与建议的平台，在国有企业中营造开放的舆论环境，明确企业职工的诉求，从而找出国有企业在生产、经营和管理方面的不足，实现企业发展和员工诉求的平衡，促进国有企业的可持续发展。
（二） 构建完善的国企微信平台
为了提升“微信时代”国企思想政治工作的有效性，国有企业需要构建完善的微信平台，通过国企微信公众号的建设，积极开展服务型思想政治工作。服务型思想政治工作的开展要求国企贯彻落实“以人为本”管理理念，根据国企职工的实际诉求，进行微信公众号消息的推送，为企业职工的工作和生活提供指导与帮助，这样才能够将企业职工的个人发展目标和企业的战略发展目标联系在一起，切实提升国有企业的经济效益。以某国有企业为例，该企业的思政工作人员在推送微信公众号消息时，与企业职工进行了深度交流，明确企业职工的具体诉求，通过微信公众号推送了“生活小贴士”、“岗位工作指南”以及“劳动模范成就达成的路径”等微信消息，为企业职工的工作生活提供了发展方向，切实实现企业和职工的共同发展。
（三） 推送优质的微信消息
在“微信时代”开展的思想政治工作中，思政工作人员推送的微信消息是影响思想政治工作效果的关键。在“以人为本”的工作理念指导下，思政工作人员需要吸引企业职工的注意力，推送高质量的微信消息，确保企业职工可以深度阅读微信消息，发挥出微信消息的思想政治教育作用，引导职工转变思想观念，调动企业职工的工作积极性。具体而言，思想政治工作人员需要做好标题的设计和微信消息的排版，通过图文结合的方式，激发企业职工的阅读欲望；在文字编辑的过程中，思想政治工作人员需要尽量摒弃掉“英雄式”的语言，采用“小编认为”、“我们”等平民化的语言，实现“阳春白雪”到“下里巴人”的有效转变，使企业职工更明确思想政治工作的内容，提升思想政治工作的有效性。
与此同时，思想政治工作人员需要注重微信消息的时效性，根据社会热点问题推送相应的微信消息，提升微信消息的可读性及趣味性。以某国有企业为例，在十九大召开期间，思想政治工作人员深入学习十九大精神，将十九大报告中与企业职工切身利益相关的内容进行整合，在微信公众号进行推送，引发了大量的阅读和讨论，提升了思想政治工作的质量。
（四） 加强线上线下的互动
在国企思想政治工作开展过程中，虽然微信公众号可以通过互联网实现企业和职工跨越空间与时间的交流和沟通。但是在微信消息传播的过程中，很容易出现信息失真、理解偏差等问题，导致企业思想政治工作的效果受到不利影响。再加上有些年龄较大的职工对互联网不敏感，甚少使用微信，将会使思想政治工作的开展不够全面。因此，国企思政人员需要加强线上和线下的互动，定期开展线下思想政治教育与交流活动，通过面对面的交流和沟通，明确企业职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，全面提升国企思想政治工作水平[2]。
结论：综上所述，国有企业需要认识到“微信时代”对思想政治工作产生的影响，不断提升国企思想政治工作水平。通过本文的分析可知，国有企业的思政工作人员需要充分利用微信平台，推送符合企业职工需求的高质量内容，将企业职工的发展目标与企业发展目标联系在一起，实现企业和职工的协同发展，促进社会的稳定发展及国民经济的稳步增长。
参考文献：
[1]齐志岗.新时代国企思想政治工作着力点[J].化工管理，2018（30）：5.
[2]姜明明.新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究[J].领导科学论坛，2018（15）：84-85.