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摘 要：近年来，国有企业党建工作呈现出新的特点，党建工作既要继承和发扬过去行之有效的好传统、好办法，又要努力适应新情况、新问题。积极开展党建工作的创新，才能激发基层党组织的活力，积极发挥党员在企业生产经营中的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，推动企业各项工作的开展。建立基层党组织量化考核评价机制，使党建工作真正融入管理、彰显作用、创造价值，极大地提高了全体党员、干部、职工的工作热情，有力地促进了国有企业的发展。
关键词：国有企业；党建；程序建设
一、引言
加强和改进企业党建工作，是做强、做大企业的迫切需要。近年来，国企改革中一些深层次的矛盾和问题还没有根本解决，规范的现代企业制度还没有完全建立，新的形势和任务迫切要求我们，进一步加强和改进企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动职工群众的积极性、创造性，大力推进体制创新、技术创新和管理创新，增强竞争力。加强和改进企业党建工作，是全面推进党的建设新的伟大工程的现实要求。企业党建工作是党的建设的重要组成部分。近年来，企业党组织认真贯彻中央和地方关于企业党建工作的一系列方针政策，紧紧围绕企业生产经营这个中心，积极探索推进企业党建工作的有效途径和方法，为实现国有资产保值增值、促进企业改革发展稳定，提供了重要保证。但是，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，突出表现在：企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不注意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的企业党务工作者素质不高，有的党员不能发挥先锋模范作用。这些问题，亟需采取有效措施，切实加以解决。
二、基层党建工作量化考核要做好“三个突出”
抓组织建设要突出党建工作主题。一是要及时动员部署，国有水务企业党委研究制定量化考核办法，明确工作目标、任务和实施步骤，党委书记要亲自挂帅，党委副书记牵头组织，由企业党群工作部门及基层党（总）支部共同负责实施，形成一级抓一级、层层落实的工作机制。二是要进一步健全组织架构和工作制度，量化考核的四大核心内容中，组织建设和制度建设是其中两项，日常的党员管理、支部换届选举、补选改选、党员发展等事务性工作均要被纳入量化考核范围，以保证组织架构的健全和管理制度的规范。三是要加强廉政建设，通过加强廉政教育，制定廉政建设管理、财务管理、车辆管理等制度，采取“自己找、大家提、组织点、相互帮”的方式全面排查岗位廉政风险，制定廉政风险防控措施，做到边查找、边改进，从思想上和体制上防止腐败风险，保证组织的纯洁性和先进性。
抓学习交流要突出党员队伍建设。一是要加强学习型党组织建设。企业党委要制定建设学习型党组织实施方案，着力把学习型党组织建设融合到量化考核中。二是要着力加强班子建设。企业领导班子成员实行民主集中制，注重沟通工作信息和思想动态，营造一个求真务实、解放思想、团结奋进的领导集体。关爱困难员工，了解情况，帮助解决实际困难，送去党的关怀和温暖，认真践行党的“两学一做”活动。三是要注重人才培养。多管齐下，通过竞争上岗和领导干部轮岗制等举措，把群众公认、领导信任、讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、热爱党的事业的党员同志和其他优秀人才选拔到各级领导岗位，使他们脱颖而出，真正发挥骨干作用，增强党组织和各级领导班子的战斗力；所有党员，都要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高，相对后进的改变面貌。
抓主题实践要突出党员示范作用。企业要组织开展“转变作风、强化服务、提高效能”主题实践活动，并制定实施方案。在开展活动中采取树典型、找亮点，以点带面的形式，在全面展开的“创先争优”活动中，率先在所属的示范定点单位开展“亮身份、亮思想、亮作风”（三亮）和设立“党员示范岗”（一示范）活动，最大化的激发全体党员干部争先创优的热情。通过学习交流，以系列主题实践活动提升团队团结干事的能力，用以促学，学用结合，促进工作。
三、以实现全面、协调、可持续发展为着力点开展党建工作
真正有作为、有效果的企业党建工作，应该是企业发展的重要组成部分，是实实在在的系统工程。其自身的发展同样要贯彻科学发展观，努力加强能力建设，不断完善工作机制，持续发挥应有的作用。首先，要加强党建队伍建设。人才同样是党建工作自身的发展之本，要重视选配优秀能干的党支部书记，选配称职肯干的党务工作者，保障其必要的工作条件，引导党务工作者成为复合型人才，融入经营抓党建，抓好党建促经营，在有为中有位、有利。其次，要处理好党建工作与企业其他工作的关系，改进党建工作的机制。积极有序地参与领导班子建设，代表员工、代表党组织把能人、好人送进班子、拥出成果。用党建工作对企业业务发展的有效推动来体现党的先进性，用党的先进性的有效发挥来促进和提高企业的竞争力。自觉地把党建工作与工青妇工作，与新三会的工作，有机结合起来，围绕相同的目的，发挥各自的作用。第三，要创新党建工作的方式方法。适应经济全球化、信息化、市场化与民主化的潮流，适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，把企业改革的重点、生产经营的难点、员工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的出发点和落脚点，增强工作的针对性和实效性，通过党建工作培养企业精神、建设企业文化、解决员工实际问题，彰显党建在企业发展中的重要地位和强大活力。
四、结论
总之，在党建工作上，我们应认真贯彻落实党建工作创新的指导意见，既从思想政治工作角度考虑经济工作，又从经济角度考虑思想政治工作，使思想政治工作与企业经济工作有机结合，相互促进。同时结合实际，选准载体，融入过程，深化创新实践活动，围绕中心工作，服务大局，丰富活动内容。我们将以科学发展观为指导，积极、有效地推进党建工作，帮助企业真正实现以人为本的发展转变，推动企业的全面、协调、可持续发展。
参考文献：
[1]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集：第1卷[M].北京：人民出版社，1995：56.
[2]郑其绪.柔性管理[M].北京：济南石油大学出版社，1996：250.
（作者单位：天津泰达水业有限公司）
关键词：国有企业；党建；程序建设
一、引言
加强和改进企业党建工作，是做强、做大企业的迫切需要。近年来，国企改革中一些深层次的矛盾和问题还没有根本解决，规范的现代企业制度还没有完全建立，新的形势和任务迫切要求我们，进一步加强和改进企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动职工群众的积极性、创造性，大力推进体制创新、技术创新和管理创新，增强竞争力。加强和改进企业党建工作，是全面推进党的建设新的伟大工程的现实要求。企业党建工作是党的建设的重要组成部分。近年来，企业党组织认真贯彻中央和地方关于企业党建工作的一系列方针政策，紧紧围绕企业生产经营这个中心，积极探索推进企业党建工作的有效途径和方法，为实现国有资产保值增值、促进企业改革发展稳定，提供了重要保证。但是，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，突出表现在：企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不注意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的企业党务工作者素质不高，有的党员不能发挥先锋模范作用。这些问题，亟需采取有效措施，切实加以解决。
二、基层党建工作量化考核要做好“三个突出”
抓组织建设要突出党建工作主题。一是要及时动员部署，国有水务企业党委研究制定量化考核办法，明确工作目标、任务和实施步骤，党委书记要亲自挂帅，党委副书记牵头组织，由企业党群工作部门及基层党（总）支部共同负责实施，形成一级抓一级、层层落实的工作机制。二是要进一步健全组织架构和工作制度，量化考核的四大核心内容中，组织建设和制度建设是其中两项，日常的党员管理、支部换届选举、补选改选、党员发展等事务性工作均要被纳入量化考核范围，以保证组织架构的健全和管理制度的规范。三是要加强廉政建设，通过加强廉政教育，制定廉政建设管理、财务管理、车辆管理等制度，采取“自己找、大家提、组织点、相互帮”的方式全面排查岗位廉政风险，制定廉政风险防控措施，做到边查找、边改进，从思想上和体制上防止腐败风险，保证组织的纯洁性和先进性。
抓学习交流要突出党员队伍建设。一是要加强学习型党组织建设。企业党委要制定建设学习型党组织实施方案，着力把学习型党组织建设融合到量化考核中。二是要着力加强班子建设。企业领导班子成员实行民主集中制，注重沟通工作信息和思想动态，营造一个求真务实、解放思想、团结奋进的领导集体。关爱困难员工，了解情况，帮助解决实际困难，送去党的关怀和温暖，认真践行党的“两学一做”活动。三是要注重人才培养。多管齐下，通过竞争上岗和领导干部轮岗制等举措，把群众公认、领导信任、讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、热爱党的事业的党员同志和其他优秀人才选拔到各级领导岗位，使他们脱颖而出，真正发挥骨干作用，增强党组织和各级领导班子的战斗力；所有党员，都要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高，相对后进的改变面貌。
抓主题实践要突出党员示范作用。企业要组织开展“转变作风、强化服务、提高效能”主题实践活动，并制定实施方案。在开展活动中采取树典型、找亮点，以点带面的形式，在全面展开的“创先争优”活动中，率先在所属的示范定点单位开展“亮身份、亮思想、亮作风”（三亮）和设立“党员示范岗”（一示范）活动，最大化的激发全体党员干部争先创优的热情。通过学习交流，以系列主题实践活动提升团队团结干事的能力，用以促学，学用结合，促进工作。
三、以实现全面、协调、可持续发展为着力点开展党建工作
真正有作为、有效果的企业党建工作，应该是企业发展的重要组成部分，是实实在在的系统工程。其自身的发展同样要贯彻科学发展观，努力加强能力建设，不断完善工作机制，持续发挥应有的作用。首先，要加强党建队伍建设。人才同样是党建工作自身的发展之本，要重视选配优秀能干的党支部书记，选配称职肯干的党务工作者，保障其必要的工作条件，引导党务工作者成为复合型人才，融入经营抓党建，抓好党建促经营，在有为中有位、有利。其次，要处理好党建工作与企业其他工作的关系，改进党建工作的机制。积极有序地参与领导班子建设，代表员工、代表党组织把能人、好人送进班子、拥出成果。用党建工作对企业业务发展的有效推动来体现党的先进性，用党的先进性的有效发挥来促进和提高企业的竞争力。自觉地把党建工作与工青妇工作，与新三会的工作，有机结合起来，围绕相同的目的，发挥各自的作用。第三，要创新党建工作的方式方法。适应经济全球化、信息化、市场化与民主化的潮流，适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，把企业改革的重点、生产经营的难点、员工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的出发点和落脚点，增强工作的针对性和实效性，通过党建工作培养企业精神、建设企业文化、解决员工实际问题，彰显党建在企业发展中的重要地位和强大活力。
四、结论
总之，在党建工作上，我们应认真贯彻落实党建工作创新的指导意见，既从思想政治工作角度考虑经济工作，又从经济角度考虑思想政治工作，使思想政治工作与企业经济工作有机结合，相互促进。同时结合实际，选准载体，融入过程，深化创新实践活动，围绕中心工作，服务大局，丰富活动内容。我们将以科学发展观为指导，积极、有效地推进党建工作，帮助企业真正实现以人为本的发展转变，推动企业的全面、协调、可持续发展。
参考文献：
[1]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集：第1卷[M].北京：人民出版社，1995：56.
[2]郑其绪.柔性管理[M].北京：济南石油大学出版社，1996：250.
（作者单位：天津泰达水业有限公司）