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摘要：当前，我国市场经济发展不断成熟，和以往相比，企业的经营模式发生了不小的变化，企业员工的观念也在由单一向多元转变。由于利益分配方式和制度的不合理，造成企业员工思想上的浮动。在新时期，如何做好企业政工工作，增强企业的向心力和凝聚力，对企业来说，无疑具有重要的意义。本文系统分析了新时期条件下企业政工面临的田挑战，针对这些挑战，提出了具有针对性的解决措施。
关键词：新时期；企业政工；挑战分析
我们知道，企业的健康稳定发展离不开一支高素质的企业队伍，因此，这就要求企业建设一支高素质的政工队伍，把企业的政工工作做好、做到位。做好企业政工工作，有利于提高企业员工的思想觉悟，自觉维护企业自身利益，服务企业发展的大局。本文从政工的意义出发，分析了当前企业政工面临的挑战，并提出了提高企业政工工作水平的建议和措施。
一、新时期下，做好企业政工工作的意义
（一）做好政工工作，是企业施市场发展要求的必要途径
企业的政工人员，理应拥有较高的职业素养和业务水平，理应能够促进政工队伍思想政治觉悟水平的提高，政工干部在组织、人事和思想上都应起到模范带头作用。做好企业政工工作，有利于增强企业的向心力和凝聚力，使员工为企业发展贡献自己的聪明才智。
（二）做好企业政工工作有助于提升企业思想文化建设水平
我们知道，政工工作是企业文化建设的一个重要内容。企业要想发展，首先需要员工对企业文化的认同。对于现代企业而言，文化是其灵魂。人无灵魂则不能存活，对于企业来说，也是如此。如果企业员工对企业的文化不人认同，则思想上就会懈怠，行动上就会消极，活力就会不足。因此，做好企业政工工作，有利于提高企业员工的认同感和归属感，增强其为企业发展贡献力量的积极性，更好地为企业发展服务。
二、新时期企业政工面临的挑战
（一）企业发展对政工的整体素质提出新要求
在新的形势下，企业若想在惨烈的市场竞争中争得一席之地，就必须转变自身的观念和体制，适应市场环境的变化，促进企业生产经营的多元化，避免一项业务出现问题则企业发展受限的状况。因此，企业发展对政工的整体素质也就有了更高的要求，企业的政工不仅要努力掌握先进的科学技术，而且还要根据企业发展的需要，提高自身的整体素质。
此外，企业发展对于政工在团结教育、文化建设和凝聚人心方面也提出了新的要求。
（二）政工队伍的稳定性受到新挑战
现阶段，企业面临的一个突出问题就是企业员工的流动性强，往往在一个企业待个两三年就换企业。这就是政工队伍的稳定性面临的新挑战。一个企业若想发展壮大，需要有自己的人才储备。企业的发展，始终离不开优秀人才。而造就一支德才兼备人才队伍的前提就是政工队伍的稳定。但由于当前企业的分配机制和劳动强度等原因，企业政工人员流失的现象十分普遍。
（三）政工的工作方法受到挑战
目前，我国大多数企业的政工工作方法比较单一，也就是在对员工进行思想政治教育时，一味讲那些人人不爱听却不得不听的“大道理”，而对于员工喜闻乐见的资讯，却一丁点也不提及。不仅如此，在政工工作开展过程中，政工工作人员只是通过宣传手段来开展工作，很少采用其他形式。员工对这种宣传方式有排斥心理，很难收到实际效果；宣传大张旗鼓，却往往徒劳无益。
（四）先进技术对政工队伍提出了新要求
随着科学技术日新月异地发展，企业的生产经营进入了信息化时代，企业不断引进都高科技设备来提高企业生产效率，从而提高企业的整体经济效益。正因此，这些高科技设备对政工队伍提出了新要求，要求政工队伍改变单一的知识结构，加强自身的学习，尤其是对科学技术的学习，努力跟上时代步伐。
比如，当前不少老员工还不回上网，而且对上网也没有多大兴趣。对于这种情况，政工就要采取一系列措施，帮助老员工提高和进步，教会他最起码的上网操作步骤等。
（五）政工定位面临新挑战
形势变化，则政工工作的内容也应该相应有所改变。在这中转变中，就有可能出现政工定位不准确的问题。在新时期，企业管理者和政工负责人面对新形势，可能无法提出政工工作的新标准，导致政工工作责任不明确，工作范围划分不清晰，无法正常开展政工工作。
三、提高企业政工工作水平的建议和措施
（一）加强理想信念教育
我们知道，一个没有理想的人和行尸走肉的分别不大，我们还知道，好的开始是成功的一般。对于企业政工来说，也是如此。因此，这就要求企业管理者必须对企业政工进行理想信念教育，引导企业政工树立远大理想，坚定和企业共同发展的理想信念，使企业政工以良好的精神面貌投身到工作中去，做好企業员工的思想政治工作，为企业发展奠定思想基础。
此外，企业政工要增强学习的自觉性，要有远大的目标和理想，有坚定的理想信念，实现自我发展，努力让人生出彩。
（二）提高企业政工的整体素质
企业若想提高政工的整体素质，需要做好两方面的工作：
首先，企业应该有计划对企业员工开展培训，对企业发展需要的新知识和新技术进行讲解，对企业员工自身发展过程中遇到的问题要进行关注，并提出相应的建议；鼓励员工自主学习有助于提高业务技能的科学文化知识和企业管理知识，使他们的职业技能得到提升。同时，企业的高层管理者要带头学习，在公司营造出良好的学习风味，把公司打造成一个学习型的公司。
其次，企业应该通过外部招聘，为企业的发展吸纳优秀的人才。人在是可遇而不可求的，企业为了寻求人才，必须开出优厚的待遇条件；优秀的人才会给企业带来先进的管理理念和管理体制。
（三）发挥榜样的作用
我们都知道，榜样的力量是无穷的。相信我们都有过这样的经历，某一个时期，学习成绩不是很好，但是又非常把学习搞上去，动力十足，于是我们就找了班上的一个同学做自己的榜样，标杆在那里矗立着，我们迎头赶上去的动力也就很持久了，后来也就超过了“榜样”。对于企业政工而言，也可以采取这种方法，发挥榜样的作用。因此，这就需要企业树立榜样，对榜样进行宣传，号召企业员工向榜样学习。
树立榜样的原因是由于企业员工水平的参差不齐，因此，树立的榜样也应该是多样化的，比如有技术方面的榜样，比如有道德模范方面的榜样等等。但企业应该注意，不应该树立道德方面的榜样。
（四）健全和完善竞争激励机制
企业要健全和完善员工的竞争激励机制，并将其纳入管理制度中，对那些绩效考核优秀者给予适当奖励，对那些绩效考核暂时落后的员工则给予适当的处罚，做到不徇私情，赏罚分明，以此提高员工的竞争意识和工作积极性。
此外，企业还要健全和完善相应的监督机制，加大监督检查力度，对于思想浮动较大，不遵守企业规定的员工要提出警告，严重则予以辞退；监督管理者的工作，防止管理者以权谋私，滥用职权等。
结语
随着我国社会主义市场经济体制的发展和完善，我国企业也将逐步建立与市场经体制相适应的现代企业制度。在这样的新时期，企业的发展对企业政工面临许多新挑战。本文从做好政工工作的意义入手，系统分析了当前企业政工面临的新挑战，并提出了健全和晚上蒋拯激励机制、发挥榜样作用和提高政工整体素质等建议和措施。
参考文献：
[1]户宝强. 新时期企业政工面临的挑战[J]. 改革与开放，2011（22）
[2]王跃. 新时期企业政工面临的挑战[J]. 论述，2013（2）
[3]杨轩. 新时期企业政工面临的挑战分析[J]. 东方企业文化（企业政工），2013（2）
[4]张亚男. 分析新时期企业政工工作面临的挑战与策略[J]. 华章，2012（9）
[5]王军，荣晓光. 试论新时期企业政工面临的挑战[J]. 东方企业文化（企业政工），2013（13）
关键词：新时期；企业政工；挑战分析
我们知道，企业的健康稳定发展离不开一支高素质的企业队伍，因此，这就要求企业建设一支高素质的政工队伍，把企业的政工工作做好、做到位。做好企业政工工作，有利于提高企业员工的思想觉悟，自觉维护企业自身利益，服务企业发展的大局。本文从政工的意义出发，分析了当前企业政工面临的挑战，并提出了提高企业政工工作水平的建议和措施。
一、新时期下，做好企业政工工作的意义
（一）做好政工工作，是企业施市场发展要求的必要途径
企业的政工人员，理应拥有较高的职业素养和业务水平，理应能够促进政工队伍思想政治觉悟水平的提高，政工干部在组织、人事和思想上都应起到模范带头作用。做好企业政工工作，有利于增强企业的向心力和凝聚力，使员工为企业发展贡献自己的聪明才智。
（二）做好企业政工工作有助于提升企业思想文化建设水平
我们知道，政工工作是企业文化建设的一个重要内容。企业要想发展，首先需要员工对企业文化的认同。对于现代企业而言，文化是其灵魂。人无灵魂则不能存活，对于企业来说，也是如此。如果企业员工对企业的文化不人认同，则思想上就会懈怠，行动上就会消极，活力就会不足。因此，做好企业政工工作，有利于提高企业员工的认同感和归属感，增强其为企业发展贡献力量的积极性，更好地为企业发展服务。
二、新时期企业政工面临的挑战
（一）企业发展对政工的整体素质提出新要求
在新的形势下，企业若想在惨烈的市场竞争中争得一席之地，就必须转变自身的观念和体制，适应市场环境的变化，促进企业生产经营的多元化，避免一项业务出现问题则企业发展受限的状况。因此，企业发展对政工的整体素质也就有了更高的要求，企业的政工不仅要努力掌握先进的科学技术，而且还要根据企业发展的需要，提高自身的整体素质。
此外，企业发展对于政工在团结教育、文化建设和凝聚人心方面也提出了新的要求。
（二）政工队伍的稳定性受到新挑战
现阶段，企业面临的一个突出问题就是企业员工的流动性强，往往在一个企业待个两三年就换企业。这就是政工队伍的稳定性面临的新挑战。一个企业若想发展壮大，需要有自己的人才储备。企业的发展，始终离不开优秀人才。而造就一支德才兼备人才队伍的前提就是政工队伍的稳定。但由于当前企业的分配机制和劳动强度等原因，企业政工人员流失的现象十分普遍。
（三）政工的工作方法受到挑战
目前，我国大多数企业的政工工作方法比较单一，也就是在对员工进行思想政治教育时，一味讲那些人人不爱听却不得不听的“大道理”，而对于员工喜闻乐见的资讯，却一丁点也不提及。不仅如此，在政工工作开展过程中，政工工作人员只是通过宣传手段来开展工作，很少采用其他形式。员工对这种宣传方式有排斥心理，很难收到实际效果；宣传大张旗鼓，却往往徒劳无益。
（四）先进技术对政工队伍提出了新要求
随着科学技术日新月异地发展，企业的生产经营进入了信息化时代，企业不断引进都高科技设备来提高企业生产效率，从而提高企业的整体经济效益。正因此，这些高科技设备对政工队伍提出了新要求，要求政工队伍改变单一的知识结构，加强自身的学习，尤其是对科学技术的学习，努力跟上时代步伐。
比如，当前不少老员工还不回上网，而且对上网也没有多大兴趣。对于这种情况，政工就要采取一系列措施，帮助老员工提高和进步，教会他最起码的上网操作步骤等。
（五）政工定位面临新挑战
形势变化，则政工工作的内容也应该相应有所改变。在这中转变中，就有可能出现政工定位不准确的问题。在新时期，企业管理者和政工负责人面对新形势，可能无法提出政工工作的新标准，导致政工工作责任不明确，工作范围划分不清晰，无法正常开展政工工作。
三、提高企业政工工作水平的建议和措施
（一）加强理想信念教育
我们知道，一个没有理想的人和行尸走肉的分别不大，我们还知道，好的开始是成功的一般。对于企业政工来说，也是如此。因此，这就要求企业管理者必须对企业政工进行理想信念教育，引导企业政工树立远大理想，坚定和企业共同发展的理想信念，使企业政工以良好的精神面貌投身到工作中去，做好企業员工的思想政治工作，为企业发展奠定思想基础。
此外，企业政工要增强学习的自觉性，要有远大的目标和理想，有坚定的理想信念，实现自我发展，努力让人生出彩。
（二）提高企业政工的整体素质
企业若想提高政工的整体素质，需要做好两方面的工作：
首先，企业应该有计划对企业员工开展培训，对企业发展需要的新知识和新技术进行讲解，对企业员工自身发展过程中遇到的问题要进行关注，并提出相应的建议；鼓励员工自主学习有助于提高业务技能的科学文化知识和企业管理知识，使他们的职业技能得到提升。同时，企业的高层管理者要带头学习，在公司营造出良好的学习风味，把公司打造成一个学习型的公司。
其次，企业应该通过外部招聘，为企业的发展吸纳优秀的人才。人在是可遇而不可求的，企业为了寻求人才，必须开出优厚的待遇条件；优秀的人才会给企业带来先进的管理理念和管理体制。
（三）发挥榜样的作用
我们都知道，榜样的力量是无穷的。相信我们都有过这样的经历，某一个时期，学习成绩不是很好，但是又非常把学习搞上去，动力十足，于是我们就找了班上的一个同学做自己的榜样，标杆在那里矗立着，我们迎头赶上去的动力也就很持久了，后来也就超过了“榜样”。对于企业政工而言，也可以采取这种方法，发挥榜样的作用。因此，这就需要企业树立榜样，对榜样进行宣传，号召企业员工向榜样学习。
树立榜样的原因是由于企业员工水平的参差不齐，因此，树立的榜样也应该是多样化的，比如有技术方面的榜样，比如有道德模范方面的榜样等等。但企业应该注意，不应该树立道德方面的榜样。
（四）健全和完善竞争激励机制
企业要健全和完善员工的竞争激励机制，并将其纳入管理制度中，对那些绩效考核优秀者给予适当奖励，对那些绩效考核暂时落后的员工则给予适当的处罚，做到不徇私情，赏罚分明，以此提高员工的竞争意识和工作积极性。
此外，企业还要健全和完善相应的监督机制，加大监督检查力度，对于思想浮动较大，不遵守企业规定的员工要提出警告，严重则予以辞退；监督管理者的工作，防止管理者以权谋私，滥用职权等。
结语
随着我国社会主义市场经济体制的发展和完善，我国企业也将逐步建立与市场经体制相适应的现代企业制度。在这样的新时期，企业的发展对企业政工面临许多新挑战。本文从做好政工工作的意义入手，系统分析了当前企业政工面临的新挑战，并提出了健全和晚上蒋拯激励机制、发挥榜样作用和提高政工整体素质等建议和措施。
参考文献：
[1]户宝强. 新时期企业政工面临的挑战[J]. 改革与开放，2011（22）
[2]王跃. 新时期企业政工面临的挑战[J]. 论述，2013（2）
[3]杨轩. 新时期企业政工面临的挑战分析[J]. 东方企业文化（企业政工），2013（2）
[4]张亚男. 分析新时期企业政工工作面临的挑战与策略[J]. 华章，2012（9）
[5]王军，荣晓光. 试论新时期企业政工面临的挑战[J]. 东方企业文化（企业政工），2013（13）