【摘 要】
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今年以来,旺苍县运用大数据思维,研发红城干部信息管理系统,通过常态化采集、精细化分析、合理化运用等方式,探索干部识别选拔新模式,推动干部工作由“感性化”向“数字化”
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今年以来,旺苍县运用大数据思维,研发红城干部信息管理系统,通过常态化采集、精细化分析、合理化运用等方式,探索干部识别选拔新模式,推动干部工作由“感性化”向“数字化”转变。针对干部工作保密要求高、信息量大、来源分散、形式多样等实际情况,通过定期考核、日常考察、部门联动“三管齐下”,使数据采集日益常态化。同时,整合资源,按组织结构设置情况对全县在职在编的9158名干部分基本信息和扩展信息进行信息采集,实现了干部基本信息、机构设置、干部类别全覆盖。
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