近年来，江西省高安市检察院先后招录了17名法律专业人才，为加快新进人员的成长速度，该院从抓好教育引导、学习培训、实践锻炼、考察使用等方面入手，采取了多项措施，取得了明显成效。目前，该院17名新进人员都能胜任本职工作，有10名同志逐步成为业务骨干，6名同志走上了中层领导岗位。主要做法是：
　　一、抓教育引导，打牢敬业思想
　　一是抓好政治理论学习。在新进人员招录后上岗前，立即组织学习科学发展观、社会主义法治理念，深入开展“大学习、大讨论”活动，用先进的政治思想理论武装其头脑。二是认真开展爱岗敬业教育。该院结合学习实践科学发展观活动，组织了一次“我是检察官我骄傲”的演讲比赛，让新进人员畅谈从事检察工作的体验和快乐，引导树立正确的人生观、价值观，自觉把理想信念融入检察事业之中。三是弘扬老检察精神。开展“学身边人，做身边事”活动，让新进人员向身边优秀的老检察人员学习，增强事业心、责任感。四是多做沟通交流。院领导多次与新进人员进行谈心活动，一起交流讨论。该院还召开了一次新进人员成长成才座谈会，院领导与新进人员面对面交流工作体会，使新进人员切实感受到组织的关心和重视，尽快熟悉环境、缩短适应过程。
　　二、抓学习培训，夯实专业根基
　　该院按照“一年入门打基础、两年上路能胜任、三年提高成骨干”的总体思路，狠抓新进人员的学习培训。一是瞄准岗位抓培训。遵循“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，坚持每季组织一次集中培训，不定期邀请专家学者、业务能手授课，使其牢基础、学急需、补空白。该院已邀请过高检院、省院、市院业务专家传经送宝，还组织新进人员到丰城市院参观学习，拓宽其视野，丰富其知识。二是丰富形式抓培训。该院开展了 “以案析理”、“辩论对抗”、“观摩新秀法庭”等活动，通过丰富多彩的培训形式，从不同角度培养锻炼新进人员的各种能力，增强了学习培训效果。三是强化措施抓培训。该院采取硬性的措施，积极助推新进人员参加并力争通过司法考试，使其法律专业知识得到一次全面的加强、巩固和提升，为日后的工作开展扎实基础，收到了良好效果。如在学习时间上给予保障，对通过司法考试的人员报销考务费给予物质奖励，并在政治待遇上给予倾斜。目前，新进人员中已有7人通过了司法考试，院里对符合条件的6名同志及时任命了助检员。
　　三、抓实践锻炼，提升能力素质
　　一是安排恰当岗位。根据工作需要，结合个人兴趣、特长及现实表现，把新进人员安排在不同的部门摔打磨练，实施个性化培养。如把作风硬朗的同志安排在自侦部门，把严谨细致的同志安排在侦监、公诉部门，把有过相似工作经历的同志安排在相应岗位。二是搞好帮带锻炼。采取“一对一”模式，定点定岗定人，以老带新、以老促新、以老扶新，通过传经验、授技巧、交任务、压担子，加强新进人员实战演练和实践运用，让其在工作实践中唱主角、挑重担，促其不断积累经验、增长才干。三是注重固强补弱。在发挥各自所长的同时，尽可能地使新进人员向业务通才的方向发展。例如针对一些新进人员虽法律知识过硬，但计算机运用、文书规范制作能力和文字表达能力水平并不高的情况，有意识地先将其定岗在业务部门的内勤工作上锻炼；针对军转安置人员法律知识欠缺的情况，要求其在几年内全力学习检察实务，从根本上扎实其专业功底；每年组织一次法律文书评比、业务知识竞赛，设置课题由新进人员自由组合进行攻关，促进其能力提升。近年来该院新进人员撰写的一批有质量的文章先后被上级转发。
　　四、抓考察使用，促进整体发展
　　一是建立成长档案。根据新进人员在工作中的表现，进行系统性有计划地动态考察，对不太适应岗位需要的及时进行调整，使其通过轮岗的方式，找到个人特长和检察业务的最佳结合点，以培养各方面专业化、高层次人才。如该院一名从外省招录的年轻干警，刚开始安排在自侦部门，由于语言等方面原因，工作上很不适应，通过动态考察，发现他法律知识扎实，工作认真细致，根据这个特点，把他调整到了公诉部门，这名新进人员到公诉部门后，很快进入角色，承担了大量工作，成为了业务骨干。二是坚持量化考核。通过对新进人员进行科学规范的定期评估，划分档次，不搞“齐步走”，不吃“大锅饭”，对思想品德好、工作能力强、成绩突出的新进人员做到重点培养，优先使用，让其小步快跑，脱颖而出。对考核靠后的人员指定专人负责帮带，明确努力方向，加快了新进人员整体成长速度，大力营造“靠素质立身，凭实绩进步”的用人导向。