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<正>用数据推动一切决策,HR管理也不例外。谷歌自创立之初,在公司文化上就深深地带有创始人的烙印,公司文化属于典型的工程师文化。公司内有一条不成文的规则,那就是任何决策不能拍脑袋,必须是数据驱动。每个人都必须学会用数据说话,用数据去说服别人,并用数据推动一切决策,HR管理也不例外。
谷歌式人力决策
【摘 要】
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<正>用数据推动一切决策,HR管理也不例外。谷歌自创立之初,在公司文化上就深深地带有创始人的烙印,公司文化属于典型的工程师文化。公司内有一条不成文的规则,那就是任何决策
【出 处】
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21世纪商业评论
【发表日期】
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2018年10期
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