【摘 要】
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目的:考察出勤主义行为影响员工工作倦怠的作用机制.方法:采用出勤主义行为问卷、工作满意度问卷、感情承诺问卷和工作倦怠量表对194名企业员工进行调查.结果:①90.21％的员工
【机 构】
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中国.河南大学心理与行为研究所 河南开封 475004华东师范大学心理与认知科学学院;
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目的:考察出勤主义行为影响员工工作倦怠的作用机制.方法:采用出勤主义行为问卷、工作满意度问卷、感情承诺问卷和工作倦怠量表对194名企业员工进行调查.结果:①90.21％的员工在过去6个月内曾出现过不同频率的出勤主义行为;②员工出勤主义行为、工作满意度、感情承诺和工作倦怠两两之间呈现显著性相关(0.18＜| r |＜0.42,P＜0.05);③工作满意度和感情承诺能够部分中介出勤主义行为与员工工作倦怠之间的关系,中介效应占总效应的比例分别为23.33％和18.75％.结论:出勤主义行为是职场中的普遍现象,出勤主义行为既可以直接对员工工作倦怠产生直接影响,也可以通过工作满意度和感情承诺对其产生间接影响.
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