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推进干部能上能下的重点是解决干部“能下”的问题，结合基层操作实际，笔者认为可从三个方面来推进落实。一是“下”有所法，“下”出正气来。可结合已出台的领导干部能上能下规定、推动干部担当作为防治为官不为办法、从严管理干部“五个要”规定等指导性文件，探索出台一个更具可操作性的实施细则，特别是注重剖析典型案例，研究执行中的问题，推动基层真正把规定理解透、弄明白、操作好，使干部“下”得有说法、体现正能量。