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当今社会经济发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争,企业要想生存和发展,最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才,发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解决企业人才问题的基础,对企业吸引高精尖人才、激励员工人尽其才,保证企业健康可持续发展具有重要意义。
企业薪酬管理研究
【摘 要】
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当今社会经济发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争,企业要想生存和发展,最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才,发挥人才的最大价值。建立
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2018年18期
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