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在全民医疗保障覆盖的制度框架下，以“劳动合同法”为基本依据，以人为本，实现“用人单位（雇主）管理”的原则，逐步缩小不同社会群体的社会医疗保障差距、形成较公平的医疗保障体系，发挥保障人民健康，抵御疾病风险，维护社会公平、实现人民共享发展成果的基本的制度安排。
以人为本全民医疗保险制度整合的思考
【摘 要】
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在全民医疗保障覆盖的制度框架下，以“劳动合同法”为基本依据，以人为本，实现“用人单位（雇主）管理”的原则，逐步缩小不同社会群体的社会医疗保障差距、形成较公平的医疗保障体系，发
【机 构】
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上海交通大学医学院
【出 处】
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人口与经济
【发表日期】
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2009年1期
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