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复杂系统视角下,战略人力资源管理是一类动态、开放的复杂系统,其管理效果的显现是系统涌现的结果,而构成战略人力资源管理系统的各要素、子系统以及环境因素间的彼此契合则是涌现产生的机理。契合作为战略人力资源管理的重要属性,具有多维度、多层次、双向性、柔性、多样性、专属性等特征。
复杂性理论视角下的战略人力资源管理契合性分析
【摘 要】
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复杂系统视角下,战略人力资源管理是一类动态、开放的复杂系统,其管理效果的显现是系统涌现的结果,而构成战略人力资源管理系统的各要素、子系统以及环境因素间的彼此契合则
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2009年18期
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