【摘 要】
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随着信息技术的不断进步,当前的企业人力资源管理改变了以往的管理模式,使得管理效率大大提升,而大数据时代下的企业人资管理更打造了新型的供需关系,在人员招聘、绩效考核等
【机 构】
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广东公诚设备资产服务有限公司十分公司;
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随着信息技术的不断进步,当前的企业人力资源管理改变了以往的管理模式,使得管理效率大大提升,而大数据时代下的企业人资管理更打造了新型的供需关系,在人员招聘、绩效考核等方面取得重大进步,同时让人力资源部门与其它部门的关系进一步加强,有利于营造良好的企业环境。本文对大数据时代企业人力资源管理所面临的问题进行概述,讨论大数据对企业人力资源管理工作的影响,并分析如何在大数据时代实现企业人力资源管理变革,希望对企业发展有所帮助。
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