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当家族企业发展到一定规模之后,为了使其继续发展下去,走可持续发展之路,企业主必将面临权力传承的问题。然而,权力交接的顺利与否,将直接关系到家族企业未来的命运。而在中国,由于近代公司制度演进历史的短暂,交接班问题在时间上还无法集中、成规模的体现出来;另外,随着公司制度的演进,部分家族企业已经开始显现出向公众化公司转型的趋向,这在一定程度上也淡化了公司发展中的家族化倾向,所以这种交接班问题在中国就显的不是那么引人注目。但并不表示在中国的家族企业中就没有这样的问题存在,为此,本文将对家族企业权力交接中存在的管理