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摘 要：党建品牌建设是推进基层党建创新的有益尝试，“党建品牌创建”理念的重要性日益要突出。企业基层党建品牌建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。对企业党建工作而言，应强化党建品牌建设意识、健全党建品牌制度建设、优化党建监督制约机制、提高党建品牌建设实效，积极探索加强企业基层党建品牌建设的措施，只有这样，才能最大化发挥品牌效应的作用，打造具有特色、竞争力、影响力和带动力的党建品牌，提升基层党建工作水平，从而使企业实现经济和政治上的双丰收。
关键词：供电企业;基层党建;品牌建设;问题;对策
引言：随着我国市场经济建设，使得供电企业的市场竞争压力也不断加大，面对如此大的竞争市场，使得供电企业不得不改变原有的发展方向，逐渐从经济建设转移到精神文明建设中来，加强对党建工作的精神文明建设的重视，促进新时代企业的良性发展。
1企业基层党建品牌建设存在的主要问题
1.1强调经济建设，忽视精神文明建设和党建工作
从目前我国电力企业的工作状况来看，企业的领导人员以及企业员工都将企业经营的重点放到经济效益中来，往往忽视了精神文明建设和党建工作对企业发展的重要性。使得企业在经营的过程中只将生产作为企业建设的核心，只注重物质文明的增长，而将企业的文化逐渐淡化，使企业在管理上逐渐陷入恶性循环状态。
1.2党组织活动模式单一，缺乏创新意识
我国供电企业在党务工作上还存在很多的问题现象，如党务活动的内容较为单一，不利于激发党员的学习兴趣，难以对党务工作进行重视。新时代下背景下，党员在理论教育方面也应与时俱进，其教育模式也应随之改变，但往往我国的党务活动中还较为传统，理论教育不能与社会的发展相适应，使党员在学习的过程中出现主动性不强。
1.3党务队伍素质不够高
在市场经济的带动下，我国供电企业也进行了重大的变革，一些企业纷纷将今后的发展目标转移到经济建设中来。由于过于重视经济效益建设，使得企业不断加快生产，忽视了精神文明建设和党务工作，也有无法学习党员先进理论知识。
2新时期供电企业党建品牌建设工作的改进举措
2.1加深对基层供电企业党建和精神文明建设的重视和认识
加深对基层供电企业党建和精神文明建设的重视和认识，从思想上提高对基层党建和精神文明建设的理解，进而不断提高基层供电企业对党建和精神文明建设的水平。在市县等基层供电企业中，要加大对党建和精神文明建设的创新宣传形式和力度，促使工作人员不断加深对其的理解。其次，要将供电企业的基层站所党建和精神文明建设水平和质量纳入到企业的考核中，配齐配强县级供电企业党建和精神文明建设的部门人员，让基层供电企业自身重视起来。例如，市县供电企业可以通过开展党史知识竞赛、党史学习教育专题宣讲、红色故事演讲，组织参观党的历史展览馆、红色教育基地等具有特色的方式加深对党员干部理想信念教育，促进党员党性意识的强化，提升政治品质，加深对基层党建和精神文明建设重要性的理解;员工人数在20人以上的基层供电站所设专职党支部书记，具体负责基层供电站所的党建和精神文明建设工作。
2.2提高基层供电企业党建和精神文明建设的实践性和创新性
提高基层供电企业党建和精神文明建设的实践性和创新性，不断提高员工的积极性。市县供电企业可以利用模拟的方式，根据时下的热点新闻，将其与党建和精神文明建设理论内容结合起来，组织开展各类主题实践活动，增强其实践性。其次，现今互联网的教育方式越来越发达，市县供电企业可以利用网站、微信公众号、客户端app的教育方式，开展“微课堂”、“党史知识大家答”线上知识竞赛等，将党建和精神文明建设的内容以网页、视频等方式展现出来，从而拉近员工的距离，提高员工的积极性。同时，要建立县级供电企业党建和精神文明建设工作责任制度，明确部门责任;此外，建立动态多元的基层党建与精神文件建设考评制度，对县级供电企业的党建和精神文明建设水准进行定期考评，对其中存在的问题进行改善。例如，县级供电企业可以通过实例现场模拟，让员工就实例中的问题提出解决方案，进而不断提高其建设水平。
2.3提升基层供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养
提升供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养，进而不断提高供电企业党建和精神文明建设水平。在其建设中，首先要制定严格的规章制度和纪律要求，其党建和精神文明建设团队人员必须严格遵守其规章制度和纪律要求，坚定理想信念，以强化创新理论武装，树牢员工的“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”。其次，要通过培训等方式提高建设团队人员的责任感和职业素养，提升其团队综合素质，不断提高其专业水平和知识技能，从而推动供电企业党建和精神文明建设的质量和水平。例如，供电企业可以通过篮球比赛、登山活动以及文艺汇演等方式不断提高员工之间的合作精神，进而不断提高供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养。
2.4保证党务工作形式的多元化
供电企业要想能够提升党建和精神文明建设工作的效率，必须要对党务工作的形式进行丰富，防止单一的工作模式影响党务工作的正常进行。比如在党务培训中，可以根据教育内容以及员工的实际需求，开展一些专题会议、讲座等，提升企业员工的思想政治素养。同时在党建工作中，还可以通过党史知识竞赛、红色故事演讲比赛等方式来引导员工们掌握党建与精神文明的相关理论知识。此外，党建工作中还需要能够利用现代科学技术，通过网络来丰富党建工作的形式，特别是微信、微课堂等软件的开发和应用，使得党建工作的内容的传播途径更加丰富，使企业的员工可以不受时间和空间的限制了解和学习党的精神和指导思想，同时员工还可以利用微信以及微课堂等进行反复的学习和观看，有利于对党务工作以及精神文明建设相关政策和精神的深入了解。而且员工还能够利用网络针对党建工作进行讨论，并可以采用匿名的方式提出一些意见和建议。更有利于党组织了解员工的利益诉求，进而促进党建工作的顺利、有效开展。
结束语：供电企业党建工作品牌化建設是基层党组织与时俱进、服务于民的必然举措。企业党组织是实现党的领导、加强党的建设的基本载体，是全面从严治党向基层延伸的关键依托。只有建强企业党组织才能把身边的党员、群众组织起来，共同为人民谋幸福、为民族谋复兴，全心全意为人民服务，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，投身全面建设社会主义现代化国家的新征程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。树立企业党建工作品牌化建设的意识，建立健全品牌化建设管理机制，做到创新品牌宣传推广与学习借鉴吸收相结合，是企业党建工作品牌化建设的有效策略。
参考文献：
[1]高兵.供电企业党建工作质量提升策略探究[J].农电管理，2019（01）：15-17.
[2]刘俊彪.聚焦新时代智能电网创新供电企业党建工作[J].现代国企研究，2019（3）：338.
关键词：供电企业;基层党建;品牌建设;问题;对策
引言：随着我国市场经济建设，使得供电企业的市场竞争压力也不断加大，面对如此大的竞争市场，使得供电企业不得不改变原有的发展方向，逐渐从经济建设转移到精神文明建设中来，加强对党建工作的精神文明建设的重视，促进新时代企业的良性发展。
1企业基层党建品牌建设存在的主要问题
1.1强调经济建设，忽视精神文明建设和党建工作
从目前我国电力企业的工作状况来看，企业的领导人员以及企业员工都将企业经营的重点放到经济效益中来，往往忽视了精神文明建设和党建工作对企业发展的重要性。使得企业在经营的过程中只将生产作为企业建设的核心，只注重物质文明的增长，而将企业的文化逐渐淡化，使企业在管理上逐渐陷入恶性循环状态。
1.2党组织活动模式单一，缺乏创新意识
我国供电企业在党务工作上还存在很多的问题现象，如党务活动的内容较为单一，不利于激发党员的学习兴趣，难以对党务工作进行重视。新时代下背景下，党员在理论教育方面也应与时俱进，其教育模式也应随之改变，但往往我国的党务活动中还较为传统，理论教育不能与社会的发展相适应，使党员在学习的过程中出现主动性不强。
1.3党务队伍素质不够高
在市场经济的带动下，我国供电企业也进行了重大的变革，一些企业纷纷将今后的发展目标转移到经济建设中来。由于过于重视经济效益建设，使得企业不断加快生产，忽视了精神文明建设和党务工作，也有无法学习党员先进理论知识。
2新时期供电企业党建品牌建设工作的改进举措
2.1加深对基层供电企业党建和精神文明建设的重视和认识
加深对基层供电企业党建和精神文明建设的重视和认识，从思想上提高对基层党建和精神文明建设的理解，进而不断提高基层供电企业对党建和精神文明建设的水平。在市县等基层供电企业中，要加大对党建和精神文明建设的创新宣传形式和力度，促使工作人员不断加深对其的理解。其次，要将供电企业的基层站所党建和精神文明建设水平和质量纳入到企业的考核中，配齐配强县级供电企业党建和精神文明建设的部门人员，让基层供电企业自身重视起来。例如，市县供电企业可以通过开展党史知识竞赛、党史学习教育专题宣讲、红色故事演讲，组织参观党的历史展览馆、红色教育基地等具有特色的方式加深对党员干部理想信念教育，促进党员党性意识的强化，提升政治品质，加深对基层党建和精神文明建设重要性的理解;员工人数在20人以上的基层供电站所设专职党支部书记，具体负责基层供电站所的党建和精神文明建设工作。
2.2提高基层供电企业党建和精神文明建设的实践性和创新性
提高基层供电企业党建和精神文明建设的实践性和创新性，不断提高员工的积极性。市县供电企业可以利用模拟的方式，根据时下的热点新闻，将其与党建和精神文明建设理论内容结合起来，组织开展各类主题实践活动，增强其实践性。其次，现今互联网的教育方式越来越发达，市县供电企业可以利用网站、微信公众号、客户端app的教育方式，开展“微课堂”、“党史知识大家答”线上知识竞赛等，将党建和精神文明建设的内容以网页、视频等方式展现出来，从而拉近员工的距离，提高员工的积极性。同时，要建立县级供电企业党建和精神文明建设工作责任制度，明确部门责任;此外，建立动态多元的基层党建与精神文件建设考评制度，对县级供电企业的党建和精神文明建设水准进行定期考评，对其中存在的问题进行改善。例如，县级供电企业可以通过实例现场模拟，让员工就实例中的问题提出解决方案，进而不断提高其建设水平。
2.3提升基层供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养
提升供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养，进而不断提高供电企业党建和精神文明建设水平。在其建设中，首先要制定严格的规章制度和纪律要求，其党建和精神文明建设团队人员必须严格遵守其规章制度和纪律要求，坚定理想信念，以强化创新理论武装，树牢员工的“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”。其次，要通过培训等方式提高建设团队人员的责任感和职业素养，提升其团队综合素质，不断提高其专业水平和知识技能，从而推动供电企业党建和精神文明建设的质量和水平。例如，供电企业可以通过篮球比赛、登山活动以及文艺汇演等方式不断提高员工之间的合作精神，进而不断提高供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养。
2.4保证党务工作形式的多元化
供电企业要想能够提升党建和精神文明建设工作的效率，必须要对党务工作的形式进行丰富，防止单一的工作模式影响党务工作的正常进行。比如在党务培训中，可以根据教育内容以及员工的实际需求，开展一些专题会议、讲座等，提升企业员工的思想政治素养。同时在党建工作中，还可以通过党史知识竞赛、红色故事演讲比赛等方式来引导员工们掌握党建与精神文明的相关理论知识。此外，党建工作中还需要能够利用现代科学技术，通过网络来丰富党建工作的形式，特别是微信、微课堂等软件的开发和应用，使得党建工作的内容的传播途径更加丰富，使企业的员工可以不受时间和空间的限制了解和学习党的精神和指导思想，同时员工还可以利用微信以及微课堂等进行反复的学习和观看，有利于对党务工作以及精神文明建设相关政策和精神的深入了解。而且员工还能够利用网络针对党建工作进行讨论，并可以采用匿名的方式提出一些意见和建议。更有利于党组织了解员工的利益诉求，进而促进党建工作的顺利、有效开展。
结束语：供电企业党建工作品牌化建設是基层党组织与时俱进、服务于民的必然举措。企业党组织是实现党的领导、加强党的建设的基本载体，是全面从严治党向基层延伸的关键依托。只有建强企业党组织才能把身边的党员、群众组织起来，共同为人民谋幸福、为民族谋复兴，全心全意为人民服务，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，投身全面建设社会主义现代化国家的新征程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。树立企业党建工作品牌化建设的意识，建立健全品牌化建设管理机制，做到创新品牌宣传推广与学习借鉴吸收相结合，是企业党建工作品牌化建设的有效策略。
参考文献：
[1]高兵.供电企业党建工作质量提升策略探究[J].农电管理，2019（01）：15-17.
[2]刘俊彪.聚焦新时代智能电网创新供电企业党建工作[J].现代国企研究，2019（3）：338.