对现行工资制度改革的意见

来源 :煤炭经济研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:feijin4fhi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正> 一、关于工人工资制度改革的意见1.工人实行等级工资制。工资等级数的确定,根据煤炭企业生产工种技术等级的要求和现阶段的实际情况确定工资等级数为九个。2.工资等级最高与最低倍数的确定。现行的工资标准,最高特二级142元,最低一级38元,高低倍数为3.74。现行的是十个等级,改革设想的是九个等级。因此,确定高低倍数为3.5。3.工资等级系数递增百分率的确定。
其他文献
<正> 大型煤炭企业在按专业协作原则和经济管理原则对整个管理模式进行了改革之后,相应要搞好几个主要管理环节上的配套改革,以适应新型的运行机制。一、领导体制。企业领导
<正> 随着经济体制改革的深入发展,改革和完善企业经营机制已经成为深化企业改革,进一步搞活企业的关键。因此在当前的理论探讨和实际经济体制改革中,改革和完善企业经营机制
利用分离式霍布金森压杆(SHPB)对4种低温下的冻土进行了4种高应变率的动态压缩实验.实验结果表明:冻土不仅具有温度效应,还具有应变率效应,两种效应反映出冻土材料的时温等效性.
研究了牛血清白蛋白(BSA)Langmuir单层膜对碱式氯化铜晶体的成核和取向生长的调控作用.利用X射线衍射仪(XRD)和扫描电镜(SEM)等技术对晶体的结构和形貌进行了表征和观察.结果表明,在生
<正> 商品经济的充分发展,是社会经济发展不可逾越的阶段,是实现生产社会化、现代化必不可少的基本条件。商品经济的发展,给整个经济生活带来了深刻的恋化,价值观念、效益观
<正> 所谓评价区应理解为井田的一部分,它包括在开采这部分储量时,根据地质的(煤层、厚度、倾角、含矸率、储量等)、工艺和技术的(相同的准备方式、采煤方法、回采工作机械化
<正> 目前,世界上许多国家都根据本国的具体情况实行不同的价格政策和定价方法,比较有代表性的主要有市场价格、平均成本价格、国界价格、双重价格和长期边际成本价格。市场
<正> 一、股份制的优势我国股份制企业虽然发展时间还不很长,却已初步显示出巨大优势。第一,它有利于两权分离的规范化和经营管理的民主化和科学化。股份制企业的最显著特点