论文部分内容阅读
摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，企业也越来越完善，如何做好离退工作管理成为关注的事情。离退休管理工作是党的事业的重要组成部分，是社会主义事业中一项全新的工作。在社会主义市场经济条件下，如何适应新形势，做好离退休管理工作至关重要。
关键词：“永怀敬老之心”离退休工作;管理
引言
随着社会的不断发展，我国的国民生活水平较之先前有了巨大提升，但不可否认的是，目前，我国已步入了老龄化时代。因此，要想确保社会的安定与和谐，针对离退休人员的管理与服务工作当是首要。作为从事离退休管理服务的工作人员，需端正自身心态，而具体的工作需在落实好离退休人员的政治与生活工作同时，尽可能焕发这些离退休人员的工作激情，以促使其在最后在岗的时间内亦能充分发挥作用，从而为社会尽可能多尽一份力，从而真正实现“老有所为、老有所乐”。对此，本文亦将结合离退休管理服务工作特点，就如何确保该项工作的落实展开全面的探索与分析。
1 做好离退休工作管理的重要性
随着社会的发展与进步，同时也赋予了离退休人员工作新的内涵，所以，作为一项重要的工作，关键是要自上而下树立为离退休人员服务的意识。要努力强化尊老爱幼意识，以敬父母之心来尊敬离退休人员，积极维护离退休人员的合法权益;要强化服务意识，用热情服务赢得离退休人员的信任，通过服务把党的温暖送到离退休人员的心中;强化民主意识，要积极引导离退休人员建言献策，调动老同志的积极性;要强化政策意识，离退休人员服务管理工作事事都涉及到政策和规定，这些规定是指导工作的依据，是做好离退休人员工作的前提和条件;强化工作意识，始终坚持爱老之心、常怀尊老之意、恪守敬老职责、善谋为老之策、多办利老之事的原则，探索新途径，以创新促进工作，全面提升离退休工作的质量和水平。
2 做好离退休管理工作的措施
2.1 强化服务意识
“永怀敬老之心，善谋为老之策”，全面做好离退休人员工作，既是秉承传统的需要，也是构建和谐社会的需要。离退休管理工作虽不是中心却牵动中心，虽不是大局却影响大局。它既是党的一项事业，又是构建和谐社会不可缺少的重要内容。随着企业的发展和人们生活水平的提高，离退休人员队伍变得越来越庞大。因而，离退休人员队伍的和谐与稳定就成为离退休管理工作的重中之重，其工作质量的优劣，直接关系到离退休人员的晚年幸福、家庭和睦和企业、社区的稳定。所以做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休人员的迫切要求，也是离退休管理部门和离退休管理工作人员责无旁贷的职责。
2.2 努力提高离退休工作管理人员的素质
为适应离退休管理工作新形势的要求，应研究制定提高离退休工作管理人员素质的培养教育机制，大力加强离退休工作管理人员的培养教育，全面提高他们的素质，为做好离退休工作奠定基础。一是有计划地建设离退休管理干部学校，为离退休管理工作培养大批优秀人才，充实到各级各部门，特别是要充实到基层单位，为离退休工作正规化、科学化、现代化建设提供人才保障。二是利用老年学校或老干部活动中心（站），定期举办工作人员培训班，加强在职干部的培养教育，使他们经过短期训练，达到从事离退休管理工作的基本素质要求。三是不定期地举办离退休工作座谈会或研讨会，学习交流先进管理经验，研究解决离退休管理工作中存在的问题，探讨离退休工作现代化管理手段。
2.3 端正服务态度，确保服务质量
针对离退休人员的管理与服务工作，其最终仍需由相关工作人员去加以落实，故工作人员本身是否具备爱岗敬业精神或是拥有良好的工作责任心，将是决定离退休管理与服务工作质量的关键。首先，作为从事离退休人员管理与服务的工作人员，其必须拥有良好的工作责任心，而在实际的工作过程中，也必须坚持“尊老敬老”的传统美德，如此方能让离退休人员感受到“老有所依、老有所乐”。其次，则是应对好对离退休人员的探望与慰问工作，尤其是针对刚离职的退休人员，其工作方面的巨大变化，必定使其在短时间内难以适应，加之离退休的老年人本身渴望亲人的关心与慰问，对此，作为从事离退休管理与服务的工作人员便应承担起这份职责，以尽可能帮助其适应如今的生活，而当离退休人员感受到社会的关心与爱护后，自然也将有助于维护社会发展的稳定与和谐。
2.4 建立完善离退休管理工作各项规章制度
十五大报告提出，要依法治国，市场经济就是法制经济。社会主义法制建设的不断完善，为离退休管理工作提供了法律保障，党和国家制订的离退休方针政策具有严格的规定和界限。要保证党和国家离退休方针政策的贯彻落实，就要建立一系列的工作制度，对工作人员的思想作风、组织纪律等提出严格的要求和制约，同时也要建立老干部监督检查制度，确保老干部各项待遇的全面落实。从政治上、生活上关心离退休工作管理人员，使他们工作起来感到有奔头，一心一意地想老干部之所想，急老干部之所急，把全部精力投入到老干部工作中去。要大力弘扬离退休管理工作中的典型事迹和先进人物，形成人人重视离退休管理工作，人人重视老干部的良好社会风气。对特别突出的离退休工作管理人员，也要授予省部甚至全国劳动模范称号，在提职、晋级、住房、医疗等方面要和其他工作人员一样对待，免除他们的后顾之忧。
2.5 认真落实离退休职工的生活待遇
首先在公司领导关心重视下为离退休职工办理发放防暑降温、三节、新年补贴费、生日费等关心离退休职工生活。公司领导关心老干部主要领导和分管领导经常走访慰问原公司领导。组织召开离退休职工重阳节座谈会公司领导向老同志全面介绍了公司近年来取得的成就，以及当下开展的重要工作并对公司下一阶段发展目标做了全面阐释得到老同志赞扬。其次在医疗保健方面从真做好离休干部办理医药费用的报销工作。组织离退休职工体检。
2.6 积极组织开展多样化的文体活动
离退休人员在生活方面难免会感到有些孤独。对此，相关管理部门亦可成立離退休人员老年协会，并在协会之下设立诸如乒乓球、太极、保健养生、合唱等分支，秉着自主自愿的原则去邀请离退休人员参与。若条件允许，协会还可定期组织比赛或外出活动，由此丰富离退休老同志的业余生活。除了尽可能发动离退老同志参与各项活动锻炼之外，协会还应成立专门的休息中心，内设阅览、会议、休息、报告等多功能厅，以增强协会的社会影响力以及强化离退休人员的凝聚力，使其在晚年生活中亦能为我国社会的和谐与稳定贡献己力。组织离退休人员参与学习教育活动，集中离退休支部全体党员学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党章党规，组织观看纪录片《筑梦中国》。
结语
离退休职工工作是一项艰巨、复杂而长期的任务，一朝一夕很难解决。当今社会多元化的思想和文化存在池使离退休职工的思想十分活跃，离退休职工管理服务工作任重而道远。需要一步加强离退休部工作队伍建设把思想政治工作不断增强为离退休人员服务的本领，提升为离退休人员的服务水平，切实把离退休工作做深、做细、做好、做出成绩。
参考文献：
[1]徐珊.浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作[J].广东科技，2015，21（21）：22.
[2]王玉涛.关于做好企业离退休职工管理服务工作的思考[J].科技信息：科学教研，2015（23）：885.
[3]张亚军.浅谈如何做好离退休干部服务和管理工作[J].人力资源管理，2016.
关键词：“永怀敬老之心”离退休工作;管理
引言
随着社会的不断发展，我国的国民生活水平较之先前有了巨大提升，但不可否认的是，目前，我国已步入了老龄化时代。因此，要想确保社会的安定与和谐，针对离退休人员的管理与服务工作当是首要。作为从事离退休管理服务的工作人员，需端正自身心态，而具体的工作需在落实好离退休人员的政治与生活工作同时，尽可能焕发这些离退休人员的工作激情，以促使其在最后在岗的时间内亦能充分发挥作用，从而为社会尽可能多尽一份力，从而真正实现“老有所为、老有所乐”。对此，本文亦将结合离退休管理服务工作特点，就如何确保该项工作的落实展开全面的探索与分析。
1 做好离退休工作管理的重要性
随着社会的发展与进步，同时也赋予了离退休人员工作新的内涵，所以，作为一项重要的工作，关键是要自上而下树立为离退休人员服务的意识。要努力强化尊老爱幼意识，以敬父母之心来尊敬离退休人员，积极维护离退休人员的合法权益;要强化服务意识，用热情服务赢得离退休人员的信任，通过服务把党的温暖送到离退休人员的心中;强化民主意识，要积极引导离退休人员建言献策，调动老同志的积极性;要强化政策意识，离退休人员服务管理工作事事都涉及到政策和规定，这些规定是指导工作的依据，是做好离退休人员工作的前提和条件;强化工作意识，始终坚持爱老之心、常怀尊老之意、恪守敬老职责、善谋为老之策、多办利老之事的原则，探索新途径，以创新促进工作，全面提升离退休工作的质量和水平。
2 做好离退休管理工作的措施
2.1 强化服务意识
“永怀敬老之心，善谋为老之策”，全面做好离退休人员工作，既是秉承传统的需要，也是构建和谐社会的需要。离退休管理工作虽不是中心却牵动中心，虽不是大局却影响大局。它既是党的一项事业，又是构建和谐社会不可缺少的重要内容。随着企业的发展和人们生活水平的提高，离退休人员队伍变得越来越庞大。因而，离退休人员队伍的和谐与稳定就成为离退休管理工作的重中之重，其工作质量的优劣，直接关系到离退休人员的晚年幸福、家庭和睦和企业、社区的稳定。所以做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休人员的迫切要求，也是离退休管理部门和离退休管理工作人员责无旁贷的职责。
2.2 努力提高离退休工作管理人员的素质
为适应离退休管理工作新形势的要求，应研究制定提高离退休工作管理人员素质的培养教育机制，大力加强离退休工作管理人员的培养教育，全面提高他们的素质，为做好离退休工作奠定基础。一是有计划地建设离退休管理干部学校，为离退休管理工作培养大批优秀人才，充实到各级各部门，特别是要充实到基层单位，为离退休工作正规化、科学化、现代化建设提供人才保障。二是利用老年学校或老干部活动中心（站），定期举办工作人员培训班，加强在职干部的培养教育，使他们经过短期训练，达到从事离退休管理工作的基本素质要求。三是不定期地举办离退休工作座谈会或研讨会，学习交流先进管理经验，研究解决离退休管理工作中存在的问题，探讨离退休工作现代化管理手段。
2.3 端正服务态度，确保服务质量
针对离退休人员的管理与服务工作，其最终仍需由相关工作人员去加以落实，故工作人员本身是否具备爱岗敬业精神或是拥有良好的工作责任心，将是决定离退休管理与服务工作质量的关键。首先，作为从事离退休人员管理与服务的工作人员，其必须拥有良好的工作责任心，而在实际的工作过程中，也必须坚持“尊老敬老”的传统美德，如此方能让离退休人员感受到“老有所依、老有所乐”。其次，则是应对好对离退休人员的探望与慰问工作，尤其是针对刚离职的退休人员，其工作方面的巨大变化，必定使其在短时间内难以适应，加之离退休的老年人本身渴望亲人的关心与慰问，对此，作为从事离退休管理与服务的工作人员便应承担起这份职责，以尽可能帮助其适应如今的生活，而当离退休人员感受到社会的关心与爱护后，自然也将有助于维护社会发展的稳定与和谐。
2.4 建立完善离退休管理工作各项规章制度
十五大报告提出，要依法治国，市场经济就是法制经济。社会主义法制建设的不断完善，为离退休管理工作提供了法律保障，党和国家制订的离退休方针政策具有严格的规定和界限。要保证党和国家离退休方针政策的贯彻落实，就要建立一系列的工作制度，对工作人员的思想作风、组织纪律等提出严格的要求和制约，同时也要建立老干部监督检查制度，确保老干部各项待遇的全面落实。从政治上、生活上关心离退休工作管理人员，使他们工作起来感到有奔头，一心一意地想老干部之所想，急老干部之所急，把全部精力投入到老干部工作中去。要大力弘扬离退休管理工作中的典型事迹和先进人物，形成人人重视离退休管理工作，人人重视老干部的良好社会风气。对特别突出的离退休工作管理人员，也要授予省部甚至全国劳动模范称号，在提职、晋级、住房、医疗等方面要和其他工作人员一样对待，免除他们的后顾之忧。
2.5 认真落实离退休职工的生活待遇
首先在公司领导关心重视下为离退休职工办理发放防暑降温、三节、新年补贴费、生日费等关心离退休职工生活。公司领导关心老干部主要领导和分管领导经常走访慰问原公司领导。组织召开离退休职工重阳节座谈会公司领导向老同志全面介绍了公司近年来取得的成就，以及当下开展的重要工作并对公司下一阶段发展目标做了全面阐释得到老同志赞扬。其次在医疗保健方面从真做好离休干部办理医药费用的报销工作。组织离退休职工体检。
2.6 积极组织开展多样化的文体活动
离退休人员在生活方面难免会感到有些孤独。对此，相关管理部门亦可成立離退休人员老年协会，并在协会之下设立诸如乒乓球、太极、保健养生、合唱等分支，秉着自主自愿的原则去邀请离退休人员参与。若条件允许，协会还可定期组织比赛或外出活动，由此丰富离退休老同志的业余生活。除了尽可能发动离退老同志参与各项活动锻炼之外，协会还应成立专门的休息中心，内设阅览、会议、休息、报告等多功能厅，以增强协会的社会影响力以及强化离退休人员的凝聚力，使其在晚年生活中亦能为我国社会的和谐与稳定贡献己力。组织离退休人员参与学习教育活动，集中离退休支部全体党员学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党章党规，组织观看纪录片《筑梦中国》。
结语
离退休职工工作是一项艰巨、复杂而长期的任务，一朝一夕很难解决。当今社会多元化的思想和文化存在池使离退休职工的思想十分活跃，离退休职工管理服务工作任重而道远。需要一步加强离退休部工作队伍建设把思想政治工作不断增强为离退休人员服务的本领，提升为离退休人员的服务水平，切实把离退休工作做深、做细、做好、做出成绩。
参考文献：
[1]徐珊.浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作[J].广东科技，2015，21（21）：22.
[2]王玉涛.关于做好企业离退休职工管理服务工作的思考[J].科技信息：科学教研，2015（23）：885.
[3]张亚军.浅谈如何做好离退休干部服务和管理工作[J].人力资源管理，2016.