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【摘 要】 在现代化社会的快速發展中，各个行业的企业发展也比较迅速，党建工作在企业的发展中发挥着十分重要的作用，为企业发展的稳定性提供了支持。在企业党建工作开展过程中，相关部门需要实行精细化管理模式，实现党建工作管理的有效性[1]。基于此，文章阐述了企业党建工作精细化管理的相关内容，分析了企业党建工作精细化管理的重要性，研究了企业党建工作精细化管理的创新及优化。
【关键词】 企业党建工作 精细化管理 创新 优化
1引言
随着社会经济的快速发展中，党建工作是企业发展和经营工作中的关键内容，相关部门需要实行精细化管理模式，确保企业党建工作的顺利实施，加大廉政建设工作力度，为企业自身的稳定发展提供支持。因此，在企业党建工作精细化管理过程中，相关部门需要根据企业自身的实际情况，根据党建工作的相关内容，创新并优化企业党建工作精细化管理模式，实现党建管理工作的有效性。
2企业党建工作精细化管理的相关内容
精细化指的是新型意识、先进理念、认真态度、精益求精的文化，，精细化管理是在科学管理的基础上实行精细操作，提高服务能力和管理水平的新型管理模式。其中，“精”指的是精益求精，做好管理工作，追求最佳、最优、最好;“细”指的是深入、细致，做好管理工作，实现操作、管理、执行的细化。在党建工作精细化管理过程中，相关部门需要遵循“精确、细致、深入”的要求，明确党建管理磨标，规范党建管理内容，实行绩效管理措施，将各项管理职责落实到实际工作中，以此为基础建立完善的党建工作管理制度，提高党建工作的整体效率。
3企业党建工作精细化管理的重要性分析
3.1增强企业发展的凝聚力
在我国党建工作中，精细化管理模式主要是分解传统的党建工作，有助于企业将长期发展战略内容划分成不同的发展目标，这样企业员工能够掌握自身短期内实现预期效果，这种管理模式更加具体化，在很大程度上激发了企业员工的工作积极性。除此之外，在企业党建工作中，相关管理人员需要利用先进的信息技术，建立广泛的交流平台，不断弘扬社会主义核心价值观，将其落实到各个员工的日常工作和生活中。
3.2激发企业的发展活力
党建组织在现代化企业的发展中发挥着重要作用，需要根据国家制定的路线，为企业的发展进行指导，有助于企业实现现代化管理和发展模式，激发企业的发展活力[2]。在新时期的快速发展中，企业员工权益维护问题日益突显出来，而精细化管理模式的应用能够确保各项政策、方针的针对性，为企业的发展进行指导，推动企业的进一步发展。
3.3寻找广阔的发展平台
在企业党建工作中，精细化管理模式的实施有助于企业掌握更多先进的发展信息，企业在分析相关信息的基础上明确未来的发展方向，更好地应对经营和发展中遇到的难题，为企业的进一步发展提供支持。除此之外，精细化管理模式在党建工作中的应用，使得企业和政府部门的联系日益密切，为企业提供了更加广阔的发展空间。
4企业党建工作精细化管理的创新及优化
4.1坚持以目标结果为导向
在企业党建工作中，相关管理部门需要明确生产经营的目标，为党建工作的顺利实施提供支持。目标管理在党建工作中的有效实施，需要将党建工作的起点和重点落实到实际的任务目标中，明确党建工作的分配情况，确保各个工作人员的岗位职责落实到实际中，统一员工的工作思想，提高企业员工的整体效率。在党建检验工作开展过程中，相关部门检验的标准主要是员工的生产效果，设置完善的奖惩制度，极大企业员工的工作热情。除此之外，企业需要发挥出党员的作用，党员需要以身作则，做好自身的本职工作，帮助其他员工解决生活中遇到的问题，并发挥普通员工的榜样作用，配合党建工作，为企业的进一步发展提供支持。
4.2构建合理的管理模式
在企业党建工作中，相关部门需要创新并优化精细化管理模式，发挥出精细化管理模式的引导作用，构建合理的管理模式，企业各级党组织成员需要根据企业的实际情况建立高素质的管理素质，针对企业党员干部实行相应的考核方式，安排优秀党员参与到党建工作的精细化管理中，凝聚企业党建组织的各项力量，为企业党建工作的顺利实施提供支持。除此之外，在企业的发展和运营过程中，党建部门需要在问题导向的基础上，聚焦党建工作的重点，深入分析企业党建精细化管理问题，根据企业的实际情况制定相应的优化措施，提升企业党建工作的整体水平，重新分配党建组织的结构，实现企业党建资源的充分利用，为企业党建工作的顺利实施提供支持。
4.3将信息化技术融入到党建工作中
在企业党建工作中，很多企业仍实行传统的工作模式，但在现代化社会的发展中，这种工作模式无法满足效率、准确性的实际需求，这就需要引进精细化管理模式，企业党建工作需要根据现代化社会的实际情况，加强企业党建精细化管理信息化建设力度，引进网络信息化技术，掌握企业自身的党建工作效果，利用党建工作信息化平台开展党建思想政治工作，坚持党建工作的公平性、公正性原则，为企业党建工作的顺利实施提供支持，实现企业的可持续发展。
5结束语
综上所述，在企业党建工作中，党建部门需要实行精细化管理模式，党建工作人员需要掌握现代化社会的实际发展情况，根据企业自身的实际情况实行针对性的战略措施，提升党建工作的整体水平，为企业党建工作的顺利实施提供支持[3]。除此之外，随着社会经济的快速发展，企业党建管理部门需要发挥出自身的优势，深入分析企业党建工作的实际情况，实现企业的长久、稳定发展。
【参考文献】
[1] 武晓静.推进精细化管理提升基层事业单位党建科学化水平[J].管理观察，2018（34）：87-88.
[2] 王新萍.企业党建工作精细化管理途径研究[J].经济研究导刊，2018（28）：194-195.
[3] 许宇红.植入精细化管理模式提升企业党建工作的思考[J].改革与开放，2014（10）：89-90.
【关键词】 企业党建工作 精细化管理 创新 优化
1引言
随着社会经济的快速发展中，党建工作是企业发展和经营工作中的关键内容，相关部门需要实行精细化管理模式，确保企业党建工作的顺利实施，加大廉政建设工作力度，为企业自身的稳定发展提供支持。因此，在企业党建工作精细化管理过程中，相关部门需要根据企业自身的实际情况，根据党建工作的相关内容，创新并优化企业党建工作精细化管理模式，实现党建管理工作的有效性。
2企业党建工作精细化管理的相关内容
精细化指的是新型意识、先进理念、认真态度、精益求精的文化，，精细化管理是在科学管理的基础上实行精细操作，提高服务能力和管理水平的新型管理模式。其中，“精”指的是精益求精，做好管理工作，追求最佳、最优、最好;“细”指的是深入、细致，做好管理工作，实现操作、管理、执行的细化。在党建工作精细化管理过程中，相关部门需要遵循“精确、细致、深入”的要求，明确党建管理磨标，规范党建管理内容，实行绩效管理措施，将各项管理职责落实到实际工作中，以此为基础建立完善的党建工作管理制度，提高党建工作的整体效率。
3企业党建工作精细化管理的重要性分析
3.1增强企业发展的凝聚力
在我国党建工作中，精细化管理模式主要是分解传统的党建工作，有助于企业将长期发展战略内容划分成不同的发展目标，这样企业员工能够掌握自身短期内实现预期效果，这种管理模式更加具体化，在很大程度上激发了企业员工的工作积极性。除此之外，在企业党建工作中，相关管理人员需要利用先进的信息技术，建立广泛的交流平台，不断弘扬社会主义核心价值观，将其落实到各个员工的日常工作和生活中。
3.2激发企业的发展活力
党建组织在现代化企业的发展中发挥着重要作用，需要根据国家制定的路线，为企业的发展进行指导，有助于企业实现现代化管理和发展模式，激发企业的发展活力[2]。在新时期的快速发展中，企业员工权益维护问题日益突显出来，而精细化管理模式的应用能够确保各项政策、方针的针对性，为企业的发展进行指导，推动企业的进一步发展。
3.3寻找广阔的发展平台
在企业党建工作中，精细化管理模式的实施有助于企业掌握更多先进的发展信息，企业在分析相关信息的基础上明确未来的发展方向，更好地应对经营和发展中遇到的难题，为企业的进一步发展提供支持。除此之外，精细化管理模式在党建工作中的应用，使得企业和政府部门的联系日益密切，为企业提供了更加广阔的发展空间。
4企业党建工作精细化管理的创新及优化
4.1坚持以目标结果为导向
在企业党建工作中，相关管理部门需要明确生产经营的目标，为党建工作的顺利实施提供支持。目标管理在党建工作中的有效实施，需要将党建工作的起点和重点落实到实际的任务目标中，明确党建工作的分配情况，确保各个工作人员的岗位职责落实到实际中，统一员工的工作思想，提高企业员工的整体效率。在党建检验工作开展过程中，相关部门检验的标准主要是员工的生产效果，设置完善的奖惩制度，极大企业员工的工作热情。除此之外，企业需要发挥出党员的作用，党员需要以身作则，做好自身的本职工作，帮助其他员工解决生活中遇到的问题，并发挥普通员工的榜样作用，配合党建工作，为企业的进一步发展提供支持。
4.2构建合理的管理模式
在企业党建工作中，相关部门需要创新并优化精细化管理模式，发挥出精细化管理模式的引导作用，构建合理的管理模式，企业各级党组织成员需要根据企业的实际情况建立高素质的管理素质，针对企业党员干部实行相应的考核方式，安排优秀党员参与到党建工作的精细化管理中，凝聚企业党建组织的各项力量，为企业党建工作的顺利实施提供支持。除此之外，在企业的发展和运营过程中，党建部门需要在问题导向的基础上，聚焦党建工作的重点，深入分析企业党建精细化管理问题，根据企业的实际情况制定相应的优化措施，提升企业党建工作的整体水平，重新分配党建组织的结构，实现企业党建资源的充分利用，为企业党建工作的顺利实施提供支持。
4.3将信息化技术融入到党建工作中
在企业党建工作中，很多企业仍实行传统的工作模式，但在现代化社会的发展中，这种工作模式无法满足效率、准确性的实际需求，这就需要引进精细化管理模式，企业党建工作需要根据现代化社会的实际情况，加强企业党建精细化管理信息化建设力度，引进网络信息化技术，掌握企业自身的党建工作效果，利用党建工作信息化平台开展党建思想政治工作，坚持党建工作的公平性、公正性原则，为企业党建工作的顺利实施提供支持，实现企业的可持续发展。
5结束语
综上所述，在企业党建工作中，党建部门需要实行精细化管理模式，党建工作人员需要掌握现代化社会的实际发展情况，根据企业自身的实际情况实行针对性的战略措施，提升党建工作的整体水平，为企业党建工作的顺利实施提供支持[3]。除此之外，随着社会经济的快速发展，企业党建管理部门需要发挥出自身的优势，深入分析企业党建工作的实际情况，实现企业的长久、稳定发展。
【参考文献】
[1] 武晓静.推进精细化管理提升基层事业单位党建科学化水平[J].管理观察，2018（34）：87-88.
[2] 王新萍.企业党建工作精细化管理途径研究[J].经济研究导刊，2018（28）：194-195.
[3] 许宇红.植入精细化管理模式提升企业党建工作的思考[J].改革与开放，2014（10）：89-90.