【摘 要】
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编者按李世聪和谈香如两位学者在2004年第9期发表的一文中提出了人力资本投资收益率的计量模式(内文简称“李谈模式”).该模式在以柯布·道格拉斯函数为基础,通过求导、取对
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编者按李世聪和谈香如两位学者在2004年第9期发表的一文中提出了人力资本投资收益率的计量模式(内文简称“李谈模式”).该模式在以柯布·道格拉斯函数为基础,通过求导、取对后,得出公式:Q=A+Lα+Kβ,并在假设企业规模稳定的情况下,简化Q=Lα+Kβ(L为人力资本投入,K为物力资本投入,Q为企业效益或产出).本文在对李世聪、谈香如同志提出的人力资源贡献率计算办法及实证研究的分析基础上,结合人力资本的特殊性,对人力资本投资是否遵循边际收益递减规律、人力资本投资的迟滞性等进行了探讨,提出了决策型人力资本和非决策型人力资本的区别性观点.援用会计学的权责发生制原则和统计计量学的标准差等方法,对如何确定非决策型人力资本投资贡献率提出了自己的看法.
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