【摘 要】
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员工建言行为作为组织创新的重要源泉和内生力量,已经成为企业获得竞争优势、提升组织效能的关键要素,得到了国内外学者的广泛关注。从员工建言行为的内涵与外延、测量方式、
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员工建言行为作为组织创新的重要源泉和内生力量,已经成为企业获得竞争优势、提升组织效能的关键要素,得到了国内外学者的广泛关注。从员工建言行为的内涵与外延、测量方式、前因变量和结果变量四个横向维度以及国外研究、国内研究两个纵向维度对该领域的研究成果进行阐释,并通过各横向维度上国内外研究进展的比较,构建出该横向维度的研究成果整合模型。此外,根据国内外研究比较结果,分析了国内在员工建言行为研究领域方面的不足,并以此为依据,对员工建言行为本土化发展趋势作出展望。
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