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随着“90 后”的这一代逐渐进入职场,并成为许多行业的中流砥柱。为了适应新型的外部环境和新一代员工特性,人才管理模式的转变和实施更具针对性的人才管理迫在眉睫。新形式下人才管理方式,是针对特定企业文化开发的创新管理模式。本文剖析了“90 后”员工的职场特质,总结了在管理“90 后”一代过程中存在的问题并分析原因,为新形势下的企业提出建议。