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目的
探索医生心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系。
l方法l 采用方便取样的方法，用职业倦怠量表(MBI-GS)、心理授权量表和角色压力源量表对山东省潍坊市350名医生进行调查。
结果心理授权中的工作意义[(10.80±3.12)分]与自主性[(9.33±3.19)分]均与职业倦怠的3个维度呈显著负相关(r＝－0.28～－0.47，P<0.01)，自我效能[(11.42±2.67)分]与玩世不恭[(1.61±1.21)分]、成就感低落[(3.62±1.51)分]呈显著负相关(r＝－0.23，－0.51，P<0.01)，工作影响[(8.04±3.18)分]与情绪衰竭[(1.89±1.19)分]、玩世不恭呈显著负相关(r＝－0.17，－0.25，P<0.01)。角色压力源中的3个维度与情绪衰竭、玩世不恭均呈显著正相关(r＝0.15～0.45，P<0.01)，角色模糊(19.09±3.76)与成就感低落呈显著正相关(r＝0.42，P<0.01)。心理授权中自我效能与自主性对职业倦怠有显著地负向预测作用(P<0.01)；角色压力源中角色超载(15.24±4.62)与角色模糊对职业倦怠有显著地正向预测作用(P<0.01)。
结论心理授权、角色压力源与职业倦怠密切相关，并且有重要的预测作用。