论文部分内容阅读
在西方国家，现代企业的股东和经理人员之间存在着“委托—代理”（Principal-agent)关系，经理人员几乎包揽了企业的一切经营决策。股东作为“剩余索取”者承担着经理人员决策的后果，决策权则委托给了以薪金为主要收入的经理。这种现象即是“所有与控制的分离”。股东有一个利润最大化的条件，提出一个“接受就干，不接受就走（takeitorleave）”的契约；经理有一个最低工资要求（称为“保留价格”），经理的浮动收入（奖金、红利等）则与企业利润挂钩。例如，美国著名企业家雅柯卡在福特公司任总裁期间，两年就为公司