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摘要：为了更好、更快地适应新的市场经济体制，国有企业也在积极地寻求内部改革，改变原有的企业内部组织结构、生产结构等等。国有企业的工会也需要迎接机遇与挑战，积极地寻求改革创新。针对以前工会中所出现的问题，国有企业的工会需要努力地探求适应新时代国有企业发展的工会新定位，解决问题，进而促进国有企业的快速发展。
关键词：新时代;国企工会;职工活动;创新策略
我国在进行社会主义市场经济的建设与完善以来，国有企业一直在其中扮演着重要的角色。为了更好、更快地适应新的市场经济体制，国有企业也在积极地寻求内部改革，改变原有的企业内部组织结构、生产结构等等。当然，除此之外，还需要对国有企业的管理方式进行积极的改革，这就在一定程度上给国有企业内部的工会提出了相应的要求。国有企业的工会也需要迎接机遇与挑战，积极地寻求改革创新。针对以前工会中所出现的问题，国有企业的工会需要努力地探求适应新时代国有企业发展的工会新定位，解决问题，进而促进国有企业的快速发展，不做国有企业发展的“短板”。
一、国有企业工会中所出现的问题
（一）工会自我定位模糊，未发挥积極作用
在国有企业改革过程中，国有企业的工会并没有随之进行相应的改革，因此一直是处于消极状态，新时代没有确立自己的新的定位，也无法发挥工会所应该具有的作用。在此期间，工会工作的范围、内容，工作的方法与形式以及工作的服务依旧是原来的比较不科学的，并没有国有企业的改革进行积极地研讨、调整。因此，工会内部工作效率大大下降，缺乏科学、合理的管理方式，以至于工会在国有企业中的团结职工的凝聚能力减弱，地位也大不如前。当然，另一方面就是未能维护职工的合法权益。国有企业的工会的一直以来就是企业中职工的代表，其最直接的定位与最重要的职责，就是维护国有企业内部职工的合法权益。不过，如今在国有企业内部，工会一直以来就是处于失职的状态，并未积极地履行自己的职责，为企业广大职工服务。职工的知情权、改革参与权以及改革成果分享权等均有出现欠缺的地方，而企业工会并没有及时地去沟通、解决这些问题，无法保证职工的合法权益，导致其威信与可信度下降。
（二）国有企业中职工的素质总体处于一种偏低水平
国有企业中的一些职工个人素质偏低，不利于国有企业的快速改革与发展。首先，就是职工的观念过于老旧。一些职工的观念还是以前的旧有的思想观念，这已经跟不上新时代的发展与潮流，需要进行改变。其次，就是一些技术工也需要学习新技术。一些国有企业需要大量的技术工作人员，例如矿业、钢铁企业，由于新时代的发展，科学技术快速发展，对于这些企业来说，也出现了新的生产技术与方法以及新的先机的生产机器，这都需要学习，否则就会导致生产效率低下，影响企业总体的发展。除了国有企业的职工之外，工会的工作人员也工作能力不足，有些甚至无法胜任这份工作。国有企业的工会是一个很重要的部分，有很多的工作需要及时的处理，但由于工作人员素质不高，缺乏工作经验，对紧急情况没有良好的应变能力，那么就无法获得企业职工的信任与理解配合，无法进行正常的工作，也在一定程度上造成了企业工会无法发挥作用。
二、新时代国企工会职工活动的策略与方法
（一）确立维护职工利益的定位
国有企业的工会要随着企业的改革积极地了解社会的发展，创新改革自身，分析自身存在的意义，确定自己的定位，明确自身的时代使命与光荣责任，努力地维护职工的合法权益。首先，工会需要认真仔细地阅读、分析、探讨国家关于企业职工的相关法律法规与方针政策。工会要经常的开展关于企业职工合法权益探讨会以及普及相关法律法规的会议，让职工在工作证也可以了解到国家对自己的关心与爱护，并且增长相关的法律知识维护自身的权益。职工的知情权、改革参与权以及改革成果分享权等相关权利要通过职工代表大会来进行体现，并且，全面深化国有企业的民主管理，维护职工在企业中的民主权力不受侵害。与此同时，也要全心全意依靠职工，坚持职工代表民主评议领导干部工作以及厂务公开工作，大力落实职工的监督权，让职工在企业中感受到工会的热情与威信，感动之余，与工会心连心，共同促进企业的发展。
（二）积极培养一批高素质职工队伍
职工在国有企业中占有较大的比重，是企业得以正常运转的动力，没有职工，企业就无法进行生产，也就无法发展。因此，要努力培养职工，提升他们的素质，促进企业发展。首先，就是加强职工的理论学习，解放职工旧有的思想、观念以及思维方式。俗话说得好，“理论是行动的先导”，因此，要督促职工学习新思想、新理念，提高自身的思想道德素质以及自身的视野与情操。企业工会可以多多开展各种相关的讲座活动，鼓励职工在闲暇之余多读书籍，让职工多了解相关的知识，进而丰富自己。其次，就是积极组织技术工的技术培训活动。一些国有企业中的技术工尤其的多，在科学技术飞速发展的今天，就需要对其进行培训，以此掌握新技术，提高工作效率。对企业的新入职的技术工以及资历高的老员工进行“一带一”的培训活动，提高新入职职工的操作能力。再次，积极创办各种各样的竞赛活动。为了提高职工们的工作热情与积极性，可以开展一些比赛活动，让职工在企业内部进行比赛，同时评出相应的“优秀员工”、“最佳员工”的称号，激发职工的工作潜力与操作能力。当然，也可以从这些活动中发现一些成绩突出且有发展潜力的职工，可以委以重任，发挥他们的更大的作用，实现自身价值。最后，就是要营造学习氛围，提高职工的自觉性。
（三）关注职工生活，建设职工之家
国有企业的发展必须依靠职工，所以企业工会必须全心全意为职工服务，将职工放在第一位，尊重职工，维护职工的合法权益。俗话说得好，“身体是革命的本钱”，只有生活好，身体好，职工的工作积极性才会更加地高涨。因此，企业工会需要关心职工平时的日常生活状况，多给职工送温暖。首先，企业工会可以在每逢过节的时候举办各种符合节日的晚会及相关活动，组织企业职工一起观看，让职工可以在工作中也可以享受到与家人团聚的感动，更加美好的团结在一起。其次，企业工会每年都要积极组织企业的职工进行体检，保障职工的身体健康。并且在职工生病期间，工会要去医院进行探望，向职工表达企业领导以及同事们的关心，并及时的给予帮助。这些都会让职工在企业中感受到家人的温暖，更加努力的团结在一起，努力拼搏、积极奋进，创造辉煌。最后，企业工会要积极地建设职工之家。职工的时间大都是在企业中度过的，因此工会要重视建设职工的居住环境，要让他们每次回到公寓都像是回到自己的家一样。例如，工会可以专门为职工建设住宿公寓，让职工可以生活在一起，这样一来更有利于感情的加深。也可以在公寓附近设置一些羽毛球、乒乓球等体育公共设施，开展相应的职工之间的体育活动，丰富职工的生活，进而提高职工的身体素质与加强职工的凝聚力。
三、结语
国有企业工会的改革创新必须提上日程，不然就会给企业的发展带来一系列的问题。企业工会需要积极转变思维方式以及工作模式，找准自己的定位，积极维护职工的合法权益，从而促进企业的发展。
参考文献：
[1]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].冶金经济与管理，2013（05）：44-46.
[2]雷赛男.国有企业工会工作中的常见问题及应对策略[J].现代国企研究，2017（08）：18.
[3]王艳红.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].新西部（理论版），2012（06）：79+75.
关键词：新时代;国企工会;职工活动;创新策略
我国在进行社会主义市场经济的建设与完善以来，国有企业一直在其中扮演着重要的角色。为了更好、更快地适应新的市场经济体制，国有企业也在积极地寻求内部改革，改变原有的企业内部组织结构、生产结构等等。当然，除此之外，还需要对国有企业的管理方式进行积极的改革，这就在一定程度上给国有企业内部的工会提出了相应的要求。国有企业的工会也需要迎接机遇与挑战，积极地寻求改革创新。针对以前工会中所出现的问题，国有企业的工会需要努力地探求适应新时代国有企业发展的工会新定位，解决问题，进而促进国有企业的快速发展，不做国有企业发展的“短板”。
一、国有企业工会中所出现的问题
（一）工会自我定位模糊，未发挥积極作用
在国有企业改革过程中，国有企业的工会并没有随之进行相应的改革，因此一直是处于消极状态，新时代没有确立自己的新的定位，也无法发挥工会所应该具有的作用。在此期间，工会工作的范围、内容，工作的方法与形式以及工作的服务依旧是原来的比较不科学的，并没有国有企业的改革进行积极地研讨、调整。因此，工会内部工作效率大大下降，缺乏科学、合理的管理方式，以至于工会在国有企业中的团结职工的凝聚能力减弱，地位也大不如前。当然，另一方面就是未能维护职工的合法权益。国有企业的工会的一直以来就是企业中职工的代表，其最直接的定位与最重要的职责，就是维护国有企业内部职工的合法权益。不过，如今在国有企业内部，工会一直以来就是处于失职的状态，并未积极地履行自己的职责，为企业广大职工服务。职工的知情权、改革参与权以及改革成果分享权等均有出现欠缺的地方，而企业工会并没有及时地去沟通、解决这些问题，无法保证职工的合法权益，导致其威信与可信度下降。
（二）国有企业中职工的素质总体处于一种偏低水平
国有企业中的一些职工个人素质偏低，不利于国有企业的快速改革与发展。首先，就是职工的观念过于老旧。一些职工的观念还是以前的旧有的思想观念，这已经跟不上新时代的发展与潮流，需要进行改变。其次，就是一些技术工也需要学习新技术。一些国有企业需要大量的技术工作人员，例如矿业、钢铁企业，由于新时代的发展，科学技术快速发展，对于这些企业来说，也出现了新的生产技术与方法以及新的先机的生产机器，这都需要学习，否则就会导致生产效率低下，影响企业总体的发展。除了国有企业的职工之外，工会的工作人员也工作能力不足，有些甚至无法胜任这份工作。国有企业的工会是一个很重要的部分，有很多的工作需要及时的处理，但由于工作人员素质不高，缺乏工作经验，对紧急情况没有良好的应变能力，那么就无法获得企业职工的信任与理解配合，无法进行正常的工作，也在一定程度上造成了企业工会无法发挥作用。
二、新时代国企工会职工活动的策略与方法
（一）确立维护职工利益的定位
国有企业的工会要随着企业的改革积极地了解社会的发展，创新改革自身，分析自身存在的意义，确定自己的定位，明确自身的时代使命与光荣责任，努力地维护职工的合法权益。首先，工会需要认真仔细地阅读、分析、探讨国家关于企业职工的相关法律法规与方针政策。工会要经常的开展关于企业职工合法权益探讨会以及普及相关法律法规的会议，让职工在工作证也可以了解到国家对自己的关心与爱护，并且增长相关的法律知识维护自身的权益。职工的知情权、改革参与权以及改革成果分享权等相关权利要通过职工代表大会来进行体现，并且，全面深化国有企业的民主管理，维护职工在企业中的民主权力不受侵害。与此同时，也要全心全意依靠职工，坚持职工代表民主评议领导干部工作以及厂务公开工作，大力落实职工的监督权，让职工在企业中感受到工会的热情与威信，感动之余，与工会心连心，共同促进企业的发展。
（二）积极培养一批高素质职工队伍
职工在国有企业中占有较大的比重，是企业得以正常运转的动力，没有职工，企业就无法进行生产，也就无法发展。因此，要努力培养职工，提升他们的素质，促进企业发展。首先，就是加强职工的理论学习，解放职工旧有的思想、观念以及思维方式。俗话说得好，“理论是行动的先导”，因此，要督促职工学习新思想、新理念，提高自身的思想道德素质以及自身的视野与情操。企业工会可以多多开展各种相关的讲座活动，鼓励职工在闲暇之余多读书籍，让职工多了解相关的知识，进而丰富自己。其次，就是积极组织技术工的技术培训活动。一些国有企业中的技术工尤其的多，在科学技术飞速发展的今天，就需要对其进行培训，以此掌握新技术，提高工作效率。对企业的新入职的技术工以及资历高的老员工进行“一带一”的培训活动，提高新入职职工的操作能力。再次，积极创办各种各样的竞赛活动。为了提高职工们的工作热情与积极性，可以开展一些比赛活动，让职工在企业内部进行比赛，同时评出相应的“优秀员工”、“最佳员工”的称号，激发职工的工作潜力与操作能力。当然，也可以从这些活动中发现一些成绩突出且有发展潜力的职工，可以委以重任，发挥他们的更大的作用，实现自身价值。最后，就是要营造学习氛围，提高职工的自觉性。
（三）关注职工生活，建设职工之家
国有企业的发展必须依靠职工，所以企业工会必须全心全意为职工服务，将职工放在第一位，尊重职工，维护职工的合法权益。俗话说得好，“身体是革命的本钱”，只有生活好，身体好，职工的工作积极性才会更加地高涨。因此，企业工会需要关心职工平时的日常生活状况，多给职工送温暖。首先，企业工会可以在每逢过节的时候举办各种符合节日的晚会及相关活动，组织企业职工一起观看，让职工可以在工作中也可以享受到与家人团聚的感动，更加美好的团结在一起。其次，企业工会每年都要积极组织企业的职工进行体检，保障职工的身体健康。并且在职工生病期间，工会要去医院进行探望，向职工表达企业领导以及同事们的关心，并及时的给予帮助。这些都会让职工在企业中感受到家人的温暖，更加努力的团结在一起，努力拼搏、积极奋进，创造辉煌。最后，企业工会要积极地建设职工之家。职工的时间大都是在企业中度过的，因此工会要重视建设职工的居住环境，要让他们每次回到公寓都像是回到自己的家一样。例如，工会可以专门为职工建设住宿公寓，让职工可以生活在一起，这样一来更有利于感情的加深。也可以在公寓附近设置一些羽毛球、乒乓球等体育公共设施，开展相应的职工之间的体育活动，丰富职工的生活，进而提高职工的身体素质与加强职工的凝聚力。
三、结语
国有企业工会的改革创新必须提上日程，不然就会给企业的发展带来一系列的问题。企业工会需要积极转变思维方式以及工作模式，找准自己的定位，积极维护职工的合法权益，从而促进企业的发展。
参考文献：
[1]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].冶金经济与管理，2013（05）：44-46.
[2]雷赛男.国有企业工会工作中的常见问题及应对策略[J].现代国企研究，2017（08）：18.
[3]王艳红.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].新西部（理论版），2012（06）：79+75.