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摘要：随着城镇化进程的持续推进，如今建筑工程行业得到快速发展的同时，如今社会对于建筑工程施工技术质量管理控制的相关要求也在日益提升。据此，本文将从检测、员工、制度三方面对当前建筑工程施工技术智能管理控制中存在的问题进行分析阐述，并以此为基础，合理提出施工质量管理控制对策。
关键词：建筑工程;施工技术;质量管理控制
一、建筑工程施工技术质量管理控制中存在的问题
（一）检测方面问题
现阶段，建筑工程施工时往往会存在着施工技术智能检测不全面、检测手段落后等问题，以至于最终所出具的检测结果与真实情况存在较大差异，难以真实反映施工技术在建筑工程中的具体应用成效，更无法为后续施工技术智能管理提供更为精准有效的支持和参考。此外，建筑讲工程通常将具有工程量大、隐蔽工程多等特征，若是检测技术不能够满足建筑工程施工技术检测实际要求，那么不仅会增加相关技术人员的工作量，还可能会存在检测遗漏等问题，进而为建筑工程留有安全隐患和质量隐患的同时，也会影响建筑工程中施工技术智能管理控制水平 [1]。此外，在建筑工程项目中，检测工作通常与监理日记记录相匹配，若是检测成效难以有效保障，那么监理日记中所记录的各类监测结果也难以为后续测评提供更为科学有效的参考依据。再加上当前监理日记经常存在着内容不完全、字迹模糊等问题，多方面削弱建筑工程施工技术质量控制水平，不利于施工技术质量管理控制的有序推进。
（二）员工方面问题
员工作为建筑工程施工技术的直接实施者，其业务能力将会直接影响到建筑工程中施工技术质量管理控制成效。但结合实际情况来看，当前大部分施工技术人员都依靠自身的经验能力进行日常工作任务，然而在当前时代，科学技术的发展推动各类新技术、新手段、新理念的快速发展和产生，若是施工技术人员一直墨守成规，完全按照自身工作经验进行日常工作任务，那么随着技术的持续发展和应用，施工技术人员现有技术能力势必会落后于时代的发展，进而难以满足建筑工程施工技术质量管理控制的实际要求。深入分析后发现导致此种情况的根本原因在于建筑工程企业对施工技术人员的相关培训较少，并且培训内容大多与工程实际不相符，再加上培训考核机制不完善，多方面因素结合导致施工技术人员的实际学习需求难以得到有效满足，最终导致实际建筑工程施工技术质量管理控制过程中，相关施工技术人员难以有效发挥施工技术质量管理控制成效，影响建筑工程进度及质量，降低建筑工程企业整体经济效益。
（三）制度方面问题。
建筑工程制度作为保障施工技术质量管理控制得到有序落实的重要依据，落实其存在不完善或者与工程实际不相符情况，将会为徇私舞弊行为留有可乘之机，所以必须要对其进行着重完善和优化。然而，建筑工程企业现行的岗位责任制、奖罚激励机制以及监督管理责任制大多流于形式，难以达成其根本目标，以至于实际建筑工程中施工技术质量管理控制工作难以得到有效开展，施工技术综合价值持续弱化，不能够为建筑工程项目提供良好的技术支持，最终影响建筑工程行业的快速发展。
二、建筑工程施工技术质量管理控制对策
（一）施工技术质量管理控制原则
第一，标准性原则。虽然不同建筑工程项目的施工要求存在较大差异，但无论是在何种建筑工程项目中，设计变更和计划调整均需要与项目进程中所涉及到的各类工种共同对变更和调整内容进行协调沟通，确保建筑工程施工技术质量管理控制实现标准化的同时，也能够进一步减少项目进程中的返工次数，进而保障建筑工程整体质量及效益。
第二，科学性原则。建筑工程施工技术质量管理控制应与科学化意识相融合，并以此为基础开展建筑工程全寿命周期施工技术质量管理控制，综合优化施工技术质量管理控制效果 [2]。
第三，经济性原则。在建筑工程施工技术质量管理控制过程中，相关工作人员应探索工程质量和经济效益之间的平衡点，进而提高施工技术质量管理控制成效的同时，提高建筑工程企业的综合经济效益。
（二）落实施工技术质量检测
在建筑工程正式开始以后，为综合保障工程质量，应分阶段开展施工技术质量检测工作，并由此做好建筑工程质量问题分析的重要依据，确保建筑工程质量问题的及时发现和解决。在此过程中，应确保现场施工技术质量管理控制工作细节内容得到有效落实，尤其是针对检测人员来说，应认真分析检测过程中可能会存在的问题数据信息，深入发掘工程项目中所存在的各类质量隐患和安全隐患。当然，传统的施工技术检测手段难以有效保障具体检测成效，所以需要在施工技术检测过程中引入各类先进技术和设备，并以此来实现对建筑工程的系统化施工技术质量检测工作。若是检测过程中发现有问题情况，检测人员应及时对问题进行详细记录，并且记录应采用计算机和纸质双重激励方式，进而提高记录有效性，为后续建筑工程施工技术质量管理控制决策调整和优化提供重要参考和支持。、
（三）专业化施工技术人员培训
建筑工程企业应重视内部选聘和内部培养双方面工作，促使所有施工技术人员均能够具有良好的综合素质，满足建筑工程施工技术质量管理控制的实际要求。其中外部选聘可以与各大高校达成深入合作，采用人才定制培养方案，进一步保障外部选聘人才素质及能力 [3]。内部培养不仅需要面向刚入职员工，也需要面向老员工，不过根据员工的综合素质和能力的不同，建筑工程企业应采用不同的培训内容和培训计划，具体培训内容和培训计划应在业内专业人士的帮助下进行制定和完善，确保所制定的培训内容和培训计划能够真正满足员工的实际学习需求。此外，为能够有效提高员工的培训积极性，企业还需要将施工技术人员培训与激励机制相结合，对于培训过程中进度较大或者培训成效较为优秀的施工技术人员，建筑工程企业应结合员工的需求情况，给予适当的奖励，以此来进一步提高培训成效。
（四）完善施工技术质量管理控制制度
因为施工技术质量管理控制相关内容较为繁杂，所以为保障具体施工技术质量管理控制的有序开展，应根据建筑工程企业自身实际情况，对现行制度进行逐级分解，结合施工技术管理人员以及质量管理人员的相关意见和看法，对分解后的制度进行优化完善，确保制度的实用性和有效性 [4]。此外，建筑工程企业还需要以国家行业相关法律法规为制度参考依据，对如岗位责任制、奖罚激励制度、监督管理制度等多样化技术手段进行细化分解，并根据不同施工技术人员的实际情况为其分为相应的工作责任，结合奖罚制度来，通过奖励为主，惩罚为辅的方式提高施工技术人员质量管理控制积极性，提高施工质量管理控制成效。
三、结束语
综上所述，随着城镇化进程的持续推进，如今社会对于建筑工程施工质量管理控制的关注性也在不断提升。在此背景下，建筑工程企业必须要遵循施工技术质量管理控制原则，通过落实施工技术质量检测、专业化施工技术人员培训、完善施工技术质量管理控制制度等方式提高施工技术质量管理控制水平，推动我国建筑工程行业实现进一步发展。
参考文献
[1]苑博 .建筑工程常见质量问题和施工技术质量管理措施解析 [J].中国室内装饰装修天地 ，2019，000（006）：264.
[2]王鑫 ，吕建文 .建筑工程施工质量管理问题与对策研究 [J].商品与质量 ，2019，000（001）：175.
[3]周阳 ，刘磊 ，欧阳毅 ，等 .建筑工程施工质量管理標准化与智能化技术融合研究 [J].建筑与装饰 ，2019，000（021）：70.
关键词：建筑工程;施工技术;质量管理控制
一、建筑工程施工技术质量管理控制中存在的问题
（一）检测方面问题
现阶段，建筑工程施工时往往会存在着施工技术智能检测不全面、检测手段落后等问题，以至于最终所出具的检测结果与真实情况存在较大差异，难以真实反映施工技术在建筑工程中的具体应用成效，更无法为后续施工技术智能管理提供更为精准有效的支持和参考。此外，建筑讲工程通常将具有工程量大、隐蔽工程多等特征，若是检测技术不能够满足建筑工程施工技术检测实际要求，那么不仅会增加相关技术人员的工作量，还可能会存在检测遗漏等问题，进而为建筑工程留有安全隐患和质量隐患的同时，也会影响建筑工程中施工技术智能管理控制水平 [1]。此外，在建筑工程项目中，检测工作通常与监理日记记录相匹配，若是检测成效难以有效保障，那么监理日记中所记录的各类监测结果也难以为后续测评提供更为科学有效的参考依据。再加上当前监理日记经常存在着内容不完全、字迹模糊等问题，多方面削弱建筑工程施工技术质量控制水平，不利于施工技术质量管理控制的有序推进。
（二）员工方面问题
员工作为建筑工程施工技术的直接实施者，其业务能力将会直接影响到建筑工程中施工技术质量管理控制成效。但结合实际情况来看，当前大部分施工技术人员都依靠自身的经验能力进行日常工作任务，然而在当前时代，科学技术的发展推动各类新技术、新手段、新理念的快速发展和产生，若是施工技术人员一直墨守成规，完全按照自身工作经验进行日常工作任务，那么随着技术的持续发展和应用，施工技术人员现有技术能力势必会落后于时代的发展，进而难以满足建筑工程施工技术质量管理控制的实际要求。深入分析后发现导致此种情况的根本原因在于建筑工程企业对施工技术人员的相关培训较少，并且培训内容大多与工程实际不相符，再加上培训考核机制不完善，多方面因素结合导致施工技术人员的实际学习需求难以得到有效满足，最终导致实际建筑工程施工技术质量管理控制过程中，相关施工技术人员难以有效发挥施工技术质量管理控制成效，影响建筑工程进度及质量，降低建筑工程企业整体经济效益。
（三）制度方面问题。
建筑工程制度作为保障施工技术质量管理控制得到有序落实的重要依据，落实其存在不完善或者与工程实际不相符情况，将会为徇私舞弊行为留有可乘之机，所以必须要对其进行着重完善和优化。然而，建筑工程企业现行的岗位责任制、奖罚激励机制以及监督管理责任制大多流于形式，难以达成其根本目标，以至于实际建筑工程中施工技术质量管理控制工作难以得到有效开展，施工技术综合价值持续弱化，不能够为建筑工程项目提供良好的技术支持，最终影响建筑工程行业的快速发展。
二、建筑工程施工技术质量管理控制对策
（一）施工技术质量管理控制原则
第一，标准性原则。虽然不同建筑工程项目的施工要求存在较大差异，但无论是在何种建筑工程项目中，设计变更和计划调整均需要与项目进程中所涉及到的各类工种共同对变更和调整内容进行协调沟通，确保建筑工程施工技术质量管理控制实现标准化的同时，也能够进一步减少项目进程中的返工次数，进而保障建筑工程整体质量及效益。
第二，科学性原则。建筑工程施工技术质量管理控制应与科学化意识相融合，并以此为基础开展建筑工程全寿命周期施工技术质量管理控制，综合优化施工技术质量管理控制效果 [2]。
第三，经济性原则。在建筑工程施工技术质量管理控制过程中，相关工作人员应探索工程质量和经济效益之间的平衡点，进而提高施工技术质量管理控制成效的同时，提高建筑工程企业的综合经济效益。
（二）落实施工技术质量检测
在建筑工程正式开始以后，为综合保障工程质量，应分阶段开展施工技术质量检测工作，并由此做好建筑工程质量问题分析的重要依据，确保建筑工程质量问题的及时发现和解决。在此过程中，应确保现场施工技术质量管理控制工作细节内容得到有效落实，尤其是针对检测人员来说，应认真分析检测过程中可能会存在的问题数据信息，深入发掘工程项目中所存在的各类质量隐患和安全隐患。当然，传统的施工技术检测手段难以有效保障具体检测成效，所以需要在施工技术检测过程中引入各类先进技术和设备，并以此来实现对建筑工程的系统化施工技术质量检测工作。若是检测过程中发现有问题情况，检测人员应及时对问题进行详细记录，并且记录应采用计算机和纸质双重激励方式，进而提高记录有效性，为后续建筑工程施工技术质量管理控制决策调整和优化提供重要参考和支持。、
（三）专业化施工技术人员培训
建筑工程企业应重视内部选聘和内部培养双方面工作，促使所有施工技术人员均能够具有良好的综合素质，满足建筑工程施工技术质量管理控制的实际要求。其中外部选聘可以与各大高校达成深入合作，采用人才定制培养方案，进一步保障外部选聘人才素质及能力 [3]。内部培养不仅需要面向刚入职员工，也需要面向老员工，不过根据员工的综合素质和能力的不同，建筑工程企业应采用不同的培训内容和培训计划，具体培训内容和培训计划应在业内专业人士的帮助下进行制定和完善，确保所制定的培训内容和培训计划能够真正满足员工的实际学习需求。此外，为能够有效提高员工的培训积极性，企业还需要将施工技术人员培训与激励机制相结合，对于培训过程中进度较大或者培训成效较为优秀的施工技术人员，建筑工程企业应结合员工的需求情况，给予适当的奖励，以此来进一步提高培训成效。
（四）完善施工技术质量管理控制制度
因为施工技术质量管理控制相关内容较为繁杂，所以为保障具体施工技术质量管理控制的有序开展，应根据建筑工程企业自身实际情况，对现行制度进行逐级分解，结合施工技术管理人员以及质量管理人员的相关意见和看法，对分解后的制度进行优化完善，确保制度的实用性和有效性 [4]。此外，建筑工程企业还需要以国家行业相关法律法规为制度参考依据，对如岗位责任制、奖罚激励制度、监督管理制度等多样化技术手段进行细化分解，并根据不同施工技术人员的实际情况为其分为相应的工作责任，结合奖罚制度来，通过奖励为主，惩罚为辅的方式提高施工技术人员质量管理控制积极性，提高施工质量管理控制成效。
三、结束语
综上所述，随着城镇化进程的持续推进，如今社会对于建筑工程施工质量管理控制的关注性也在不断提升。在此背景下，建筑工程企业必须要遵循施工技术质量管理控制原则，通过落实施工技术质量检测、专业化施工技术人员培训、完善施工技术质量管理控制制度等方式提高施工技术质量管理控制水平，推动我国建筑工程行业实现进一步发展。
参考文献
[1]苑博 .建筑工程常见质量问题和施工技术质量管理措施解析 [J].中国室内装饰装修天地 ，2019，000（006）：264.
[2]王鑫 ，吕建文 .建筑工程施工质量管理问题与对策研究 [J].商品与质量 ，2019，000（001）：175.
[3]周阳 ，刘磊 ，欧阳毅 ，等 .建筑工程施工质量管理標准化与智能化技术融合研究 [J].建筑与装饰 ，2019，000（021）：70.