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人力资本贬值必定会给企业带来损失，即企业面临人力资本贬值的风险。文章首先以中国联通q分公司为例，从企业整体人力资本的角度出发，借鉴并建立了包括9个指标的中国联通q分公司人力资本贬值风险评估体系。其次。运用该体系对中国联通与中国网通合并前和合并后进行人力资本贬值风险评估与比较。最后，在风险辐射图的辅助下。清晰地显示出该企业人力资本贬值风险有较大幅度的上升。