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本文在对上海、北京、广州等地区10余家知名高科技企业的428名知识型员工问卷调查的基础上，分别用SPSS11．0、LISREL8．2统计软件进行探索性因素分析和验证性因素分析，证明我国企业知识型员工知识转移的动机包括：个人利益、兴趣动机、个人成就感和组织情感四雏度结构，最后，通过相关回归，将以上四维动机对知识转移行为的影响力进行了分析，对我国企业内部知识转移激励机制的设计有一定的参考价值。