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摘 要：近年来，无论是人民群众的生产生活还是國民经济的发展，对于国有企业依赖不断加大，国有企业成为了关系国计民生的关键行业。大量的发展经验证明，党建和思想政治工作在国有企业发展中起着重要的作用，尤其是随着国家对国有行业的放开，大量的民间资本进入到国有行业，传统国有企业面临的竞争不断增加，而党建和思想政治工作抓得好，可以很好的增强企业的凝聚力，让国有企业更好的把握改革发展方向，这对于凸显国有行业的民生服务作用，进一步增加企业经济效益都是至关重要的。
关键词：国有企业；党建和思想政治工作；现状分析；深化措施
引言：
伴随着全面建成小康社会的来临，据不完全统计，每年国有企业产值都保持在5%左右的增长速度，国有企业成为了关系国家安全的一种关键行业。国有企业在满足社会发展需求，维护社会稳定上承担着很大责任。国有企业，在市场经济发展环境中，一方面需要抓好企业生产，另一方面还需要深化改革，形势紧，任务重，实践证明，只有深化国有企业党建和思想政治工作才能凝聚起改革发展力量，更好的解决国有企业在发展过程中遇到的困难和问题，但是，在以往的企业发展中，出现了党建和思想政治工作被弱化的现象，这些都是与当前国有企业深化改革不相符的，为此，必须要受到应有的重视。
一、当前国有企业在党建及思想政治工作方面存在的问题
（一）队伍建设没有跟上。在当前国有企业中，更多的注意力都放到了怎样提升市场影响力上，对于实际党建和思想政治工作没有给予足够的重视。国有企业出于节省成本的考虑，往往是安排一些年龄偏大的职工负责党建及思想政治工作，这些职工并不是这方面专业出身，再加上年龄方面的原因，在实际工作开展上积极性明显不够，一定程度上影响了党建及思想政治工作作用的发挥。据不完全统计，在当前的队伍建设中，年龄在45岁以上的职工占到了65%左右的比例，实际吸收进的年轻职工非常少，使得整个队伍存在着明显的断层现象。国有企业对于人员队伍建设及培养没有一个明确的计划，没有定期组织人员进行培训，使得他们的党建及思想政治理念比较陈旧，不利于对当前国有企业生产经营工作的指导。
（二）与实际国有生产经营结合不到位。在以往的时候党建及思想政治工作是统领整个国有企业生产经营的核心所在，直接决定着国有企业的生产经营情况。随着国有企业改革的深入，当前，虽然每一个国有企业都有专门负责党建和思想政治工作的部门及相关人员，但是，这些部门及人员在国有企业中的影响力出现了严重弱化的情况，虽然每次会议也都有党建和思想政治工作人员参与，但是，实际的核心决策却转移到了行政管理层，党建及思想政治工作人员负责的内容也逐步减少，很多人甚至不清楚党建及思想政治工作到底是负责什么内容。党建及思想政治工作人员平时很少深入到基层一线，更多的闭门造车，研究各种理论，这种现象就导致了与实际生产经营的脱节，不利于其影响力的发挥。
（三）党员先锋模范作用发挥不够。无论是何种类型的工作，最终的落脚点都在人身上，但是，从当前实际来看，在国有企业中，由于党建及思想政治工作抓得不够紧，没有将一线的党员干部凝聚起来，这就使得党员干部们无形中放松了对自我的要求，在实际党建工作落实和对身边同事的引领上表现的不够明显。在国有生产中，党员干部没有很好的发挥党员先锋模范作用，那种特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的精神发挥的也不是很彻底。本应起到核心领导作用的党建及思想政治工作部门也没有很好的落实对国有生产一线党员干部的监督管理，存在着放任自流的现象，这些都是当前国有企业在深化改革中需要引起重视的地方。
二、加快国有企业党建和思想政治工作的基本策略
大量的实践证明，党建和思想政治工作对于国有企业具有非常重要的作用，一方面，可以保障国有企业始终坚持为党为人民的生产经营方向，另一方面，也有助于凝聚人心，对于国有企业改革发展起着提纲挈领的作用。为此，必须要围绕当前存在的问题制定整改策略，切实发挥党建及思想政治工作的基本作用。
（一）加快专职队伍建设。首先，国有企业管理层要高度重视党建及思想政治工作，将其融入到企业决策及管理的各个环节中，改变对其不重视的情况；其次，将党员及思想政治工作人才队伍建设列入企业重点工作，优先安排政治素质高、责任意识强且群众基础好的党员干部负责工作开展，结合企业生产经营需要，定期组织党建及思想政治工作负责部门及人员进行各种形式的培训学习，帮助他们学习党的各种政治理论知识，增强政治定力，同时，还需要组织他们深入学习国有企业生产经营策略等，这样有助于党建及思想政治工作人员更加全面的发展进步。再次，逐步拓宽党建及思想政治工作组成人员来源渠道，吸收一线党务工作人员加入到其中，同时，还要增加高素质的大学毕业生等加入其中，以此来改善人员队伍结构并提升人员的基本素质。
（二）与生产经营紧密结合。为了充分发挥党建和思想政治工作的示范引领作用，企业应当将其与生产经营同时抓同时部署，使党建及思想政治工作部门及人员实际参与到各项企业生产经营政策抓落实的过程中，通过思想的引领，确保各项改革发展政策的落实，这样可以让党建工作更加丰富，避免了以往单纯的进行理论研究的狭隘现象。
（三）发挥党员先锋模范作用。近年来，国有企业的重点内容被党组织设定为生产安全和经济效益的创造，并对党员干部职工检修创新、技术创新进行引导，在这个过程中国有企业党组织的作用得到充分发挥。现阶段，国有企业党建和思想政治工作党组织深入研究了企业在管理和生产过程中遇到的问题，科学结合理论和实践，使各种设备维修中的很多问题得到了有效地解决。
结束语：综上所述，在当前国有企业中，党建及思想政治工作起着非常重要的作用，无论是促进企业发展还是深化队伍建设上，作用都是不可代替的，在充分认识了其存在的问题及不足之后，就需要针对性的采取措施予以整改提升，只有这样才能更好发挥党建及思想政治工作的作用，加快国有企业的改革发展。
参考文献：
[1]刘仪伟.新形势下党建和思想政治工作重要性分析[J] .党建之家，2016，11（07）：14-15.
[2]许杰茹. 加强国有企业党建和思想政治工作的措施分析[J] .企业发展，2017，05（11）：22-23.
关键词：国有企业；党建和思想政治工作；现状分析；深化措施
引言：
伴随着全面建成小康社会的来临，据不完全统计，每年国有企业产值都保持在5%左右的增长速度，国有企业成为了关系国家安全的一种关键行业。国有企业在满足社会发展需求，维护社会稳定上承担着很大责任。国有企业，在市场经济发展环境中，一方面需要抓好企业生产，另一方面还需要深化改革，形势紧，任务重，实践证明，只有深化国有企业党建和思想政治工作才能凝聚起改革发展力量，更好的解决国有企业在发展过程中遇到的困难和问题，但是，在以往的企业发展中，出现了党建和思想政治工作被弱化的现象，这些都是与当前国有企业深化改革不相符的，为此，必须要受到应有的重视。
一、当前国有企业在党建及思想政治工作方面存在的问题
（一）队伍建设没有跟上。在当前国有企业中，更多的注意力都放到了怎样提升市场影响力上，对于实际党建和思想政治工作没有给予足够的重视。国有企业出于节省成本的考虑，往往是安排一些年龄偏大的职工负责党建及思想政治工作，这些职工并不是这方面专业出身，再加上年龄方面的原因，在实际工作开展上积极性明显不够，一定程度上影响了党建及思想政治工作作用的发挥。据不完全统计，在当前的队伍建设中，年龄在45岁以上的职工占到了65%左右的比例，实际吸收进的年轻职工非常少，使得整个队伍存在着明显的断层现象。国有企业对于人员队伍建设及培养没有一个明确的计划，没有定期组织人员进行培训，使得他们的党建及思想政治理念比较陈旧，不利于对当前国有企业生产经营工作的指导。
（二）与实际国有生产经营结合不到位。在以往的时候党建及思想政治工作是统领整个国有企业生产经营的核心所在，直接决定着国有企业的生产经营情况。随着国有企业改革的深入，当前，虽然每一个国有企业都有专门负责党建和思想政治工作的部门及相关人员，但是，这些部门及人员在国有企业中的影响力出现了严重弱化的情况，虽然每次会议也都有党建和思想政治工作人员参与，但是，实际的核心决策却转移到了行政管理层，党建及思想政治工作人员负责的内容也逐步减少，很多人甚至不清楚党建及思想政治工作到底是负责什么内容。党建及思想政治工作人员平时很少深入到基层一线，更多的闭门造车，研究各种理论，这种现象就导致了与实际生产经营的脱节，不利于其影响力的发挥。
（三）党员先锋模范作用发挥不够。无论是何种类型的工作，最终的落脚点都在人身上，但是，从当前实际来看，在国有企业中，由于党建及思想政治工作抓得不够紧，没有将一线的党员干部凝聚起来，这就使得党员干部们无形中放松了对自我的要求，在实际党建工作落实和对身边同事的引领上表现的不够明显。在国有生产中，党员干部没有很好的发挥党员先锋模范作用，那种特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的精神发挥的也不是很彻底。本应起到核心领导作用的党建及思想政治工作部门也没有很好的落实对国有生产一线党员干部的监督管理，存在着放任自流的现象，这些都是当前国有企业在深化改革中需要引起重视的地方。
二、加快国有企业党建和思想政治工作的基本策略
大量的实践证明，党建和思想政治工作对于国有企业具有非常重要的作用，一方面，可以保障国有企业始终坚持为党为人民的生产经营方向，另一方面，也有助于凝聚人心，对于国有企业改革发展起着提纲挈领的作用。为此，必须要围绕当前存在的问题制定整改策略，切实发挥党建及思想政治工作的基本作用。
（一）加快专职队伍建设。首先，国有企业管理层要高度重视党建及思想政治工作，将其融入到企业决策及管理的各个环节中，改变对其不重视的情况；其次，将党员及思想政治工作人才队伍建设列入企业重点工作，优先安排政治素质高、责任意识强且群众基础好的党员干部负责工作开展，结合企业生产经营需要，定期组织党建及思想政治工作负责部门及人员进行各种形式的培训学习，帮助他们学习党的各种政治理论知识，增强政治定力，同时，还需要组织他们深入学习国有企业生产经营策略等，这样有助于党建及思想政治工作人员更加全面的发展进步。再次，逐步拓宽党建及思想政治工作组成人员来源渠道，吸收一线党务工作人员加入到其中，同时，还要增加高素质的大学毕业生等加入其中，以此来改善人员队伍结构并提升人员的基本素质。
（二）与生产经营紧密结合。为了充分发挥党建和思想政治工作的示范引领作用，企业应当将其与生产经营同时抓同时部署，使党建及思想政治工作部门及人员实际参与到各项企业生产经营政策抓落实的过程中，通过思想的引领，确保各项改革发展政策的落实，这样可以让党建工作更加丰富，避免了以往单纯的进行理论研究的狭隘现象。
（三）发挥党员先锋模范作用。近年来，国有企业的重点内容被党组织设定为生产安全和经济效益的创造，并对党员干部职工检修创新、技术创新进行引导，在这个过程中国有企业党组织的作用得到充分发挥。现阶段，国有企业党建和思想政治工作党组织深入研究了企业在管理和生产过程中遇到的问题，科学结合理论和实践，使各种设备维修中的很多问题得到了有效地解决。
结束语：综上所述，在当前国有企业中，党建及思想政治工作起着非常重要的作用，无论是促进企业发展还是深化队伍建设上，作用都是不可代替的，在充分认识了其存在的问题及不足之后，就需要针对性的采取措施予以整改提升，只有这样才能更好发挥党建及思想政治工作的作用，加快国有企业的改革发展。
参考文献：
[1]刘仪伟.新形势下党建和思想政治工作重要性分析[J] .党建之家，2016，11（07）：14-15.
[2]许杰茹. 加强国有企业党建和思想政治工作的措施分析[J] .企业发展，2017，05（11）：22-23.