由于信息技术，包括数码化、因特网和全球高速数据网络等的普及应用，以及发展中国家拥有大量廉价人力资源，致使西方企业将外包任务由劳动密集型(如制造业)转向智力密集型(如服务业)。新一轮高级职业全球化大转移的出现，主要表现为西方大企业不断把芯片设计、软件开发、工程技术、研发以及金融分析等智力密集型任务外包给低工资国家，利用廉价人力资源，降低成本，提高竞争力。
　　
　　新一轮高层次职业转向发展中国家的原因
　　


　　
　　1.发展中国家高技能人力资源供给持续快速增加
　　2．发展中国家人力资源十分低廉
　　


　　
　　新一轮高层次职业转向发展中国家的现状与趋势
　　
　　1．发展中国家正在吸引更多渴望降低成本的西方公司
　　


　　
　　2．转向发展中国家的高层次职业类型趋势
　　


　　
　　
　　3．高层次职业转移走向预测
　　新一轮高层次职业主要是从美国、英国、法国、德国等国家的企业外包到中国、菲律宾、印度、墨西哥等发展中国家。这些国家因拥有不同领域的技术优势和人力资源优势，而成为一些世界顶级公司的海外承包商。具体情况见表5。
　　
　　中国如何应对新一轮高层次职业全球化转移
　　
　　面对新一轮高级职业的全球化转移，现在断言利弊，为时过早，对此趋势，连美国官方及学界亦存在意见分歧。我国对此不仅不能回避。而且应在确保我国重要人才安全的同时，积极创造条件，吸引、鼓励各种高层次职业向我国转移。
　　
　　1．营造良好的人才管理机制及工作环境
　　就当前经济实力看，我们无法为人才提供与西方发达国家企业相比具有竞争优势的薪酬待遇，但也不能坐以待毙。实际上，为人才营造良好的发展机制及工作环境，才是吸引人才、留住人才最为关键的要素，主要涉及认识、政策、机制、管理技术等层面措施的尽快制定与实施。座落在英国苏格兰的敦提大学能从世界各地招聘到顶级人才就证明：虽然高薪能吸引科学家，但富有创意的科研环境和能产生成果的科研合作同样也起着重要作用。
　　


　　
　　2．营造良好的市场环境
　　“筑巢引凤”是政府吸引、鼓励新一轮高层次职业向我国转移，转换政府职能的出发点。在软件方面应强化法治、信用环境建设，弱化对企业的行政干预。硬件方面应加强交通、通讯基础设施及绿色人居环境建设等。
　　
　　3．调整普通高校和职业技术学校专业设置
　　发达国家夕咆产业由制造业转向服务业和知识经济全球—体化的趋势，必将导致世界产业结构的大调整；我国经济发展也内在地要求产业结构发生变化。这些都会引起人才需求的结构及数量发生巨大变化。作为人才培养基地的普通高校和职业技术学校，应适时调整专业设置，强化服务型、技术型人才培养，提供针对人才市场需求的高技能人才，促进就业。
　　
　　4．建立全国性统一人才大市场
　　为确保人才的有效流动及国家重要人才安全，提高人才配置的效率，应将人才市场定位为非盈利性中介组织，适度限制外资进入人才市场，通过自己的力量建立全国性统一人才大市场。