【摘 要】
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随着数字化转型步伐不断加快，信息化、数字化技术被广泛应用于档案管理工作中。企业人事档案是企业组织、人力资源等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现评价以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。人事档案既要求存放有序完整，又要求查阅快速精准，传统的档案管理模式存在着管理效率低下、管理制度不健全、管理人员认知
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<正>随着数字化转型步伐不断加快，信息化、数字化技术被广泛应用于档案管理工作中。企业人事档案是企业组织、人力资源等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现评价以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。人事档案既要求存放有序完整，又要求查阅快速精准，传统的档案管理模式存在着管理效率低下、管理制度不健全、管理人员认知不够、管理工具落后等局限，制约了企业人事档案管理工作的更长远发展，影响档案管理的效果，如何切实解决这些问题显得尤为重要。
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