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【摘 要】创新企业思想政治工作是企业健康发展、持续取得核心竞争优势的源泉。面对新形势，企业思想政治工作要进一步创新工作观念、内容和方法，不断赋予全新内涵，提高思想政治工作服务企业全局和履行社会责任的能力。本文结合新形势下企业思想政治工作所要面对的新变化，对创新企业思想政治工作提出了可行性对策。
【关键词】新形势；创新；企业；思想政治工作
随着社会的不断进步和现代企业治理的进一步规范，企业思想政治工作在构建和谐企业中的地位也越来越重要。如何创新企业思想政治工作机制，以适应未来企业改革发展与转型升级的新形势新思路，充分发挥企业思想政治工作在稳定职工思想与解决内部矛盾方面的桥梁纽带作用，成为当前企业经营管理者和思想政治工作者所要面对的重要命题。
一、新形势下企业思想政治工作所要面对的新变化
（一）市场经济地位认识的变化。党的十四大以来，我们对政府和市场经济关系的认识在不断深化，从“基础性作用”的市场经济，到党的十八大明确提出“市场在资源配置中起决定性作用”，这意味着政府将通过建立公平开放透明的市场规则，减少行政权力带来的影响，让市场更有效的配置资源，充分发挥市场主体的活力。市场经济地位的这种新变化，将会给企业带来更多的连带效应和竞争态势。企业要想生存，除了深化改革、谋划发展外，还要高度重视职工思想政治稳定工作。稳定是发展的前提，企业只有不断加强党的建设和企业文化建设，持续创新思想政治工作机制，才能更好地应对市场变化可能带来的新情况新问题。
（二）现代企业用人理念的转变。中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中明确指出，深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能高能低的制度改革，建立长效激励约束机制。打破体制壁垒，扫除身份障碍，建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。政策使然，未来企业将致力于构建长效激励约束机制和大人才发展观，这种新型的现代企业用人理念，必将为企业跨越式发展注入新的活力。但与此同时，由于企业用人理念的转变，将促使人才流动频率的进一步加大，人才结构调整的进一步增多，职工维权意识的进一步提高，由此产生的连带效应势必会增加企业思想政治工作的难度，迫使企业思想政治工作务必保持与时俱进、开拓创新。
（三）当下社会舆论问题的频发。当前，由于体制机制问题，我们国家腐败现象多发，尤其是党员领导干部违规违纪现象大量存在，一些问题还相当严重，广大群众对此深恶痛绝，影响了党的纯洁性和威信度。再加上，由于社会舆论监管机制不健全和心理健康疏导机制的不完善，导致社会上、网络上一些低俗文化泛滥，影响了一部分人员的思想认识和价值观念，给社会及企业带来了不安定因素。为营造一个风清气正的人文环境和舆论氛围，除了党和政府坚持标本兼治、从严惩治腐败和强化舆论监管之外，也需要社会各界和企事业单位上下一心、加强正面宣传教育。新形势下构建和谐社会，是构筑中华民族伟大复兴中国梦的基本内容，我们必将承担起更多的社会责任，未来企业思想政治工作任重道远、前途光明。
二、新形势下企业思想政治工作的新定位
（一）准确把握创新企业思想政治工作的基本内容。
一般意义上讲，企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
创新是思想政治工作现代化的关键，也是它的动力和源泉。创新思想政治工作的关键含义在于它具有现代性、创新性和针对性特征，可以理解为在中国特色社会主义伟大旗帜的引领下，在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的指导下，不断加强思想政治工作自身的改革与创新，进行有组织、有意识的教育。中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中明确指出，“创新有效预防和化解社会矛盾体制。……建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。”这也是党的十八届三中全会对思想政治工作提出的新要求、新标准和新方向，也将是企业思想政治工作者下一步开展工作应遵循的基本方针和思路。
（二）充分认识创新企业思想政治工作的必要性。
我们都知道，人力资源是第一资源，人才是第一生产力，是企业发展的关键所在。企业的核心竞争力，归根结底是企业赋予人才资源持续创新的能力。思想政治工作作为企业管理的一项基本内容，与企业改革发展保持同步，要求不断追求创新。企业思想政治工作作为企业文化的培育塑造者，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证，是培养企业核心竞争力的重要途径，是企业改革和发展的生命线，是同整个经营活动相互渗透，共同作用于企业管理之中。这就要求企业必须从改革发展稳定的战略高度出发，把创新思想政治工作机制纳入企业经营管理范畴之内，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，实现创新思维在企业思想政治工作中的有效运用，充分发挥思想政治工作的职能和作用。
三、新形势下企业思想政治工作的创新举措
（一）转变思想观念。
改革开放永无止境，解放思想永无止境。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，又能促使企业开拓创新，构建经济效益和社会效益的双赢平台。市场经济条件下，随着改革的不断深入，必将进一步推动人们的行为方式、思想观念等方面发生深刻的变化。对于企业思想政治工作者来说，开展思想政治工作的条件、对象也将呈现不同于以往的特点。对象是新的，环境是新的，发展趋势是新的，决定了企业思想政治工作必须转变思想观念。
企业要想生存，就必须按照市场经济的规则进行改革。面对改革，企业思想政治工作者一定要及时更新观念，摈弃思想政治工作对企业无关紧要、流于形式、做表面文章的错误观点，树立起市场意识、改革意识、主人翁意识和全局意识，学会用敏锐的眼光审视新时期企业思想政治工作中出现的新问题、新情况，准确把握思想政治工作新动向，做到心中有数、胸有成算。同时要根据实际情况和职工提出的新诉求，及时掌握社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的规律和特点，加快探索企业思想政治工作的新思路、新途径和新方法。 （二）创新工作内容。
企业思想政治工作内容的创新，关键是要赋予思想政治工作以新的内涵，保持与时俱进、开拓创新，并把解决职工思想认识问题寓于解决实际问题之中。通过创新思想政治工作内容，全面调动职工积极性、主动性和创造性，使全体职工自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀，让思想政治工作成为一种精神力量，能够在关键时候转变为物质力量，为企业增加效益，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地。要求做到：
第一，遵循规律。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作贯穿“以人为本”的现代企业管理理念，注重人的全面、协调、可持续发展。因此，企业思想政治工作要以企业文化建设为中心，形成思想政治工作突破口，更加注重解决职工反应强烈的实际问题，维护职工的合法权益，并尽力为之营造一个和谐、健康、温暖的企业精神家园。
第二，服务全局。企业思想政治工作的根本目的是通过创造良好的思想政治舆论氛围，促进企业的持续健康发展。为此，企业思想政治工作者必须找准落脚点，不断探索与企业发展实际相结合的方式方法，把握并创新思想政治工作的内容。要牢固树立“一盘棋”思维，围绕生产抓政工、抓好政工促生产，不断加强企业思想政治各项基础性工作。
（三）改进工作方法。
为适应新形势下的新情况，促使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的思想政治工作方法。面对新形势新情况，企业要在坚守法治、遵循规律、尊重民主、依据事实、感情驱动的基础上，以教育求改进、以改进求适应、以适应求创新、以创新求发展，不断强化思想政治工作。要求做到：
第一，教育引导。企业要重视思想政治工作的引导和教育作用，针对企业所处不同的发展阶段，通过各种丰富的思想政治工作表现形式，向职工宣传教育党和国家路线、方针、政策，以及企业发展理念、职工素质教育等内容。要不断创新完善思想政治工作机制，改变以往传统单一教育模式，实行寓教于学、以干代学，使思想政治教育工作常态化、制度化、形式多样化，要善于把思想政治工作与各种学习培训结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文娱活动结合起来，使职工在轻松愉悦的氛围中陶冶情操、提高觉悟。让积极向上的思想政治意识进入全体职工心中，切实做到思想政治宣传教育无盲区、无缝隙，入脑入心，春风化雨，润物无声。
第二，感情投入。人与人之间的情感沟通，会增进彼此的信任，也能强化思想政治工作的感召力。企业思想政治工作者从事的是一项神圣的职业，本身既是人才培训师，也是心理咨询师，更是灵魂工程师，不仅要明确角色定位，而且要扮演好这个角色。在工作实践中，要树立集体主义价值观念，充分发挥党员干部的先锋模范作用，将个人的前途命运与企业的未来发展相关联，将职工的所思所想所做与个人的岗位职责相关联，以高度的政治责任感和主人翁意识为企业发展倾注更多的心力，引导职工正确处理个人得失与企业整体利益之间的关系。要善于换位思考，加强与职工的交流互动，要善于倾听，设身处地为职工着想，通过晓之以理、动之以情，消除干群思想隔阂，解决干群内部矛盾。发挥职工主观能动性，强化职工在企业思想政治工作中的主体地位，使职工树立民主管理、自我管理、参与管理的意识，力争使企业思想政治工作人人有责、面面俱到、处处绽放。
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，创新是企业持续取得核心竞争优势的源泉。企业思想政治工作者要敢于创新思想政治工作机制，把思想政治工作融入到社会主义精神文明建设、党的建设和企业文化建设中去，并紧密结合企业发展的新情况新思路，不断研究探索和创新企业思想政治工作的观念、内容和方法，不断赋予全新内涵，提高思想政治工作服务企业全局、履行社会责任的能力，为企业发展和社会稳定做出更大贡献。
参考文献：
[1]李小琳.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].人力资源管理，2012，10
[2]中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定，人民出版社，2013.11
[3]张玉凤.当前如何做好企业的思想政治工作[J].信息导刊，2005，9
作者简介：
宋化勇，河南新华印刷集团纪委书记，国际高级人力资源管理师。
刘学武，河南科学技术出版社有限公司，高级人力资源管理师。
【关键词】新形势；创新；企业；思想政治工作
随着社会的不断进步和现代企业治理的进一步规范，企业思想政治工作在构建和谐企业中的地位也越来越重要。如何创新企业思想政治工作机制，以适应未来企业改革发展与转型升级的新形势新思路，充分发挥企业思想政治工作在稳定职工思想与解决内部矛盾方面的桥梁纽带作用，成为当前企业经营管理者和思想政治工作者所要面对的重要命题。
一、新形势下企业思想政治工作所要面对的新变化
（一）市场经济地位认识的变化。党的十四大以来，我们对政府和市场经济关系的认识在不断深化，从“基础性作用”的市场经济，到党的十八大明确提出“市场在资源配置中起决定性作用”，这意味着政府将通过建立公平开放透明的市场规则，减少行政权力带来的影响，让市场更有效的配置资源，充分发挥市场主体的活力。市场经济地位的这种新变化，将会给企业带来更多的连带效应和竞争态势。企业要想生存，除了深化改革、谋划发展外，还要高度重视职工思想政治稳定工作。稳定是发展的前提，企业只有不断加强党的建设和企业文化建设，持续创新思想政治工作机制，才能更好地应对市场变化可能带来的新情况新问题。
（二）现代企业用人理念的转变。中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中明确指出，深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能高能低的制度改革，建立长效激励约束机制。打破体制壁垒，扫除身份障碍，建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。政策使然，未来企业将致力于构建长效激励约束机制和大人才发展观，这种新型的现代企业用人理念，必将为企业跨越式发展注入新的活力。但与此同时，由于企业用人理念的转变，将促使人才流动频率的进一步加大，人才结构调整的进一步增多，职工维权意识的进一步提高，由此产生的连带效应势必会增加企业思想政治工作的难度，迫使企业思想政治工作务必保持与时俱进、开拓创新。
（三）当下社会舆论问题的频发。当前，由于体制机制问题，我们国家腐败现象多发，尤其是党员领导干部违规违纪现象大量存在，一些问题还相当严重，广大群众对此深恶痛绝，影响了党的纯洁性和威信度。再加上，由于社会舆论监管机制不健全和心理健康疏导机制的不完善，导致社会上、网络上一些低俗文化泛滥，影响了一部分人员的思想认识和价值观念，给社会及企业带来了不安定因素。为营造一个风清气正的人文环境和舆论氛围，除了党和政府坚持标本兼治、从严惩治腐败和强化舆论监管之外，也需要社会各界和企事业单位上下一心、加强正面宣传教育。新形势下构建和谐社会，是构筑中华民族伟大复兴中国梦的基本内容，我们必将承担起更多的社会责任，未来企业思想政治工作任重道远、前途光明。
二、新形势下企业思想政治工作的新定位
（一）准确把握创新企业思想政治工作的基本内容。
一般意义上讲，企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
创新是思想政治工作现代化的关键，也是它的动力和源泉。创新思想政治工作的关键含义在于它具有现代性、创新性和针对性特征，可以理解为在中国特色社会主义伟大旗帜的引领下，在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的指导下，不断加强思想政治工作自身的改革与创新，进行有组织、有意识的教育。中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中明确指出，“创新有效预防和化解社会矛盾体制。……建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。”这也是党的十八届三中全会对思想政治工作提出的新要求、新标准和新方向，也将是企业思想政治工作者下一步开展工作应遵循的基本方针和思路。
（二）充分认识创新企业思想政治工作的必要性。
我们都知道，人力资源是第一资源，人才是第一生产力，是企业发展的关键所在。企业的核心竞争力，归根结底是企业赋予人才资源持续创新的能力。思想政治工作作为企业管理的一项基本内容，与企业改革发展保持同步，要求不断追求创新。企业思想政治工作作为企业文化的培育塑造者，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证，是培养企业核心竞争力的重要途径，是企业改革和发展的生命线，是同整个经营活动相互渗透，共同作用于企业管理之中。这就要求企业必须从改革发展稳定的战略高度出发，把创新思想政治工作机制纳入企业经营管理范畴之内，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，实现创新思维在企业思想政治工作中的有效运用，充分发挥思想政治工作的职能和作用。
三、新形势下企业思想政治工作的创新举措
（一）转变思想观念。
改革开放永无止境，解放思想永无止境。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，又能促使企业开拓创新，构建经济效益和社会效益的双赢平台。市场经济条件下，随着改革的不断深入，必将进一步推动人们的行为方式、思想观念等方面发生深刻的变化。对于企业思想政治工作者来说，开展思想政治工作的条件、对象也将呈现不同于以往的特点。对象是新的，环境是新的，发展趋势是新的，决定了企业思想政治工作必须转变思想观念。
企业要想生存，就必须按照市场经济的规则进行改革。面对改革，企业思想政治工作者一定要及时更新观念，摈弃思想政治工作对企业无关紧要、流于形式、做表面文章的错误观点，树立起市场意识、改革意识、主人翁意识和全局意识，学会用敏锐的眼光审视新时期企业思想政治工作中出现的新问题、新情况，准确把握思想政治工作新动向，做到心中有数、胸有成算。同时要根据实际情况和职工提出的新诉求，及时掌握社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的规律和特点，加快探索企业思想政治工作的新思路、新途径和新方法。 （二）创新工作内容。
企业思想政治工作内容的创新，关键是要赋予思想政治工作以新的内涵，保持与时俱进、开拓创新，并把解决职工思想认识问题寓于解决实际问题之中。通过创新思想政治工作内容，全面调动职工积极性、主动性和创造性，使全体职工自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀，让思想政治工作成为一种精神力量，能够在关键时候转变为物质力量，为企业增加效益，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地。要求做到：
第一，遵循规律。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作贯穿“以人为本”的现代企业管理理念，注重人的全面、协调、可持续发展。因此，企业思想政治工作要以企业文化建设为中心，形成思想政治工作突破口，更加注重解决职工反应强烈的实际问题，维护职工的合法权益，并尽力为之营造一个和谐、健康、温暖的企业精神家园。
第二，服务全局。企业思想政治工作的根本目的是通过创造良好的思想政治舆论氛围，促进企业的持续健康发展。为此，企业思想政治工作者必须找准落脚点，不断探索与企业发展实际相结合的方式方法，把握并创新思想政治工作的内容。要牢固树立“一盘棋”思维，围绕生产抓政工、抓好政工促生产，不断加强企业思想政治各项基础性工作。
（三）改进工作方法。
为适应新形势下的新情况，促使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的思想政治工作方法。面对新形势新情况，企业要在坚守法治、遵循规律、尊重民主、依据事实、感情驱动的基础上，以教育求改进、以改进求适应、以适应求创新、以创新求发展，不断强化思想政治工作。要求做到：
第一，教育引导。企业要重视思想政治工作的引导和教育作用，针对企业所处不同的发展阶段，通过各种丰富的思想政治工作表现形式，向职工宣传教育党和国家路线、方针、政策，以及企业发展理念、职工素质教育等内容。要不断创新完善思想政治工作机制，改变以往传统单一教育模式，实行寓教于学、以干代学，使思想政治教育工作常态化、制度化、形式多样化，要善于把思想政治工作与各种学习培训结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文娱活动结合起来，使职工在轻松愉悦的氛围中陶冶情操、提高觉悟。让积极向上的思想政治意识进入全体职工心中，切实做到思想政治宣传教育无盲区、无缝隙，入脑入心，春风化雨，润物无声。
第二，感情投入。人与人之间的情感沟通，会增进彼此的信任，也能强化思想政治工作的感召力。企业思想政治工作者从事的是一项神圣的职业，本身既是人才培训师，也是心理咨询师，更是灵魂工程师，不仅要明确角色定位，而且要扮演好这个角色。在工作实践中，要树立集体主义价值观念，充分发挥党员干部的先锋模范作用，将个人的前途命运与企业的未来发展相关联，将职工的所思所想所做与个人的岗位职责相关联，以高度的政治责任感和主人翁意识为企业发展倾注更多的心力，引导职工正确处理个人得失与企业整体利益之间的关系。要善于换位思考，加强与职工的交流互动，要善于倾听，设身处地为职工着想，通过晓之以理、动之以情，消除干群思想隔阂，解决干群内部矛盾。发挥职工主观能动性，强化职工在企业思想政治工作中的主体地位，使职工树立民主管理、自我管理、参与管理的意识，力争使企业思想政治工作人人有责、面面俱到、处处绽放。
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，创新是企业持续取得核心竞争优势的源泉。企业思想政治工作者要敢于创新思想政治工作机制，把思想政治工作融入到社会主义精神文明建设、党的建设和企业文化建设中去，并紧密结合企业发展的新情况新思路，不断研究探索和创新企业思想政治工作的观念、内容和方法，不断赋予全新内涵，提高思想政治工作服务企业全局、履行社会责任的能力，为企业发展和社会稳定做出更大贡献。
参考文献：
[1]李小琳.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].人力资源管理，2012，10
[2]中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定，人民出版社，2013.11
[3]张玉凤.当前如何做好企业的思想政治工作[J].信息导刊，2005，9
作者简介：
宋化勇，河南新华印刷集团纪委书记，国际高级人力资源管理师。
刘学武，河南科学技术出版社有限公司，高级人力资源管理师。