【摘 要】
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<正> 人力资源理念在“天上飘”,人才管理机制与制度却在“地上爬”。人才管理现状:北京“闷”,上海“紧”,广东“散”,东北“飘”。为什么我们易于陷入人才制度改革的“多动
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<正> 人力资源理念在“天上飘”,人才管理机制与制度却在“地上爬”。人才管理现状:北京“闷”,上海“紧”,广东“散”,东北“飘”。为什么我们易于陷入人才制度改革的“多动症”。由单一的官道转向多种职业通道,由经营职务(权力)转向经营能力(责任)。权利的背后是责任——责任的背后是能力。未来最具价值的人力资本是集货币资本与人力资本为一体的人才。知识产权是人才价值实现和人才市场秩序的基础。个业和职工之间的关系靠两套制约体系——他律与自律。师加销售员。 在全球一体化的进程中,国家竞争力源于政府人才与企业人才的竞争力,而从根本上看,是取决于人才管理机制与制度的竞争。为此,本刊编辑部邀请本刊领衔专家彭剑锋教授出场,为我们大笔描述中国人才管理机制与制度的创新——
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