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近年来,随着社会的发展,企业在自身发展中,更加追求科学化和现代化,尤其是国有企业,怎样在原来的基础上实现更大的发展和突破,这些问题都制约着自身的发展,其中,人力资源管理制度是企业现代化发展中必须要引起足够重视的问题,以往的时候在人力资源使用上相对粗放,不仅不利于劳动力潜能的挖掘,而且还会导致人浮于事工作状态的出现,这些情况都是不利于企业发展进步的.新的发展形势下,推动人力资源管理制度改革,实现劳动定额定员成为了企业现代化发展的基本方向,必须要受到应有的重视.