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院长绩效激励是实现公立医院战略绩效目标的重要手段。借鉴企业经营者绩效激励经验,结合公立医院公益性使命和战略绩效管理特征,提出并分析了促进医院战略发展的经济、权力、声誉、升迁等院长绩效激励机制。建议综合运用各种激励措施并完善公立医院治理结构。
基于公立医院战略发展的院长绩效激励机制研究
【摘 要】
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院长绩效激励是实现公立医院战略绩效目标的重要手段。借鉴企业经营者绩效激励经验,结合公立医院公益性使命和战略绩效管理特征,提出并分析了促进医院战略发展的经济、权力、
【机 构】
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华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,中南大学生物医学工程研究院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2010年08期
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