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国有企业特有的内外部经营环境,使国有企业实施员工退出具有其自身特点。要实现人员的机制性流动和退出,需要综合运用诸如企业内部退养、内部转岗制度、内部待岗制度、离岗培训制度等多种退出模式。
国有企业建立员工退出机制的几点思考
【摘 要】
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国有企业特有的内外部经营环境,使国有企业实施员工退出具有其自身特点。要实现人员的机制性流动和退出,需要综合运用诸如企业内部退养、内部转岗制度、内部待岗制度、离岗培
【机 构】
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中国石油吉林油田公司
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2008年05期
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